Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Beneficios

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Este contrato busca la cualificación profesional de los trabajadores en una actividad laboral retribuida.

• Requisitos: Ser mayor de 16 y menor de 25 años; carecer de la cualificación profesional reconocida.
• Formalización: Por escrito.
• Duración: Mínimo 1 año y máximo 3 años. Si es inferior a 3 años, se pueden acordar hasta 2 prórrogas no inferiores a 6 meses.
• Periodo de Prueba: Según las reglas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores (ET).
• Retribución: Establecida en los convenios y no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Extinción: A la llegada del tiempo pactado, sin indemnización.
• Jornada: Tiempo completo. Primer año 75%, 2º y 3º año 85%.
• Horas extras: No se pueden realizar horas extras, salvo las de fuerza mayor.
• Actividad formativa: La necesaria para obtener el título de grado medio o superior.

Contrato a Tiempo Parcial

Se concierta cuando se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

• Modalidades: Por tiempo indefinido; por duración determinada; para acceder a la jubilación parcial.
• Formalización: Por escrito.
• Jornada: Parcial de forma continuada o partida.
• Remuneración: La establecida por ley o convenio.
• Horas extras y complementarias: Se pueden realizar horas extras. Se puede pactar la realización de horas complementarias.
• Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa: Las empresas que contraten a jóvenes menores de 30 años con una experiencia laboral inferior a 3 meses y que compatibilicen el empleo con formación oficial, se beneficiarán de reducciones en la cotización por contingencias comunes.

Contrato de Relevo

Se celebra con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por un trabajador que reduce su jornada para acceder a la jubilación parcial.

• Beneficiarios: Trabajadores en desempleo o aquellos que presten servicios en la empresa con contrato de duración determinada.
• Formalización: Por escrito.
• Duración: Indefinida o el tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.
• Jornada: Completa o parcial.
• Indemnización: Se tiene derecho a ella.

Contrato a Distancia

La prestación de la actividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por este.

• Formalización: Por escrito.
• Duración: Indefinida o determinada.
• Derechos: Los trabajadores tienen derecho a percibir la retribución total establecida conforme a su grupo profesional.

Contrato de Grupo

Se celebra entre el empresario y el jefe de un grupo de trabajadores contratado como una totalidad. El empresario no tendrá los derechos y deberes que le competen frente a cada uno de los miembros del grupo, sino frente al grupo considerado en su conjunto.

• Formalización: Verbal o escrito.
• Duración: Indefinida o de duración determinada.

Contratos Indefinidos o Temporales Bonificados, Acogidos al Programa de Fomento del Empleo

Busca fomentar la contratación indefinida de determinados colectivos de trabajadores en situaciones de desempleo, incluidos aquellos que estén trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferior a 1/3 de la jornada de trabajo a tiempo completo de un trabajador comparable.

• Beneficiarios: Trabajadores desempleados; personas víctimas de violencia de género o víctimas de violencia doméstica.
• Requisitos para los trabajadores: No tener relación por consanguinidad o afinidad, hasta el 2º grado inclusive con el empresario. Esta exclusión no se aplica a un trabajador autónomo sin asalariados que contrata a un familiar menor de 45 años que no convive en su hogar, ni a los hijos del trabajador autónomo menores de 30 años, tanto si conviven como si no. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de 3 meses previos a la formalización del contrato.
• Requisitos para las empresas: Cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social; no haber sido excluida del acceso a los beneficios de la aplicación de los programas de empleo; las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido improcedente, quedan excluidas por un periodo de 12 meses de las ayudas.
• Formalización: Por escrito.
• Duración: Indefinida.
• Bonificaciones: Da derecho a la empresa a bonificaciones.

Contratos para Personas con Discapacidad

• Requisitos para los trabajadores: Tener un grado de discapacidad igual o superior al 33%; estar inscritos en la oficina de empleo.
• Requisitos para las empresas: Están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de estos trabajadores por un tiempo mínimo de 3 años, y en caso de despido procedente, deben ser sustituidos por otros trabajadores con discapacidad.
• Formalización: Por escrito.
• Duración: Indefinida.
• Jornada: Completa o parcial.
• Bonificaciones: Derecho a que la empresa disfrute de bonificaciones.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Su actividad consiste en poner trabajadores a disposición de otra empresa, llamada empresa usuaria, con carácter temporal.

• Formalización del contrato entre ETT y empresa usuaria: Por escrito.
• Retribución: Abonada por la ETT.
• Seguridad y salud laboral: Mismo nivel y trato que los trabajadores de la empresa usuaria.
• Periodo de prueba: No puede exceder de 4 meses para los técnicos titulados, 45 días para el resto de trabajadores y 15 días para los trabajadores no cualificados. Si en un año se renueva el contrato con la misma empresa, no puede haber un nuevo periodo de prueba.
• Indemnización: Tienen derecho a recibir una indemnización de 12 días por año de servicio.

Contratas y Subcontratas

Se da cuando una empresa encomienda a otra, mediante un contrato de naturaleza civil o mercantil, la realización de obras o servicios necesarios para su actividad productiva.

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