Búsqueda de Empleo y Seguridad Social: Una Visión General

1. Búsqueda de Empleo

• Establecer un horario mínimo diario o semanal.
• Realizar un plan de tareas.
• Revisar posibles errores que se cometan en la búsqueda.
• Después de una entrevista, apuntar impresiones.
• Si no se recibe respuesta tras la entrevista, llamar interesándose por los motivos del rechazo.

2. Inscripción en el Instituto de Empleo (Servicio Público de Empleo Estatal – SEPE)

• Oferta de empleo genérica: cuando el empresario pretenda contratar, indicará las características del puesto de trabajo.
• La oficina de empleo enviará a la empresa las personas que reúnan las características.
• Una vez haya seleccionado al trabajador, solicitará la documentación necesaria.
• Cuando el empresario contrata a una persona, no necesita hacerlo a través de la oficina de empleo.

3. Obligaciones del Empresario con la Seguridad Social

• Está obligado a afiliar al trabajador, en caso de que no lo esté.
• Dar de alta en la Seguridad Social.
• Los empresarios están obligados a cotizar a la Seguridad Social por el trabajador.
• Realizar el ingreso de las cuotas correspondientes a la empresa como las retenidas.

4. Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

• Es aquella cuya actividad consiste en prestar o poner a disposición de otra empresa (clientes), y con carácter temporal, a trabajadores para su contratación.
• El contrato se realiza por escrito y en modelo oficial y se denomina de puesta a disposición.
• Se aplicarán los convenios colectivos de la empresa de trabajo temporal.

5. Agencias de Colocación

• Agencias sin ánimo de lucro que ponen en contacto a los empresarios y trabajadores.
• Promovidas por los Ayuntamientos, sindicatos, administraciones autonómicas.
• La diferencia entre las empresas de trabajo temporal y las agencias privadas consiste en que las empresas de trabajo temporal contratan al trabajador.

6. Otras Fuentes de Empleo

• Prensa.
• Autocandidatura.
• SEPE (anteriormente INEM), Organismos de las Comunidades Autónomas.
• Empresas de trabajo temporal.
• Agencias de colocación.
• Relaciones personales.
• Internet.
• Formación en centros de trabajo.
• Administraciones Públicas.
• Unión Europea.

7. Documentación en el Proceso de Contratación

7.1. Documentación para Tramitar la Oferta de Empleo

• El trabajador puede estar inscrito en la oficina de empleo, a la que se dirigirá el empresario para comunicar su voluntad de cubrir una vacante, indicando las características, requisitos, tipo de contrato, lugar y fecha de la selección.

7.2. Documentación para Cumplimentar en el Contrato de Trabajo

1. El contrato puede ser verbal o escrito.
2. Si es escrito:

• Datos de la empresa.
• Datos del trabajador.
• Categoría profesional.
• Jornada laboral.
• Retribución.
• Duración del contrato.
• Vacaciones.
• Periodo de prueba.
• Firma de las partes.
• Otras cláusulas, que no vayan en contra de la ley.

El empresario, una vez seleccionado al trabajador, solicitará la documentación necesaria para demostrar que está inscrito en la oficina de empleo.

Seguridad Social en España

1. Regulación

El Art. 41 de la Constitución establece que los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad.

2. Campo de Aplicación de la Seguridad Social

2.1. Modalidad Contributiva

• Integran los trabajadores y sus familias, que residan normalmente y ejerzan su actividad en territorio nacional.
• Extranjeros con permiso de residencia y trabajo en España.
• Trabajadores por cuenta ajena.
• Trabajadores autónomos.
• Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.
• Funcionarios públicos, civiles y militares.
• Españoles no residentes en territorio nacional en determinadas situaciones.
• Estudiantes.

2.2. Modalidades No Contributivas

• Todos los españoles residentes en territorio nacional que no estén incluidos en la contributiva.

3. Regímenes que Integran la Seguridad Social

3.1. Régimen General

• En el que se encuentra la mayoría de los trabajadores.

3.2. Regímenes Especiales

• Por su naturaleza, por peculiaridades en las condiciones de tiempo y lugar de trabajo.
• Trabajadores por cuenta propia.
• Trabajadores del Mar.
• Trabajadores autónomos.
• Funcionarios públicos, civiles, militares.
• Empleados del hogar.
• Estudiantes.
• Otros grupos que determine el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

4. Estructura Organizativa de la Seguridad Social

4.1. La Gestión de la Seguridad Social

Se lleva a cabo mediante las entidades gestoras.

