22 May
TESPREGUNTAS TIPO TEST TEMA 7:
1.- Señala respecto a la distribución regular que respuesta es la correcta:
El tope diario de horas trabajadas son 10 horas.
El descanso entre jornada y jornada son 12 horas, salvo en el caso de cambios de turno, que puede rebajarse a 7h
El descanso mínimo semanal es de 2 días seguidos, sábado y domingo.
El descanso dentro de la jornada (bocadillo) es retribuido.
Todas son ciertas.
2.- En la distribución irregular de la jornada no es cierto que:
Tenga que pactarse necesariamente en el convenio colectivo.
Puede alcanzar un 10% de la jornada anual
Son unas horas a disposición de la empresa para incrementar la jornada en determinadas épocas del año
Se compensan por descanso, no se retribuyen
3.- Indica cuál de las siguientes frases es cierta:
La jornada son las horas concretadas del día que realiza un trabajador
El horario es el total de horas que se realiza a la semana.
Los trabajadores que realizan estudios oficiales tienen preferencia para elegir turno de trabajo
No se puede estar más de 3 semanas consecutivas en el turno de noche en procesos productivos de 24 horas.
Ninguna es cierta
4.- Un trabajador nocturno:
Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 24 y 6 horas al menos 3 horas
Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 22 y las 6 horas al menos un 50% de la jornada
No pueden ser trabajadores nocturnos las mujeres embarazadas y los -18 años
Gozarán de las misma protección de la salud que cualquier otro trabajador
Ninguna es ciertas.
5.- Respecto a las horas extras:
Las voluntarias son aquellas que el trabajador firma en el contrato que puede realizarse
Las obligatorias pueden ser por haberse pactado en el contrato, en el convenio o porque sean por fuerza mayor
El máximo de horas extras al año son 100 horas por encima de la jornada ordinaria
Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extras, solo horas complementarias
6.- Indica quienes de los siguientes trabajadores no puede pedir una reducción de la jornada por cuidado de familiares:
Sara, para cuidar de su hijo de 10 años.
Miguel Ángel, para cuidar a su hijo discapacitado de 20 años.
Mari Carmen, para cuidar a su padre, que no puede valerse por si mismo y necesita cuidados debido a la edad.
Andrés, por cuidar de su tío que está enfermo
7.- En el permiso de lactancia no es cierto que:
La ausencia del trabajo sea de una hora, la cual puede dividirse en dos mitades de media hora en mitad de la jornada
Los convenios colectivos pueden regular la concreción horaria de la petición de la lactancia por los trabajadores
Los convenios colectivos pueden pactar el acumular la hora de lactancia en jornadas completas y volver más tarde de la maternidad
Tanto la madre como el padre pueden disfrutar de este derecho, uno de ellos o los 2 a la vez.
8.- Se adquiere la condición de víctima de violencia de género por:
Una sentencia donde se condene al agresor.
Una orden de protección dictada por el juez.
Una resolución judicial que hubiera acordado medidas cautelares de protección de la víctima.
Un informe del Ministerio Fiscal que indique indicios, hasta que se dicte la orden de protección.
Todas son ciertas
9.- Una empresa que quiera reducir la jornada por la mala situación económica que atraviesa deberá tener en cuenta lo siguiente:
Podrá reducir la jornada y el salario un máximo del 50%.
podrá reducir la jornada y el salario mínimo del 10% y un máximo del 80%.
Podrá reducir la jornada y el salaria un mínimo del 10% y un máximo del 70%
El trabajador pasará a cobrar el desempleo por el 100% de su jornada.
10.- Señala cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a las vacaciones:
Se tiene derecho a un mínimo de 30 días laborables de vacaciones por año trabajado
No se pueden compensar por dinero, salvo que el contrato finalice y que den vacaciones pendientes de disfrutar
Los trabajadores deben conocer sus fechas de vacaciones en los 2 primeros meses del año
Las empresas no deben elaborar un calendario laboral, ya que éste lo aprueba la Administración todos los años y es el mismo para todas las empresas.
11.- Respecto a los festivos:
En total hay 14 días festivos al año retribuidos.
2 festivos son locales fijados por el ayuntamiento.
2 festivos son fijados son fijados por las CCAA.
Todas son ciertas
12.- Es falso respecto a los planes de igualdad:
Sean obligatorios para todas las empresas de más de 250 trabajadores.
Sea voluntario para las empresas de menos de 250 trabajadores, las cuales necesitan de un pacto por escrito con los representantes de los trabajadores para implantarse.
Antes de elaborar el plan de igualdad es preciso realizar un diagnóstico previo de la empresa de su situación respecto a la igualdad.
Entre las medidas del plan de igualdad se encuentran revisar la política salarial garantizando la igualdad en trabajos equivalentes, la flexibilidad de horarios de entrada y salida, o definir un protocolo de prevención y denuncia del acoso sexual y del acoso moral.
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