13 Oct
45. Punto muero o Umbral de Rentabilidad
: Representa la cantidad de
Producción en la que la empresa iguala ingresos y costes. Si fabrica/vende una
Unidad más empezará a tener beneficios. Si no llega, tendrá perdidas.
46. Área de aprovisionamiento
: Comprende las actividades
Previstas al proceso productivo: seleccionar, adquirir y almacenar las materias
Primas necesarias en el proceso productivo.
47. Costes de inventario
: Costes que supone disponer de
área de almacenamiento apropiadas, soportar riesgos, deterioros fiscos, mermas,
Vigilancia… Se distinguen entre costes de almacenamiento de emisión de pedido o
De renovación de stock y de ruptura de stock
48. Just In Time
: Sistema de organización de la producción de origen Japónés. Permite
Aumentar la productividad, y reducir el coste de la gestión por perdidas e
Almacenes, probadas por stocks innecesarios. El sistema JIT solamente produce
Lo necesario (sobre pérdidas reales)
49. Área Financiera:
El área financiera de la
Empresa tiene como objetivo la administración de los recursos con el fin de
Alcanzar los objetivos de la empresa. La función financiera incluye el estudio
De la cantidad y el tipo de recursos financieros que necesita la empresa.
50. Inversión:
Aplicación de medios financieros en la
Compra, renovación o mejora de los elementos del inmovilizado que tienen como
Objetico el incremento de la capacidad
Productiva de la empresa
51. Fuentes de financiación interna o Autofinanciación:
Está formada por los recursos que genera la propia empresa. Es una fuente
Financiera que integra el pasivo, concretamente forma parte del Patrimonio Neto
O recursos propios de la entidad. Comprenden los fondos de amortización y las
Reservas o intención de beneficios.
52. Fuente de financiación externa
: Se llama financiación externa
De la empresa a aquellos recursos financieros que la empresa ha obtenido de su
Entorno para financiar sus proyectos y su actividad. Entre las principales fuentes
De financiación externa de la empresa se encuentran: las emisiones de capital,
Las de deuda y los créditos.
53. Ampliación de capital:
Es una fuente de financiaron externa
Y propia que consiste en emitir acciones nuevas para conseguir fondos.
54. Empréstitos de obligaciones: Conjunto de obligaciones Emitidas de una sola vez por la empresa
55. Presamos
: Contrato mediante el cual una entidad financiera
Entrega a la empresa una entidad de dinero pactada y ésta se compromete a
Devolver este capital más unos intereses prefijados según el plan de
Amortización establecido.
56. Línea de crédito:
Contrato por el que la entidad
Financiera se compromete con la empresa a permitirle disponer de una cantidad
De dinero, según sus necesidades hasta un límite acordado. Sólo pagará
Intereses por las cantidades dispuestas y no por el límite concedido.
57. Leasing:
Contrato de alquiler con opción a compra que
Permite a las empresas disponer de elementos patrimoniales mediante el pago de
Una cuota durante un periodo de tiempo determinado, con posibilidad de
Adquirirlos a un precio residual o renovar el contrato.
58. Renting
: Contrato
De arrendamiento con opción a compra sobre un activo fijo pero el precio
Fijado para la compra es más alto y las cuotas periódicas menores.
59. Descuento de efectos
: Opción por la que un banco
Adelanta el importe de una letra de un cliente que tienen un vencimiento en
Fecha posterior descontando los intereses de este periodo de tiempo. El riesgo
De impago no se transmite a la entidad financiera.
9. Sociedad limitada
: Es una sociedad mercantil de
Carácter capitalista cuyo capital está dividido en partes iguales llamadas
Participaciones y en la que los socios tienen limitada su responsabilidad al
Capital aportado. Sus carácterísticas son: que el mínimo de números que la
Pueden fundar son 1 o más y el capital no podrá ser inferior a 3.005€ y deberá
Esta totalmente desembolsado.
10. Cooperativa
: Sociedad de interés social. Son las
Construidas por personas que se asocian para la realización de cualquier
Actividad empresarial, encamina a satisfacer sus necesidades y aspiraciones
Económicas y sociales, con estructuras y funcionamiento democrático. No tienen
Capital mínimo, es posible construirla con un mínimo de 3 socios, la
Responsabilidad de los socios es limitada y el máximo órgano es la Asamblea
General. La incorporación y la baja de los socios es voluntaria y libre para
Todo el que cumple las condiciones exigidas por la cooperativa.
11.-Sociedad Laboral:
Son sociedades anónimas o
Limitadas en las que la mayoría de capital social en propiedad de los
Trabajadores, con relación laboral por tiempo indefinido. El capital se divide
En acciones nominativas de clase laboral y de clase general. En la transmisión
De acciones tiene derecho preferente el personal trabajador indefinido no socio
Y ningún socio podrá poseer acciones que supongan más de la tercera parte del
Capital social, salvo que sea entidad pública (sin llegar al 50%). La
Responsabilidad es limitada.
