1-Tipología de la ergonomía o partes en las que se divide

1.

Ergonomía Geométrica

Busca el bienestar y confort geométrico definido por la relación que existe entre las condiciones métricas y, medidas antropométricas. La ergonomía geométrica se basa en la promoción de la calidad de vida en el trabajo a través de dos aspectos:
Factores posicionales: Aquellos que promueven la optimización del diseño de los elementos estáticos constituidos del puesto de trabajo.Y posturas mas adecuadas en función de las medidas antropométricas del individuo

Factores de seguridad: Son los relacionados con el diseño seguro del puesto de trabajo, así como protecciones, defensas, resguardos, etc… a través de los datos antropométricos y fisiológicos de la persona.

2.

Ergonomía Dinámico – Operacional

Este se basa en el estudio de la persona en movimiento, para conseguir una menor fatiga física o cansancio en el lugar de trabajo que para su correcto desempeño sea necesario el movimiento o desplazamiento de la persona que lo desempeña, y de manera que suponga una mayor precisión, rapidez y aumente su bienestar en dicho puesto. Factores que estudia:
Análisis del movimiento muscular
Acoplamiento a la tarea
Carga física del trabajo
Límite de esfuerzos
Procesos y operaciones

3. Ergonomía Ambiental

Es la parte de la Ergonomía que estudia y desarrolla las relaciones entre el hombre y los factores ambientales que condicionan su estado de salud y de confort.
En este ámbito se estudian tres grandes grupos de factores :

oFactores físicos à Ruidos, vibraciones, Temperatura, Iluminación
oFactores químicos à Gases, Vapores, Humos, Nieblas
oFactores biológicos à Bacterias, hongos
oFactores psicosociales à Estrés, Motivación, etc..

4. Ergonomía Temporal

Busca el bienestar del trabajador en relación con los tiempos de trabajo, teniendo en cuenta el tipo de organización, las cargas y los contenidos del mismo. Estudia los horarios de trabajo, la duración de las jornadas, optimización de pausas y descansos, ritmos de trabajo,…, evaluando la relación fatiga-descanso en sus aspectos físicos y psicológicos.

2- Que es el percentil y para que se utiliza en el diseño ergonómico de los espacios de trabajo

Es un numero que expresa el porcentaje de individuos de una población dada con una dimensión corporal igual o menor a un determinado valor , este numero nos viene expresado en porcentaje.
Ejemplo:Así el percentil 5 corresponde a un individuo de talla pequeña, mientras que un individuo del percentil 95 es de talla alta.
Por ejemplo, la 5 percentil para estatura entre la población de mujeres americanas es de 152 cm. Esto significa que el 5% de las mujeres americanas son de una estatura menor o igual a 152 cm.

2-Define los siguientes movimientos:extensión, pronación, aducción, y desviación radial

Extensión: Movimiento de separación entre huesos o partes del cuerpo, en dirección anteroposterior (es lo opuesto a la flexión)

Pronación: Rotación hacia dentro del antebrazo en torno a su eje longitudinal.(Palma de la mano hacia abajo con pulgar hacia dentro)

Aducción: Movimiento por el que una parte del cuerpo se aproxima al plano de referencia sagital. Por ejemplo, teniendo los brazos formando una «T» con el cuerpo, volverlos a posición anatómica.

Desviación radial: Desviación de la mano hacia la zona del radio. Posición de la mano con la muñeca curvada hacia el pulgar.

3-Indica quien debe ser considerado trabajador usuario con PV

-Los que pueden considerarse «trabajadores» usuarios de equipos con pantalla de visualización son todos aquellos que superen las 4 horas diarias o 20 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos. -Los que, con ciertas condiciones, podrían ser considerados trabajadores usuarios que son todos aquellos que realicen entre 2 y 4 horas diarias (o 10 a 20 horas semanales) de trabajo efectivo con estos equipos

 -Los que, con ciertas condiciones, podrían ser considerados trabajadores usuarios que son todos aquellos que realicen entre 2 y 4 horas diarias (o 10 a 20 horas semanales) de trabajo efectivo con estos equipos.

4.- Obligatoriedad de la evaluación ergonómica

La evaluación ergonómica a partir del concepto amplio de bienestar y confort, deberá exigirse A TODAS LAS EMPRESAS cualquiera que sea su actividad, ya que uno de los principios preventivos recogidos en los arts. 14. 2)y 3) Art. 15 nº 1 d) y g) de la LPRL lo justifica y fundamenta al establecer como pauta preventiva en todos los casos.
La obligación primera de las empresas en esta materia será la de identificar y analizar los peligros de que puedan existir riesgos ergonómicos, y sólo en el caso de que existan se procedería a su evaluación

5.-Indica que son y para que se utilizan los protocolos de vigilancia sanitaria específica

En nuestro caso, para la vigilancia de la salud de los trabajadores, sería un plan secuencial, preciso y detallado, para a obtención de informaciones sobre los problemas de salud en relación con la exposición a un factor de riesgo asociado a las condiciones de los puestos de trabajo que ocupan los que van a ser vigilados y a las tareas que realizan.

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