24 Nov

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Que Es el contenido esecnal de

La Libertad sindical?


Es Un derecho fundamental que nos

viene Dado por los art.7 CE y el art. 28,1 CE

que Es el que da derecho a sindicarse libremente.

Contenido Esencial

-CE

-No Puede ser suprimido

-Se Tiene que reconocer a todos los sindicatos


Que Derechos de acción incluye?


Los Derechos de acción dentro del contenido

esencial Son:

-Negociación Colectiva art. 37,1 CE

-Huelga Art. 28,2 CE

-Planteamineto De conflictos

colectivos Art 37,2 CE


Quienes Son lo sujetos exluidos del

Derecho De libertad sindical?


-Los Previstos en la CE y con desarrollo legal

-Fuerzas, Institutos armados y otros

cuerpos Sometidos a disciplina militar:

La CE permitía opciones menos restricitivas.

-A Los mimebros de FFAA se les reconoce

el Derecho de asociación art. LO 9/2011

-Jueces, Magistrados y Fiscales: No se reconoce

libertad sindical (art.127) pero si derech de

asocicación Profesional para preservar la

independencia Del poder judicial.


Indica Las prerrogativas de los sindicatos

Simplemente Representativos


Se Les reconocen las mismas prerrogativas

que A los sindicatos mas representativos a

nivel Estado y de CCAA, excepto la

representación Institucional ante administraciones

públicas Que no la pueden ejercer y la obtención

de Cesión temporal del uso de bienes

inmuebles Públicos.


Puede Privarse a un sindicato del

Derecho De negociación colectiva? Porque?


No, Porque la negociación colectiva forma

parte De contenido esencial, no puede ser

suprimido Y se tiene que reconocer a todos

los Sindicatos, en cambio, el contenido adicional

puede No reconocerse a algunos sindicatos si

existe Causa justificada.


Que Es la libertad negativa?


Es El derecho que tienen los

trabajadores A afiliarse o no a un sindicato.


Cuales Son las secciones

Privilegiadas? Que derechos tienen?


Las Secciones privilegiadas son las

secciones De sindicatos más

representativos A nivel estado o CCAA

y De secciones de sindicatos con RU.

Los Mismos derechos que se reconocen

a Los afiliados al sindicato ademas,

negociación Colectiva, tablón de anuncios

( O un conjunto) y local adecuado en la

empresa O centro de trabajo de mas de 250 trabajadores.


Tiene Alguna responsabilidad

Su Sindicato?


Si, Porque en esa charla está representando

al Sindicato y se tiene que ceñir a lo que

el Sindicato diga, no puede expresar su

opinión Personal y se le podría abrir

expediente Disciplinario si está recogido

en El reglamento interno del sindicato.


Que Duración tiene la excedendia

Forzosa Por ejercicio de cargo sindical?


La Duración de la excedencia forzosa es

mientras Dure el cargo,(art. 46. Cómputo

de Antiguendad y reserva de puesto) y se

tiene Que reincorporar al mes siguiente

de Su cese.


Indica Que prerrogativas tienen las

Secciones Sindicales


Las Secciones sindicales tienen las

mismas Prerrogativas que los afiliados

al Sindicato. La simple constitución de

una Sección sindical no añade ningún derecho.


Que Duración tiene el cargo de

Delegado Sindical?


La Duración del mandato se determinará

por Los estatutos del sindicato o acuerdo de la sección.


Cuales Son las secciones sindicales

A Las que se denomina “privilegiados”?


Las Secciones privilegiadas son las

secciones De sindicatos mas representativos

a Nivel de Estado o de CCAA y de sindicatos con RU

Cual Es el numero máximo de delegados

Sindicales Y que condiciones deberían

Darse Para alcanzarlo?


De 5001 trabajadores en adelante:

4 Delegados sindicales.

Que Sea una sección sindical que ha

obtenido Un 10% de los votos en las

elecciones A RU.


Cuales Son los ámbitos de un

Convenio Colectivo?


Los ámbitos de un convenio colectivo son:

-Territorial: Espacio geográfico

en El que se va a aplicar.

-Funcional: Sector, actividad, empresa.

-Personal: Categorías o grupos

de Trabajadores.

-Temporal: Durante cuanto tiempo

se Aplicará.


Que Es un Acuerdo Marco?


Son Acuerdos celebrados entre los

sindicatos Y AAEE más representativas,

de Nivel estatal o CCAA, dirigidos a

modalizar (establecer las bases) de la

futura Negociación colectiva. Es el

que Da las directrices.


Legitimación Para negociar un

Convenio Colectivo de empresa


La Legitimación para negociar un convenio

colectivo De empresa o inferior es, de

una Parte los RU o secciones sindicales

(con Preferenci) y de otra parte el empresario.


Que Es la ultractividad?


El Periodo por el cual el convenio

sigue Vigente una vez haya vencido,

un Año como máximo.


Que Es un convenio de franja?


Los Convenios de franja son los

que Se aplican a un determinado grupo

o Varios grupos profesionales de trabajadores.


Puede La comisión paritaria de un convenio

De Empresa tener 18 miembros(Numero total)?


Si, En convenios colectivos sectoriales hay

un Máxim de 30, 15 por parte, el resto de

ámbito Inferior 26, 13 por parte.









Que Convenios colectivos pueden

Ser Impugnados a través del proces

De Impugnación de

Convenios Colectivos?


Solo Los que están sin registrar:

-Si Es la autoridad pública la que lo

estima Ilegal (forma o fondo) se

impugnará De oficio por la jurisdicción social.

