TEMA 4

1- ¿En qué casos el trabajador se puede negar a cumplir las ordenes del empresario?–
Cuando la orden recibida suponga una vejación o un riesgo inminente y desproporcionado para su persona. -Cuando Sea algo ilegal. -Cuando viole las normas de seguridad e higiene en el trabajo. Debe hacerlo de manera correcta y disciplinada.

2- ¿En qué consiste la movilidad funcional?

La movilidad funcional permite a la empresa cambiar al trabajador de puesto dentro de cada categoría profesional equivalente.

3-¿En qué consiste el derecho a la no discriminación en el trabajo?

Los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas. Tampoco pueden ser discriminados por razones físicas, psíquicas o sensoriales siempre que puedan cumplir con su trabajo.

4- ¿Qué es el salario?

Es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie. No se consideran salarios las partes recibidas en concepto de indemnizaciones o por gastos realizados a consecuencia de la actividad laboral, así como las indemnizaciones de la Seguridad Social y los correspondientes a traslados , suspensiones o despidos.

5-¿Cuáles son y para que sirven las deducciones de salario

Son el IRPF y la Seguridad Social. 

El IRPF:

Son cantidades que la empresa deduce del salario e ingresa en hacienda como pago de los impuestos de los españoles. Se usa para realizar obras públicas, pagar a los funcionarios, etc…

Seguridad Social:

Son las contribuciones que el trabajador efectúa a los seguros sociales para pagar la sanidad.

6-¿Cuáles son los deberes de los trabajadores?

Los deberes de los trabajadores son: -Cumplir las obligaciones propios de su puesto de trabajo. -Realizar lo mejor posible la tarea encomendada. -Observar las medidas de seguridad e higiene. -Acotar las ordenes. -No hacer competencia a la empresa.

7- Causas de permisos a los trabajadores:

Causa y permiso:

Maternidad / 16 semanas
Matrimonio / 15 días naturales
Nacimiento d 1 hijo o enfrmeda grave de pariente/ 2 dia
Cumplimiento de un deber inexcusable / Tiempo nece
Traslado de domicilio habitual / 1 día
Lactancia de un hijo menor 9 meses / 1 hora al día

TEMA 6:

1- ¿Quiénes son y qué hacen los representantes de los trabajadores?–

Los delegados de lo personal:

Existen en empresas pequeñas, desempeñan función representativa y de participación. Son elegidos por los trabajadores por votación. La duración de esta representación es de 4 años. –

El comité de empresa:

En empresas medianas y grandes donde haya varios representantes, estos forman el comité de empresa, compuesto por un número de miembros que varía según el número de representados.

Funciones que realizan:

Recibir información sobre asuntos relativos a la marcha y a las actuaciones de la empresa. Emitir informes dirigidos al empresario. Ejercer labores de vigilancia y control. Desempeñar actividades de participación y colaboración.

2- ¿Qué es un convenio colectivo?

Es una norma que regula las relaciones de trabajo en una empresa, en parte de la misma o en un grupo de empresas, creada por acuerdo entre los trabajadores y el empresario y negociada por los representantes de los mismos.

3- Formas de resolver los conflictos de trabajo

La mayor parte de los conflictos se suelen solucionar de forma pacífica mediante negociación directa entre los trabajadores y los empresarios. En otras ocasiones no es así y se acude a la intervención de personas que medien el conflicto. Si esto no funciona se solucionaría ante la autoridad judicial.

4- ¿Qué es una huelga? Carácterísticas:

Es un cese colectivo de la actividad laboral durante un tiempo determinado. Mientras dura el contrato queda en suspenso. Al finalizar el contrato vuelve a recuperar su validez. Una vez convocada la huelga por los representantes de los trabajadores se comunica la decisión a la empresa y a la autoridad laboral con cinco días de antelación, 10 si se trata de una empresa de servicios públicos. Posteriormente se constituye un cómite de huelga que tiene por misión negociar para solucionar el conflicto. Hay que respetar la libertad de aquellos que quieren seguir trabajando, los huelguistas pueden hacer publicidad del conflicto pero no ejercer presión. Las huelgas que afectan a servicios públicos están obligados a prestar servicios mínimos. Una huelga puede ser declarada como ilegal y los trabajadores que participen en ella serán despedidos.

Una huelga puede declararse como ilegal cuando son:

Huelgas de carácter político o una finalidad ajena a los intereses de los trabajadores. Huelgas de apoyo a otras empresas si no afectan al interés de los trabajadores. He¡uelgas para alterar lo pactado en convenio colectivo durante su vigencia o lo establecido por la ley.