1. Movilidad Funcional y Salarial

Consulta

Un trabajador, del grupo II de su convenio colectivo, ha recibido la orden de sustituir a otro del grupo III, por necesidades de la actividad productiva, ya que este no ha acudido al trabajo porque ha tenido un accidente de tráfico.

a) Indica si el empresario puede ordenar a este trabajador que realice una función inferior a la de su grupo profesional.

b) ¿Qué salario le corresponderá a este trabajador durante el tiempo que desarrolle las nuevas funciones?

Respuesta

a) Según el Estatuto de los Trabajadores es posible encomendar a un trabajador funciones de un grupo inferior siempre que el empresario justifique la movilidad funcional por causas técnicas u organizativas y sea por el tiempo imprescindible.

b) El trabajador mantendrá la retribución de origen.

2. Desplazamiento Temporal vs. Traslado Definitivo

Consulta

Juan Jimeno trabaja para una empresa de construcción en Senegal. Su empresa le solicita que se marche a dirigir las obras allí durante 18 meses, hasta la finalización de la misma, puesto que el director de obra que tenían ha causado baja en la empresa.

Indica razonadamente si estamos ante un desplazamiento temporal o ante un traslado definitivo.

Respuesta

Estamos ante un traslado definitivo porque la empresa desplaza al trabajador más de 12 meses en un periodo de tres años.

3. Causas de Suspensión del Contrato

Consulta

Indica cuáles son causas de suspensión del contrato de la relación de situaciones enunciadas a continuación:

a) Los trabajadores de una empresa permanecen en huelga legal durante cinco días.

b) Una trabajadora es operada de un brazo al haber sufrido una caída en la empresa.

c) Un empleado de una empresa dimite de su puesto.

d) Un trabajador es detenido por haber participado en una reyerta y el juez ha declarado prisión preventiva para él.

Respuesta

La suspensión del contrato se caracteriza porque el contrato paraliza sus efectos, el trabajador no está obligado a trabajar y cesa para el empresario su deber de pagar el salario, aunque se mantienen otros derechos y deberes. Cuando la causa que ha motivado la suspensión finaliza, el trabajador se reincorpora a su puesto de trabajo y es lo que sucede en los casos a), b) y d).

4. Indemnización por Extinción de Mutuo Acuerdo

Consulta

Indica si tendrá derecho a cobrar indemnización por extinción del contrato un trabajador que pone fin a su relación laboral de mutuo acuerdo con su empresa.

Respuesta

El trabajador que extingue su contrato de mutuo acuerdo con el empresario no tiene derecho a cobrar indemnización a la finalización del mismo salvo que se pacte entre ambos de común acuerdo.

5. Plazo de Preaviso

Consulta

Un trabajador presta sus servicios en la empresa Cesta, S. A. desde el 1 de febrero de 2015. El día 15 de noviembre de 2015 comunica a la dirección de la empresa, a través de un preaviso escrito, su voluntad de resolver su relación laboral al finalizar la jornada del día 30 de noviembre de 2015.

¿Es correcto el plazo de preaviso?

Respuesta

El plazo previsto viene establecido en el convenio colectivo. Si el convenio no establece ningún plazo, la costumbre es preavisar con quince días de antelación, por lo tanto si el convenio colectivo aplicable a esta relación laboral no establece nada a este respecto el plazo es correcto.

6. Tipos de Situaciones Laborales

Consulta

Indica qué tipo de situación se ha producido en cada una de las siguientes circunstancias:

a) Un empleado que trabaja de administrativo en una empresa recibe una oferta de trabajo para llevar la contabilidad de otra compañía, que le va a duplicar el salario. Solicita una excedencia en la empresa para la que trabaja en la actualidad.

b) Un trabajador de la construcción de un rascacielos, ante la falta de medidas de seguridad en el trabajo a la que lo somete la empresa, decide extinguir su contrato.

c) Un empleado es despedido de una empresa por haber desviado clientes a otra empresa del mismo sector.

Respuesta

a) Estamos ante una excedencia voluntaria.

b) Es una extinción del contrato por incumplimiento grave del empresario.

c) El empresario ha realizado un despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual.

7. Derechos del Trabajador Durante el Desplazamiento

Consulta

La empresa Rico, S.A., con domicilio en Madrid, comunica a uno de sus trabajadores el traslado, por un periodo de seis meses, a una de sus filiales, en Zaragoza, para realizar un proceso de formación.

a) Durante el periodo de desplazamiento, ¿qué derechos tiene el trabajador?

b) ¿Con cuánto tiempo le deberán comunicar el desplazamiento?