4.2. Entidades Gestoras

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Gestión y administración de las prestaciones económicas.
• Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA): Administración de los servicios sanitarios.
• Instituto Nacional de Migraciones y Servicios Sociales (IMSERSO): Gestiona pensiones de invalidez y jubilación, así como servicios complementarios a personas mayores.
• Instituto Social de la Marina (ISM): Gestiona y administra las prestaciones del sector marítimo y pesquero.

4.3. Servicios Comunes

• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Recaudación y pago de las obligaciones de la Seguridad Social.
• Gerencia Informática: Información del sistema de la Seguridad Social.

4.4. Entidades Colaboradoras

• Mutuas patronales: Asociaciones de empresarios para gestionar la atención a sus trabajadores por AT (Accidente de Trabajo) y EP (Enfermedad Profesional).
• Empresas: Colaboración obligatoria y voluntaria.

4.5. Organismos Autónomos

• SEPE (anteriormente INEM): Reconocimiento, suspensión, recaudación y extinción de las prestaciones de desempleo.
• INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo): Asesorar y controlar las acciones dirigidas a disminuir los riesgos laborales, AT y EP.

5. Cotización a la Seguridad Social

• Están obligados a cotizar a la Seguridad Social los empresarios y los trabajadores que realicen su actividad por cuenta de los empresarios.
• La cuota se descontará en el momento de hacer efectivas sus retribuciones.
• La obligación de cotizar comienza en la relación laboral y termina con el fin del contrato.
• Ninguno puede asumir la obligación del otro.

6. Prestaciones de la Seguridad Social

6.1. Asistencia Sanitaria

• Asistencia médica.
• Asistencia farmacéutica.
• Prótesis quirúrgicas, ortopédicas y vehículos para inválidos.
• Las personas trabajadoras, su cónyuge, hijos, siempre que vivan con ellos.
• Pensionistas.
• Desempleados.

6.2. Prestaciones Económicas

1. Maternidad y Riesgo Durante el Embarazo:

• 16 ó 18 semanas.
• Seis semanas después del parto.
• En el caso de adopción, el mismo periodo que por nacimiento.
• Es necesario tener cotizados 180 días en los 5 años anteriores al parto o la adopción.
• Subsidio del 100%.
• Paternidad: 13 días y dos días más por cada hijo, un máximo de 26 días.

Incapacidad Temporal (IT):

• Duración: 12 meses prorrogables otros 6 meses.
• Incapacidad para trabajar, precisa asistencia sanitaria.
• Enfermedad común: 180 días trabajados en los 5 años últimos.
• Enfermedad profesional, accidente: no es necesario periodo de cotización.

Invalidez:

• Personas que presentan reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo.
• Incapacidad Permanente Parcial: Disminución superior al 33% para realizar su profesión pudiendo realizar las tareas fundamentales de la misma.
• Incapacidad Permanente Total: No puede realizar las tareas principales de su profesión pero puede dedicarse a otras.
• Incapacidad Permanente Absoluta: No puede ejercer ninguna profesión u oficio.
• Gran Invalidez: Necesita asistencia para realizar los actos más esenciales de la vida.

Jubilación:

• Tener 67 años, en algunos casos jubilación anticipada.
• 25 años cotizados, 2 dentro de los 8 años anteriores a la fecha de jubilación.

Desempleo:

• Nivel Contributivo: Prestación para personas en situación de paro o reducción de jornada, periodo mínimo cotizado 12 meses en los 6 últimos años.
• Nivel Asistencial: Prolongación de la prestación por desempleo, para quienes carecen de rentas superiores al salario mínimo.

Prestaciones por Muerte y Supervivencia:

• Auxilio por Defunción: Paga los gastos del entierro, beneficiario la persona que los pagó.
• Pensión de Viudedad: Pensión vitalicia, compatible con rentas del trabajo, se pierde al contraer matrimonio.
• Pensión de Orfandad: Hijos menores de 18 años, se amplían a 22 años si no trabajan o 24 si han fallecido los dos padres y no trabajan.
• Pensión de Familiares a Cargo: Siempre que hayan convivido con y a expensas de la persona fallecida durante al menos 2 años y no tenga derecho a otra pensión.

Prestaciones por Hijo a Cargo:

• Menores de 18 años.
• Mayores de 18 años con discapacidad superior al 65% no superando unos ingresos mínimos.

Etiquetas: contratación, empleo, ETT, Seguridad social