Misión del Sence

Mejorar la empleabilidad de los trabajadores ocupados, personas desocupadas e inactivas, con especial foco en las más vulnerables, a lo largo de su vida laboral. Esto se logra a través de una gestión articulada y con calidad de la orientación, capacitación e intermediación laboral, para contribuir a la productividad de Chile y sus regiones.

Funciones del Sence

Supervisión y Difusión

Supervisar el funcionamiento del sistema de capacitación y difundir la información pública relevante para el funcionamiento eficiente de los agentes públicos y privados.

Incentivos y Programas Sociales

Estimular las acciones y programas de capacitación en empresas mediante incentivos tributarios y administrar programas sociales de capacitación.

Orientación Ocupacional

Promover y coordinar actividades de orientación ocupacional, principalmente a través de las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL).

Objetivos del Sence

• Mejorar la inserción y permanencia en el mercado laboral, reduciendo brechas de competencias.
• Facilitar el acceso y movilidad a empleos de calidad mediante acompañamiento en la trayectoria laboral.
• Desarrollar una gestión institucional centrada en el usuario, asegurando calidad y pertinencia.

Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC)

Los OTEC son instituciones autorizadas por el Sence para impartir cursos de capacitación. Las empresas pueden contratarlos directamente, así como a universidades o centros de formación técnica.

El Sence mantiene un registro nacional de OTEC certificadas y dedicadas exclusivamente a la capacitación.

Las grandes empresas suelen negociar directamente con los OTEC, definiendo contenidos y requisitos de los relatores.

Capacidades de un OTEC

• Acciones de capacitación para empresas con franquicia tributaria.
• Acciones financiadas por el Fondo Nacional de Capacitación (FONCAP).
• Acciones para funcionarios públicos.
• Acciones financiadas por la Ley de Presupuestos.

Registro Nacional de OTEC

Es un registro público que permite:

• Identificar organismos habilitados para ejecutar capacitaciones.
• Informar sobre las características y desempeño de los OTEC.

Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación (OTIC)

Los OTIC son personas jurídicas que apoyan a las empresas adheridas en la promoción, organización y supervisión de programas de capacitación y asistencia técnica.

Actúan como nexo entre las empresas y los OTEC.

Obligaciones de los OTIC

• Pagar a los OTEC por las actividades de capacitación o evaluación.
• Otorgar apoyo técnico a las empresas adheridas, incluyendo la supervisión de programas.
• Conservar la documentación original de las acciones de capacitación liquidadas ante el Sence.

Etiquetas: Capacitación, empleabilidad, FONCAP, mercado laboral, orientación laboral, OTEC, OTIC, Sence