Respuesta

a) En este periodo el trabajador tiene derecho a:

• Permanecer en el mismo grupo profesional y conservar el mismo salario.
• Cobrar los gastos de viaje y dietas que le correspondan.
• Disfrutar 4 días de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento.

b) El trabajador deberá ser informado con un periodo mínimo de 5 días de antelación, al tratarse de un desplazamiento superior a tres meses.

8. Cálculo de Indemnización por Extinción de Contrato

Consulta

Un trabajador que es trasladado acuerda con el empresario la extinción de su contrato. El trabajador percibe un salario mensual, incluido el prorrateo de pagas extraordinarias, de 1 800,00 € y tiene una antigüedad en la empresa de 5 años.

Calcula la indemnización que le corresponderá por la extinción de su contrato.

Respuesta

Salario diario: 1 800,00 * 12 / 365 = 59,18 €/día.
Años trabajados: 5 * 20 días = 100 días

59,18 * 100 = 5 918,00 €

El tope de indemnización es de 12 mensualidades de su salario, es decir: 1 800 * 12 = 21 600,00 € que en este caso es mayor que la indemnización que le corresponde.

9. Modificación de Turno de Trabajo

Consulta

Un trabajador recibe una comunicación de su empresa el día 15 de mayo, en la que se le notifica que, a partir del día 16 de junio, su turno, que hasta ahora venía siendo de mañana, pasará a ser de tarde, debido a la necesidad de reorganizar el departamento para lograr un reparto más equitativo de la carga de trabajo entre todos los turnos.

a) ¿Es posible que la empresa realice esa modificación?

b) ¿Qué podrá hacer este trabajador si no está de acuerdo con la decisión de la empresa?

Respuesta

a) Sí, puesto que hay razones organizativas y se ha dado un preaviso de 30 días.

b) Podría impugnarlo ante el Juzgado de lo Social y si la sentencia considera que la modificación es injustificada, el trabajador debería ser repuesto en su turno habitual.

10. Excedencia para Cuidado de Familiar

Consulta

Una trabajadora quiere solicitar la excedencia para cuidar a su madre, que no puede valerse por sí misma y no desempeña ningún tipo de actividad, y quiere saber:

a) Si tiene derecho a solicitarla.

b) Qué duración máxima puede tener.

c) Si la excedencia computará a efectos de antigüedad.

d) Si tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.

Respuesta

a) Sí, la excedencia por cuidado de familiares pueden solicitarse para cuidar a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

b) Puede tener una duración máxima de dos años.

c) Sí, computa a efectos de antigüedad.

d) Durante el primer año el trabajador tiene derecho a que se le reserve su mismo puesto de trabajo y durante el segundo tiene derecho a reincorporarse a un puesto en la empresa.

11. Indemnización por Fin de Contrato de Obra y Servicio

Consulta

Pilar Pereda es una trabajadora de una empresa de productos agrícolas en la que lleva trabajando dos años con un contrato de obra y servicio. Esta semana su jefe le entregó una carta en la que le comunicaban que su contrato se extinguía por haber finalizado la obra para la que fue contratada. Su contrato fue realizado en el año 2013. ¿Qué indemnización corresponderá a la trabajadora?

Respuesta

La trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización de diez días por año de trabajo, puesto que su contrato se celebró en el año 2013.

12. Bajas Médicas y Despido

Consulta

Un trabajador, con una antigüedad en la empresa de un año, y una jornada laboral completa de 40 horas a la semana, de lunes a viernes, ha faltado al trabajo cinco días en enero por una gripe y, en febrero, cuatro días por un lumbago. Ambas ausencias fueron justificadas con bajas por incapacidad temporal por enfermedad común.

a) Estas bajas ¿podrán motivar algún despido?

b) Si así fuese ¿cuántos días de indemnización le corresponderían a este trabajador?

Respuesta

a) Durante los dos meses, con una jornada completa de lunes a viernes, ha realizado aproximadamente 45 jornadas, por lo que estas dos ausencias intermitentes, aunque justificadas, suman 9 días laborales, que equivale al 20 % de las jornadas hábiles (45 * 20 % = 9 días laborales), por lo que podría fundamentar un despido por causas objetivas. Para que la empresa pueda despedir al trabajador éste deberá tener un índice de absentismo del 5 % en los doce meses anteriores, por lo que habrá que comprobar cual es su absentismo en este periodo de tiempo.

b) Al tratarse de un despido objetivo por faltas de asistencia tendría derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. Al tener una antigüedad de un año, le corresponderían 20 días de salario.

13. Despido por Falta de Adaptación a Modificaciones Técnicas

Consulta

Una empresa ha informatizado su sistema productivo y por ello ha dado un curso a los trabajadores afectados. Han transcurrido cuatro meses y uno de los trabajadores no consigue adaptarse al manejo de las técnicas introducidas. La dirección le ha enviado una carta en la que le comunica el despido por falta de adaptación a las modificaciones técnicas introducidas.

a) ¿Qué tipo de despido se ha producido?

b) ¿Que indemnización le corresponde?

c) ¿Qué derechos tiene respecto a la extinción del contrato?

