2-Contrato De relevo

Concepto

Se celebra para cubrir la jornada dejada Vacante por otro trabajador que se jubila parcialmente.

Personas Que intervienen en esta figura

.

A)El Empresario

El porcentaje de Trabajadores con contrato indefinido tiene que ser superior al 70% del total de La plantilla en el momento de solicitarse la jubilación parcial por el Trabajador.

B)El trabajador relevado que es aquel que se jubila parcialmente,

compatibilizando Un contrato a tiempo parcial con el cobro de parte de la jubilación.

Requisitos para solicitar la jubilación parcial

:

a)Realizar Funciones que requieran esfuerzo físico o alto grado de atención en las tareas De fabricación, elaboración o transformación, así como las de montaje.

b)Si No se tiene la condición de mutualista tener para el año 2019, una edad de 62 Años y 4 meses con 33años de cotización ó 61años y 9 meses con 34 años y 9 Meses de cotización.

C)Tener Una antigüedad en la empresa de al menos 6 años inmediatamente anteriores a la Fecha de jubilación parcial

D)Tener Una cotizados como mínimo de 33 años, para discapacitados 25años

e)Concertar Con la empresa una reducción de jornada de trabajo y salario entre un mínimo de Un 25% y un máximo de un 67% o de un 80% en los casos en que el trabajador Relevista sea contratado con un contrato de relevo a jornada completa y con duración indefinida.

Lo que da lugar a la celebración de un contrato a Tiempo parcial con el trabajador relevado.

C) El trabajador relevista. Puede ser:

–Un Trabajador desempleado.

– Un trabajador que tuviese concertado ya con la Empresa un contrato de duración determinada

Duración

Podrán ser temporales o indefinidos, en Este último caso la duración será igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido De alcanzar la edad de jubilación más dos años.

Jornada

Jornada completa o a tiempo parcial, que Deberá ser como mínimo, igual a la reducción de la jornada acordada por el Trabajador relevado.

Puede completar La jornada del trabajador sustituido o simultanearla con él.

El puesto del Trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno Similar.

3. Contrato De trabajo a distancia

Concepto

Es aquél que se Realiza preponderantemente en el domicilio del trabajador o en el lugar Libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en El centro de trabajo de la empresa.

Forma

Obligatoriamente por escrito expresando el lugar en Que se realiza la prestación.Copia básica.Registro en el Servicio Público de Empleo.

Duración

Por tiempo indefinido.Por duración Determinada

Salario

Igual a la de otro trabajador del sector De categoría equivalente.

4. El Trabajo por empresas de trabajo temporal (ETT)

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son aquellas cuya actividad consiste en prestar o poner A disposición de otra empresa llamada empresa cliente o usuaria, y con carácter Temporal, a trabajadores por ella contratados. La contratación de trabajadores Para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente Autorizadas

La puesta a Disposición de los trabajadores se hace a través del contrato llamado de puesta A disposición que debe realizarse por escrito y en modelo oficial.

No se podrán celebrar contratos de puesta a Disposición

:

A)Para sustituir a trabajadores en huelga En la empresa usuaria

B)Para Realizar trabajos u ocupaciones especialmente peligrosas

C)Si En los 12 meses anteriores a la contratación la empresa usuaria

hubiese Amortizado puestos de trabajo que pretende cubrir por despido improcedente, Despido colectivo, despido objetivo en número inferior al señalado para el Despido colectivo o en los casos de extinción por voluntad del trabajador.

D)Para ceder trabajadores A otras Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Relaciones entre el trabajador y la empresa usuaria

.

1)la empresa Usuaria tiene la facultad de dirección y control de la actividad laboral durante La prestación de servicios en su ámbito.

2)la empresa Usuaria es responsable de la seguridad e higiene en el trabajo

Relaciones entre el trabajador y la empresa de Trabajo Temporal (ETT)

1)la ETT ejerce la facultad disciplinaria

Cuando la empresa usuaria considere que por parte del Trabajador se ha producido un incumplimiento contractual, lo pondrá en Conocimiento de la ETT para que esta adopte las medidas sancionadoras Correspondientes.

1)la ETT debe cumplir con las obligaciones Salariales y de Seguridad Social

La empresa usuaria responderá subsidiariamente de las Obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador Durante la vigencia del contrato de contrato de puesta a disposición.

Derechos de los trabajadores

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Tienen las Mismas condiciones esenciales de trabajo y empleo (retribución, duración de la Jornada, horas extraordinarias, periodos de descanso, trabajo nocturno, Vacaciones, días festivos) que les correspondería de haber sido contratados Directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. 

5. Contrato de grupo

Si el empresario hubiese celebrado un Contrato con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad, no está Facultado para ejercer sus derechos y deberes individualmente, frente a cada Uno de los miembros del grupo. El empresario sólo puede ejercer sus derechos y Obligaciones con el jefe del grupo.

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