12 Dic
La Ley 16744 sobre el Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales fue promulgada en Chile en el año 1968.
Principios de la Seguridad Social
Todos estos principios rigen las leyes de seguridad social:
- Solidaridad: Los fondos recaudados, provenientes de cotizaciones básicas y adicionales, se destinan a un fondo común.
- Universalidad: Cubre aproximadamente al 70% de los trabajadores, incluyendo contratos a honorarios.
- Integralidad: Asegura la cobertura de todos los riesgos, proporcionando prestaciones de la misma calidad.
- Igualdad: Garantiza atención equitativa para todos.
Cotización básica: 0,95%.
Cotización adicional: Desde 0% hasta 3,4%, con un máximo de 6,8%.
Los empleadores cotizan por cada uno de sus trabajadores, calculada en base al sueldo base.
Objetivos de la Ley
- Prevenir: Evitar accidentes laborales y enfermedades profesionales. Si este objetivo falla, se procede al segundo.
- Otorgar prestaciones médicas: Hasta la recuperación total del accidentado o enfermo profesional.
- Otorgar prestaciones económicas: Subsidios por incapacidad temporal, indemnización o pensión por incapacidad permanente.
- Reeducar.
Personas Protegidas por la Ley
- Trabajadores por cuenta ajena: Todo trabajador con contrato regido por el Código del Trabajo.
- Funcionarios de la administración civil del Estado.
- Trabajadores de establecimientos fiscales y particulares.
- Trabajadores independientes.
- Trabajadores familiares.
- Trabajadores que estudian por cuenta de la empresa.
Definición de Accidente de Trabajo
Para que se considere accidente de trabajo, debe existir:
- Una lesión.
- A causa (relación laboral directa) o a consecuencia (relación laboral indirecta) del trabajo.
Negligencia inexcusable: Determinada únicamente por el Comité Paritario.
Las apelaciones se realizan primero ante la COMPIN, luego a la COMERE y finalmente a la SUCESO.
Excepciones de la Norma
- Accidentes producidos por fuerza mayor extraña y sin relación alguna con el trabajo.
- Los producidos intencionalmente por la víctima.
Administradores de la Ley
Organismos estatales:
- ISL (Instituto de Seguridad Laboral).
Organismos privados:
- Mutualidades de empleadores (ACHS, IST, CCHC).
- Administradores delegados: Empresas con más de 2000 trabajadores.
Decreto 40: Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales
El Decreto 40 establece normas sobre prevención de riesgos profesionales y regula la aplicación del artículo 171 del Código del Trabajo, en concordancia con la Ley 16744.
Obligaciones según el Capítulo 1 del Decreto 40
Las actividades de prevención desarrolladas por los organismos administradores del seguro, en particular las Mutualidades de Empleadores y las empresas de administración delegada, deben cumplir satisfactoriamente con las disposiciones sobre organización, calidad y eficiencia. También están obligados a aplicar o imponer el cumplimiento de todas las disposiciones vigentes en materia de seguridad e higiene del trabajo.
Obligaciones de las Mutualidades
Fiscalizar las actividades de prevención que desarrollan los organismos administradores del seguro, en particular las Mutualidades de Empleadores y las empresas de administración delegada. Los organismos administradores del seguro deberán dar satisfactorio cumplimiento, a juicio de dicho Servicio, a las disposiciones que más adelante se indican sobre organización, calidad y eficiencia de las actividades de prevención. Estarán también obligados a aplicar o imponer el cumplimiento de todas las disposiciones o reglamentaciones vigentes en materia de seguridad e higiene del trabajo.
Características del Personal de Prevención de Riesgos en las Mutualidades
Debe ser especializado en prevención de riesgos de enfermedades profesionales y accidentes del trabajo. Su idoneidad será calificada previamente por el Servicio Nacional de Salud.
Acciones de un Departamento de Prevención de Riesgos
Un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales debe planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Toda empresa con más de 100 trabajadores debe contar con uno, dirigido por un experto en la materia. Sus acciones mínimas incluyen: reconocimiento y evaluación de riesgos, control de riesgos, acción educativa, registro de información y evaluación estadística, asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de administración técnica.
Clasificación de los Expertos en Prevención de Riesgos
Se clasifican en categorías de profesional y técnico.
Vigencia del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
Tiene una vigencia de un año, renovable por el mismo periodo.
Estructura del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
Debe contener un preámbulo y cuatro capítulos destinados a disposiciones generales, obligaciones, prohibiciones y sanciones. Además, debe reproducir el procedimiento de reclamo.
Deja un comentario