Respuesta

a) La empresa ha realizado una extinción del contrato por causas objetivas.

b) Le corresponden 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.

c) El empresario debe comunicar la extinción con un preaviso de al menos 15 días a la fecha de efectos del despido y concederle una licencia de seis horas retribuidas a la semana para buscar nuevo empleo.

14. Despido por Ineptitud Sobrevenida

Consulta

Un conductor de una línea de autobuses, con una antigüedad en la empresa de 5 años, ha perdido todos los puntos del carnet de conducir. La empresa le ha enviado una carta notificándole el despido por ineptitud sobrevenida.

Indica si es causa de despido y de qué tipo.

Respuesta

La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa es causa de extinción por causas objetivas.

15. Causas de Extinción del Contrato de Trabajo

Consulta

Indica si las circunstancias que se nombran seguidamente pueden dar lugar a algún tipo de extinción del contrato de trabajo, señalando la causa que podría alegarse:

a) Usar el correo electrónico de la empresa para cuestiones personales teniéndolo prohibido.

b) Faltar al trabajo por una enfermedad, que durante 25 días al mes impide acudir a su trabajo.

c) Aprovechar la jornada de trabajo para realizar trámites particulares.

d) Demora del empresario de cuatro meses en el pago de los salarios.

e) Faltar una semana al trabajo sin justificación.

Respuesta

a) Despido disciplinario.

b) No se podría realizar despido por causas objetivas.

c) Despido disciplinario.

d) Extinción por incumplimiento grave del empresario.

e) Despido disciplinario.

16. Despido por Incumplimiento del Deber de Buena Fe

Consulta

Una empresa quiere despedir a un trabajador porque, hallándose de baja médica y cobrando la incapacidad temporal desde hace dos meses, compatibiliza esta baja con el trabajo en otra empresa.

a) ¿Estaría produciéndose algún incumplimiento por parte del trabajador?

b) ¿Sería esta actuación causa de despido?

c) Suponiendo que lo fuese, ¿de qué tipo?

d) Si hubiese causa de despido, ¿con cuánto tiempo debería ser preavisado?

Respuesta

a) Incumplimiento del deber de buena fe.

b) Sí.

c) Disciplinario.

d) No habrá plazo de preaviso.

17. Despido Colectivo por Amortización de Puestos de Trabajo

Consulta

Un trabajador recibe, el día 5 del presente mes, junto con los nueve compañeros de sección, una comunicación por escrito en la que se les notifica que en el plazo de 15 días su contrato será resuelto ante la necesidad de amortizar su puesto de trabajo debido a la eliminación del servicio que ellos venían prestando. En la empresa trabajan 120 personas.

a) ¿Ante qué tipo de despido nos encontramos?

b) ¿Cómo debe proceder la empresa para extinguir estos contratos?

Respuesta

a) Se trata de un despido por causas objetivas, debido a la necesidad de amortizar puestos de trabajo por motivos económicos, técnicos, organizativos y de producción, al no sobrepasar el número de trabajadores afectados el 10 % de la plantilla (el 10 % de 120 = 12 trabajadores) que se precisan para que sea considerado despido colectivo.

b) Se comunicarán por escrito las causas y la fecha del despido, con un plazo de preaviso de 15 días y poniendo a disposición del trabajador una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un límite de doce mensualidades y concediendo al trabajador, durante el mes de preaviso, una licencia de seis horas semanales para buscar un nuevo empleo.

18. Causas del Despido Colectivo

Consulta

Indica las causas en que debe estar basada la extinción de los contratos para que se produzca un despido colectivo.

Respuesta

Estar fundamentada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien derivadas de fuerza mayor que imposibiliten definitivamente la continuación de la empresa, por ejemplo, incendios o inundaciones. El empresario que tenga la intención de realizar un despido colectivo deberá realizar la extinción, conforme al procedimiento de regulación de empleo (ERE).

19. Indemnización por Despido Colectivo

Consulta

¿A qué indemnización tendrán derecho los trabajadores en caso de que la Autoridad laboral conceda la autorización para un despido colectivo?

Respuesta

Los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de doce mensualidades.

20. Plazo para Recurrir un Despido Disciplinario

Consulta

Un trabajador recibe una carta en la que le comunican su despido disciplinario por faltas repetidas e injustificadas de asistencia. El trabajador no está de acuerdo con la decisión del empresario y quiere presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.

a) ¿Qué plazo tiene el trabajador para recurrir el despido?

Respuesta

20 días hábiles.

Etiquetas: Despido, Extinción de Contrato, movilidad funcional, traslado