12. Empresario individual:
Es la persona física que ejerce
De forma habitual y por cuenta propia una actividad comercial, industrial o
Profesional, y responde con todo su patrimonio de las deudas que pueda contraer
Su negocio. Su responsabilidad, por tanto, es limitada
5. Acciones (o acciones) de una sociedad:
Representan partes alícuotas
Del capital social de una Sociedad Anónima. El poseedor de acciones es socio de
La empresa y propietario de esa parte proporcional al número de acciones
Adquiridas.
6. Participaciones (de una sociedad):
Partes iguales en que se divide
El capital de una Sociedad Limitada. Son acumulables e indivisibles, su sentido
Es igual que el de la acción pero con la diferencia principal de que no pueden
Ser transmitidas con tanta facilidad y que nunca cotizan en bolsa porque los
Títulos no son negociables.
7. Capital Social:
Es el importe monetario o el
Valor de los bienes que los socios de una empresa sociedad le ceden a esta sin
Derecho a devolución, y que queda contabilizado en una partida contable del
Mismo nombre y sirve para que la sociedad
Desarrolle los negocios que constituye su objeto social.
8. Sociedad Anónima:
Sociedad mercantil capitalista,
De responsabilidad limitada en la que el capital está divido en acciones. El
Capital social mínimo es de 60.000€ y los socios/as no responderán con su
Patrimonio personal de las deudas sociales.
Área comercial:
Se centra en la relación de intercambio con
El mercado, es la ultima etapa pero también es la primera actividad. Debe
Identificar las necesidades del marcado para que el proceso productivo se
Adapte a ellas.
Plan de Marketing
: Documento escrito en el cual
Se definen los objetivos comerciales a conseguir en un tiempo determinado
Detallando estrategias y acciones usadas
Mercado
: Se define y mide desde la demanda como el conjunto
De personas que necesitan un producto o servicio y tienen capacidad de
Comprarlo.
Investigación de mercados
: Es un conjunto de métodos y técnicas
De las que se sirve la dirección de marketing para el análisis del mercado
(recopilando y analizando información sobre el entorno general, la competencia,
El consumidor…)
Mezcla de Marketing o marketing mix:
combinación de las variables
Producto, precio, distribución y promoción, que determina la estrategia
Comercial de una empresa.
Producto (variable de markentig): Es el cojunto de Aspectos tangibles (esenciales y formales) e intangibles de un bien o servicio Que satisfacen una necesidad.
Precio:
Cantidad de dinero que se paga por un
Producto y el tiempo usado para conseguirlo así como el esfuerzo y molestias
Necesarias para obtenerlo.
Promoción
: Conjunto
De actividades que tratan de comunicar los beneficios que reporta un producto y
De persuadir al merca objetivo de que lo compre.
Distribución (variable de marketing): Tiene como objetivo Poner el producto demandado a disposición del mercado de manera que se facilite Y estimule su adquisición por el consumidor.
Área de recursos humanos:
Selecciona y forma a cada
Trabajador para el puesto más adecuado a sus carácterísticas y aptitudes además
De integrarle en la organización y tratar de que coincidan en lo posible a su
Beneficio.
Departamento:
Es la agrupación de puertas de trabajo homogéneas
En unidades organizativas (departamentos, divisiones…) con el fin de coordinar,
Supervisar y controlar las actividades y funciones de empresa. Directamente
Relacionado con el tamaño de la empresa y con la complejidad.
Organigrama
: Es la representación gráfica de la estructura
Organizativa de la empresa. Es como una fotografía de su estructura jerárquica,
Captada en un instante de tiempo concreto. Para que el organigrama sea útil debe
Ser flexible, ajustado a la realidad, claro, preciso y comprensible
Motivación (de los trabajadores): Son los estímulos que mueven a la persona a realizar Determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. En el entorno Laboral es aquello que impulsa al personal a actuar de determinada manera para Satisfacer unas necesidades y lograr unos objetivos personales grupales.
Liderazgo (en la organización):
Es la capacidad para influir en
El comportamiento voluntario de otros. El trabajador que posee esta capacidad
Se denomina líder y es respetado, admirado y seguido voluntariamente por el
Resto de miembros de la organización. Varias formas son en las que se puede ejercer.
Autoritario, democráticos y lineal o permisivo.
Calidad total (en la gestión):
Se refiere al modelo de gestión
Empresarial en la que el objetivo es alcanzar la calidad en todas áreas de actividades
De la empresa. La calidad debe de ser considerada en todos los niveles jerárquicos
De la empresa lo que exige un esfuerzo especial es información y motivación
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