2.Tipos de conflictos laborales–
Conflicto colectivo -Conflicto individual  -Conflicto plural -Conflicto de intereses:No se pueden solucionar vía judicial-Conflicto jurídico:Tienen como base la interpretación o aprobación de una norma.Se pueden resolver ante un juez.

Medidas del conflicto

Los trabajadores empiezan movilizaciones para reivindicar aquello que se cree mejor. Estos instrumentos menores de presión pueden ser reuniones,asambleas,manifestaciones…El conflicto empieza a prosperar.

Clases :-

Serpientes

Manifestación y huelga  dentro del lugar de trabajo para que aquellos trabajadores que no están en huelga se unan.Para intentar un valor de arrastresi la serpiente es lo bastante grande.-

Piquetes

Intentan convencer para los trabajadores que quieran ejercer su derechoal trabajo de que se unan a la huelga. –

Boicot

Bloqueo contractual sobre productos o trabajadores. –

Sabotaje

Destrucción intencionada de medios de trabajo.-Ocupación de inmuebles: paralizar la producción evitando que entren materias primas y/o que no salgan el producto.Sería  una toma de control de la  empresa por parte de los trabajadores para que la producción desmejore. –

Huelga

Interrupción del trabajo que llevan a cabo de común acuerdo los trabajadores como medida de protesta.

Frente a estas medidas el empresario puede optar por:

Desviar la producción

Se suple el trabajo que no se realiza llevando el trabajo a otros centros de trabajo o a empresas subcontratadas.Requiere de muchos gastos. –

Poder de dirección y control

En principio el trabajador no huelguista ha de aceptar el trabajo y que le mande el empresario si este lo ve mas necesario.

-Poder de policía

El empresario puede asegurar que los trabajadores no huelguistas puedan realizar su trabajo sin que nadie se lo impida. –

Sancionador

Para aquellos trabajadores que realicen huelga de forma ilicit puede sancionarlos el empresario.

-Gratificaciones económicas

No pueden existir primas antihuelgas,pero es difícil

probar que son así y no otro tipo de prima.También hay situaciones que hacen que los trabajadores no puedan decidir si hacer uso de un derecho fundamental.Como por ejemplo un trabajador cuyo contrato cumple en un mes no acudirá a la huelga por temor o no volver a ser contratado.

3.Las medidas de conflicto colectivo:

-Listas negras

Informe que los empresarios pueden manejar respecto de trabajadores  que se utiliza de forma preventiva para no contratarlo .Estáprohibido.

Seguros antihuelga

Seguro que pretende rehacer al empresario de las perdidas que podrían  derivarse de los conflictostambien prohibidos.

No colaboración

El empresario está obligado a participar en ciertas actividades sindicales ,ya que así lo establece la ley.

-Esquirrolaje

Contratación de personal ajeno a la empresa para cumplir los puestos  de trabajo de los trabajadores en huelga.Está prohibido.-

Cierre patronal

Cerrar la empresa.La ley permite el cierre durante una huelgacuando se pone en peligro los bienes o las personas.Mantener la empresa abierta cuesta mucho mas que las pérdidas ocasionadas por la huelga.

4.Procedimientos de solución de conflictos

-Autónomos

El mecanismo es creado por las partes que se ven envueltas en el conflicto.Es un sistema extrajudicial.

-Heterónomo

Un tercero resuelve el conflicto.* Los procedimientos autónomos únicamente pueden usarse cuando es un conflicto jurídico,que no sea un conflicto de intereses. Los procedimientos autónomos pueden resolver ambos tipos de conflictos de manera barata. –

Conflicto de intereses

Se contraponen dos tipos de intereses ,estableciendo que cosas quieren modificar de las normas , pero ninguna de las partes está incumpliendo ni interpretando la ley. –

Conflicto jurídico

Cuando las partes no se ponen de acuerdo,la interpretación de una norma jurídica,legal o convencional.* Entre los procedimientos autónomos se suele hablar de tres mecanismos:
–

Conciliación

El conciliador tendrá las funciones de intentar establecer una negociación rota o de empezar la negociación.

-Mediación

El mediador debe también proponer a las partes soluciones al conflicto,y estas serán las que se pondrán de acuerdo para tomar las medidas.

-Arbitraje

El árbitro va a resolver el conflicto mediante una resolución elaborada por él,llamado laudo.Para someterse a un arbitraje es preciso el acuerdo de las partes para elegir al árbitro y comprometerse a cumplir el laudo.Existen arbitrajes obligatorios ,pero estos son excepcionales. La mayoría de los procedimientos judiciales exigen la papeleta de conciliación antes de acudir a éste.Si se ha acudido a uno de estos sistemas antes (ASEC o SERCLA) no es necesario la conciliación.

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