27 Ene
Oligopolio: Definición y Características
El oligopolio es una estructura de mercado en la cual la industria está dominada por un reducido número de vendedores o productores, denominados oligopolistas. Debido a la limitada cantidad de participantes, cada oligopolista está al tanto de las acciones de los demás. Las decisiones de una empresa afectan e influencian las decisiones de las otras. A través de su posición, ejercen un poder de mercado que provoca precios más altos y una producción inferior. Estas empresas mantienen dicho poder colaborando entre ellas, evitando así la competencia.
Tipos de Oligopolio
No Líder
En un oligopolio sin liderazgo, se supone que hay varias empresas, pero ninguna domina el mercado. Existe una constante lucha entre ellas para acaparar la mayor parte de la cuota de mercado. Las empresas toman decisiones estratégicas continuamente, considerando las fortalezas y debilidades de la estructura empresarial de cada una.
Líder
Un caso común es que una de las empresas sea líder y las demás seguidoras. En este escenario, en lugar de alcanzar un equilibrio simultáneo, la empresa líder, gracias a alguna ventaja empresarial significativa, toma decisiones primero, a las cuales las seguidoras responden posteriormente. La empresa líder, al tomar decisiones, considera cómo responderán las seguidoras, ajustando su estrategia como si pudiera controlar las acciones de las demás y ponerlas al servicio de su propio beneficio.
Colusión
La colusión ocurre cuando las empresas en un oligopolio acuerdan actuar coordinadamente al ofertar sus bienes y fijar sus precios. Esto les permite obtener un mayor beneficio total en comparación a cuando actúan por separado. Desde la perspectiva de los consumidores, la colusión puede asemejarse a un monopolio. Cabe destacar que la colusión está prohibida en países como España.
Mercado de Bienes y Servicios
Funcionamiento
La oferta y la demanda de un producto determinan un precio de equilibrio. A dicho precio, las empresas deciden libremente la cantidad a producir. El mercado determina el precio, y cada empresa acepta este precio como un dato fijo sobre el que no puede influir.
Producción de cada Empresa
A partir del precio de equilibrio, cada empresa producirá la cantidad que le indique su curva de oferta para ese precio específico. La curva de oferta de cada empresa está condicionada por su costo de producción.
Minimización de Costos y Equiparación de Beneficios
Al precio determinado en el equilibrio de un mercado competitivo, las empresas generalmente no tendrán los mismos beneficios. Esto se debe a que, aunque se asume que todas las empresas conocen la misma tecnología a corto plazo, las instalaciones fijas de cada empresa serán diferentes, resultando en distintos costos y beneficios. Aunque esta situación puede existir a corto plazo, no se mantendrá una vez que las organizaciones logren readaptar sus procesos productivos. Además, los beneficios obtenidos por las empresas más eficientes serán considerados por compañías de otros mercados o sectores. A corto plazo, estas empresas no podrán abandonar el sector en el que se encuentran, pero lo harán tan pronto como puedan liquidar sus instalaciones. En un mercado de competencia perfecta, existe una tendencia a minimizar los costos y equiparar los beneficios.
Mercado de Trabajo
Definición y Particularidades
El mercado de trabajo es donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. Este mercado tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de commodities, etc.), ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizarla. El mercado de trabajo suele estar influenciado y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos: los convenios colectivos de trabajo.
Demanda de Trabajo
Representa la cantidad de trabajadores que las empresas o empleadores están dispuestos a contratar. Las empresas necesitan trabajadores para desempeñar su actividad y obtener el máximo beneficio a través de la venta de los bienes y servicios que producen.
Oferta de Trabajo
Es la cantidad de trabajadores que están dispuestos a ofrecer sus servicios a los empleadores. A partir de salarios elevados, la curva de oferta tendrá pendiente negativa porque los trabajadores preferirán tener más tiempo de ocio.
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