1.- Un amigo tuyo lleva varios meses enfermo y aún necesitará tiempo para volver al trabajo. ¿Cuánto tiempo podrá estar de baja médica?
Como máximo  12 meses prorrogables 6 meses más, cuando haya posibilidad de alta por curación.

2.- ¿Qué decisión podría tomar un médico en el caso de un trabajador que lleva 18 meses de baja médica?
 – Se dará de alta médica por curación
 -Se prorrogará la IT 6 meses más sin prestación.

 -Se revisará el estado de salud del trabajador (3 meses) para proponer su incapacidad

5.- Si a los 3 meses de comenzar a trabajar por primera vez causas baja médica por enfermedad común. ¿Podrás cobrar la prestación por IT? ¿Tendrás derecho a la asistencia sanitaria?
No,  tienes que haber cotizado (período de carencia) de 180 días, en los 5 años anteriores a la baja.
Si tendrás derecho a la asistencia sanitaria, pues la asistencia sanitaria en España es gratuita.

6.- Calcula la prestación que le corresponde a la trabajadora que sufre un accidente de tráfico al acudir al trabajo el 1 de Agosto y permanece de baja hasta el día
19 del mismo mes.
La BCcp de Julio es de 1950 €. Incluyendo 150 € de horas extras. Durante el año anterior realizó horas extras por un importe de 900 €.
1800 / 30 = 60
900 / 360 = 2,5
60 + 2,5 = 62,5  Base Reguladora
62,5 x 25% = 15,62 
62,5 – 15,62 = 46,87 €  
46,87 X 19 días = 890,62 € cobrará

7. El embarazo de una compañera está siendo muy complicado y el médico le da de baja para que guarde reposo. ¿Qué causa de suspensión es?
Riesgo durante el embarazo

8. Una trabajadora se encuentra en suspensión por riesgo durante la lactancia natural. ¿Que significa esta situación? ¿Qué duración tendrá?
* Que está expuesta a riesgos laborales que pueden perjudicar su embarazo o lactancia y no es posible adaptar su puesto de trabajo.
* Hasta que desaparezca el riesgo o la trabajadora pueda incorporarse a su puesto compatible con su estado.

9. Beatriz tiene 25 años y está embarazada. Cuando tenía 22 estuvo trabajando 7 meses. ¿Cumple el periodo de carencia para cobrar la prestación por maternidad?
Si cumple el periodo de  carencia ya que ha trabajado más de 180 días en los 5 años anteriores.

10. Calcula la prestación diaria que cobrará una trabajadora en suspensión por riesgo durante el embarazo desde el 14 de Septiembre al 30 de Noviembre. La BCcp de Agosto es de 1.600 € y no realizó horas extras.
BR= 1.600€/77 días = 20,77 €/día.
* Los primeros tres días (14, 15 y 16 de Septiembre) no se cobra nada.
* Del 4º al 20º día de baja (del 17 al 2 de Octubre), 17 días, cobrara el 60% de la BR:
60% de 20, 77 € = 12 €         17 días * 12€ = 204 €.
* A partir del día 21º. De baja (del 3 al 30 de Noviembre), 58 días, cobrara el 75% de la BR: 75% de 20,77 = 15, 57 €            58 días * 15,57 € = 903,06 €.
Total prestación: 204 € + 903,06 € = 1107, 06 €.

11. ¿Cómo puede distribuir la suspensión por adopción una pareja en la que ambos trabajan?
Lo distribuirán ininterrumpidamente como ellos decidan, de forma simultánea o sucesiva.

12. Jimena fue contratada como auxiliar administrativa hace dos meses, ha dado a luz con 25 años y la Base de Cotización del mes anterior al parto fue de 1.100€ ¿Cumple los requisitos para cobrar prestación? En caso afirmativo calcula su cuantía.
No, debe tener 90 días trabajados en los últimos 7 meses

13.Un trabajador va a ser padre en los próximos días ¿Cuándo podrá suspender su contrato por paternidad?¿Por cuánto tiempo? 
Se puede 13 días interrumpidos, ampliables 2 días más en parto.

 14. ¿En cuál de las prestaciones económicas relacionadas con la maternidad no se exige un periodo de cotización previo?¿Por que crees que es así? 
Menores de 21 años no se exige un periodo de cotización previo. Por que es más posible que no haya cotizado el tiempo suficiente por su edad.

15- Estás trabajando y la empresa te comunica que por motivos económicos van a suspender tu contrato durante un tiempo. ¿Significa eso que tu empresa tiene pérdidas y está próxima a la quiebra?
Sí, tu contrato será suspendido durante un tiempo debido a que los resultados de la empresa reflejan una situación económica negativa, porque tiene pérdidas.

16- Tu empresa te comunica que van a suspender tu contrato 15 días al mes. ¿Cuál será la causa de la suspensión? ¿Podrás cobrar el paro durante la suspensión? ¿Y trabajar en otra empresa esos días?
-La causa será por motivos económicos.
-Durante la suspensión del contrato el trabajador podrá solicitar la prestación por desempleo, o trabajar para otra empresa.

17 María va a solicitar una excedencia para cuidar a su hijo adoptado de 2 años. ¿ Cobrará salario durante el tiempo de excedencia? 
No, no tiene derecho a recibir salario alguno por parte de la empresa.

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