Derecho laboral:
La división del trabajo se dio en varias sociedades: Mientras unos cazaban, otros recolectaban frutos o agua (en la prehistoria).

Esta división del trabajo genera desigualdad (no todos los trabajos son igual pagos). Estos generan conflictos. La división del trabajo se va a complejizar (porque hay más cantidad de empleo). Se genera una clase que es explotada por otra y realizan trabajos no deseados.

por ejemplo: en el tiempo de los esclavos, los egipcios tenían que construir la tumba de ramsés (en ese caso ellos no la querían construir, pero lo debían hacer para sustituir). Se rebelaron (fue la primera huelga).

Los romanos fueron los primeros en empezar a regular la relación entre: Empleadores (dueños) y trabajadores (esclavos). Esta regulación era mínima, hablaba del cuidado, alimentación y descanso de los esclavos. Se centraba en una idea economicista, si estos los descuidaban morían y se perdía esa fuerza de trabajo.

Durante la Edad Media surgen los gremios: (Asociaciones de trabajadores de un mismo oficio). Regulaban la formación, aprendizaje de sus asociaciones: aprendices,oficiales y maestros. Los gremios desaparecieron cuando termina el feudalismo. En la revolución industrial el conflicto se pone más violento porque empiezan a adquirir conciencia de clase de trabajadores son y en qué condiciones lo hacen. Los trabajadores luchan para obtener derechos. En 1848 se publica “El manifiesto comunista” donde escribe los derechos del trabajador.
Estas escrituras hacen que ellos tomen conciencia y se rebelen.

Derechos laborales en Argentina: 

Jornada laboral:La jornada laboral en la Argentina es de 8 hs diarias o 48 hs semanales.En los trabajos nocturnos la jornada es de 7 hs ( 42 hs semanales). En los considerados insalubres es de 6 hs (36 hs semanales). 

Todo trabajador debe recibir un salario que supere o iguale el salario mínimo vital y móvil. (este salario lo fija el consejo nacional del empleo)

Aguinaldo: Ley (33.302) dispone la creación del instituto de remuneraciones, el cual es el ente que establece el aguinaldo. Es un sueldo extra que se cobra en los meses de Junio y Diciembre. Se cobra el 50% de su sueldo total en cada mes (Junio y Diciembre). Ejemplo: si mi sueldo total es de $40.000, entonces en el mes de Junio y Diciembre recibiré $20,000 en cada uno de ellos.

Cobertura de salud: la ley de cobertura de salud (LEY 23660) regula las obras sociales y las coberturas de salud, tanto de los trabajadores y de sus familias.El aporte que hace el trabajador a las obras sociales es el 3% de su salario mensual. El empleador realiza una contribución de 5% para la obra social.

LEY 26682 de 2011 regula la medicina prepaga y permite el pasaje de los aportes a las obras sociales hacia la medicina prepaga.

Jubilación: La ley previsional 24241 establece el porcentaje de aportes y de contribuciones jubilatorias deben hacer tanto el empleador (una contribución del 16%) y el trabajador (aporte de 11%). La ley previsional 24241 establece la edad mínima para jubilarse que es de 65 para los hombres y de 60 para las mujeres. Tienen que tener mínimo 30 años de aportes. (POR CADA DOS AÑOS DE SOBREEDAD SE RESTA UN AÑO DE APORTES)

Licencia pagas (vacaciones): La ley de contrato de trabajo (20744) de 1976 establece que los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagas anuales después de superar los seis meses de antigüedad en el lugar. De 1 año a 5 años de antigüedad son 14 días de vacaciones pagas. De 5 a 10 años de antigüedad son 21 días. De 10 a 20 son 28 días. De 20 años de antigüedad para arriba, son 35 días.

Licencia por maternidad: La ley de contrato de trabajo (20744) de 1976 establece 90 días de licencia por maternidad tomándose obligatoriamente como mínimo 30 días antes de la fecha del parto. La licencia por paternidad: son de dos días.

Indemnización por despido: Todo trabajador tiene derecho a percibir una indemnización en el caso de despido injustificado. El cálculo de la indemnización resulta multiplicar el monto de mejor sueldo por la cantidad de años trabajados.(SI NO HUBIERA PREAVISO DE DESPIDO UN MES ANTES DEBEN SUMARSE DOS MESES MÁS).

Derechos laborales en la constitución

Aparece en el art 14 bis: Se agregó la reforma de 1957. 

1955: hubo un Golpe de Estado que decorroco el segundo gobierno de peron. En 1949 durante el gobierno de peron dicto una constitución con derechos laborales.

art 14: habla de los derechos en general. 

art 14 bis: es la ampliación de derechos laborales 

condiciones dignas y equitativas de trabajo.Jornada limitada (limite de hs para trabajar por dia)Descanso y vacaciones pagas.Retribución justa ( va a recibir algo por su trabajo)Salario mínimo vital y móvil.Igual remuneración por igual tarea. (ganan lo mismo)Participación en las gananciasProtección contra despidos arbitrarios (indemnización)Organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.

Queda garantizado a los gremios:Convenios colectivos de trabajo (esta por encima de la ley)Conciliación y al arbitraje (pueden negociar)Derecho a huelga Estabilidad de representantes gremiales seguridad social