-También Puede ser impugnado si no

está Registrado y los representantes de

trabajadores O empresarios soliciten la

impugnación Por sentir vulnerados sus intereses.


Cual Es el contenido obligacional de

Un Convenio? Y el normativo?


El Contenido obligacional de un convenio

son Las clausulas de paz, es decr, son las

obligaciones Que asumen las partes dirigidas

a Evitar y solucionar conflictos y facilitar la

aplicación Del convenio colectivo.

El Contenido normativo de un convenio es lo

que Establece las regulaciones de las

condiciones De trabajo, son reglas o

clausulas Que cuyo objeto es la regulación

de Las relaciones individuales y colectivas

de Trabajo.


Que Es la comisión negociadora?


Y La paritaria?


La Comisión negociadora es la

que Negocia el convenio.

La Comisión paritaria es la que

interpreta, Aplica y gestiona el convenio.


Es Lo mismo una huelga

Abusiva Que ilegal?


No. Las huelgas abusivas son

las Que causan un daño despreporcionado

sean Legales o ilegales. No hay

equilibrio Entre sacrificio y perjuicio.

Las Huelgas ilegales son las que no

cumplen La legalidad vigente:

-Huelgas Políticas: desprovistas de

fundamento Social.

-Huelgas De solidaridad y apoyo:

Carece De contenido.

-Huelgas Novatorias: Las que tienen

por Objeto modificar lo pactado en

el Convenio colectivo.

-Huelgas Procedimentalmente irregulares.



Que Son los servicios de seguridad

Y Mantenimineto y quien los fija?


Son Los servicios necesarios para la

seguridad De las personas y las cosas

y Cualquier otra atención necesaria para

la Posterior reanudación de la actividad,

y No todas las empresas lo necesitan, solo

se Fija en las que lo puedan necesitar.

La Designación corresponde al empresario

y Al comité de huelga y si no hay acuerdo

se Admite que lo haga el empresario con

posibilidad De posterior revisión judicial.


Efectos De la huelga ilegal


No Se produce la suspención del

contrato De trabajo a efectos jurídicos

y Se produce:

-Incumplimiento Laboral del trabajador.

-El Empresario no paga el salario.

-No Hay situación de alta especial SS.

-Posibilidad De que el empresario

aplique Sanciones.


Que Es el esquirolaje interno?


Cuando El empresario desplaza a

unos Trabajadores que habitualmente

cumplen Otras funciones o que hagan

las Funciones de los huelguistas.


Que Es una huelga novatoria y

Como La califica el ordenamiento jurídico?


Las Huelgas novatorias son las que

tienen Por objetivo modificar lo pactado

en Convenio colectivo. Son ilegales pero

no Son ilegalessi piden la interpretación

del Convenio colectivo o porque se ha

incumplido O producido un cambio

radical De cirscumtancias.


Contenido Adicional


El Contenido adicional no es

estable, Son derechos creados

por Normas infraconstitucionales

(por Debajo de la CE) que éstas

pueden Alterar y suprimir otras normas.


Comité De empresa conjunto


El Art. 63,2 ET establece la

posibilidad Que se forme un

comité De empresa conjunto.

Se Formará en las empresas que en la

misma Provincia o municipio limítrofe

tengan Varios centros de trabajo que no

lleguen A 50 trabajadores indivudualmente,

pero Si en conjunto.


Unos Piquetes están en la puerta

De La empresa, el empresario hace

Un Cierre patronal. Seria correcto?


Efectos Sobre piqueres y sobre los

Trabajadores Que no hacen huelga?


No, Solo ante un notorio peligro de

violencia Para las personas o daños

graves Para las cosas.

Sobre Los piquetes se produce una

suspensión Del contrato de trabaja

efectos Jurídicos:

-Exoneración De la obligación

de Trabajar y de remunerar el trabajo.

– Situación de alta especial en la

SS, Con suspensión de la obligación de cotizar.


Contenido De la libertad sindical

Y Que derechos incluyen


Es Un derecho fundamental que nos

viene Dado por los art. 7CE y

el Art 28,1CE que es el que da derecho

a Sindicarse libremente.

Contenido Esencial:

-CE (Permanente)

-No Puede ser suprimido (inamovible)

-Se Tiene que reconocer a todos los

sindicatos/ A todos los titulares de derechos.

Los Derechos de acción dentro del

contenido Esencial son:

-Negociación Colectiva art. 37,1 CE

-Huelga Art. 28,2CE

-Planteamineto De conflictos colectivos art. 37,2CE



















Que Es y funciones de un

Comité De huelga?


Es Una representación de los

convocantes De la huelga.

Sus Funciones son:

-Participar En cuantas actuaciones

sindicales, Administrativas o judiciales

que Se realicen para solucionar el conflictos

-Garantizar Durante la huelga los servicions

de Mantenimineto y deignar juntos al

empresario Los trabajadores concretos

que Deben realizarlos. (art 6,7)

-Negaciar Durante la huelga con la

empresa. (art. 8,2)


EXAMEN SINDICAL

Quien O quienes son titulares

Del Derecho de libertad sindical?


Son Titulares de derecho de libertad

sindical Los trabajadores y los

sindicatos Cada uno desde su vertiente:

Vertiente Individual: Corresponde

a Cada trabajador en la esfera de sus

competencias Y las ejerce frente al

empresario Y al sindicato para impedir

coacciones.

Vertiente Colectiva: Corresponde al

sindicato Ya constituido y la ejerce

frente Al estado para presercar su

libertad De actuación


Que Sujetos pueden convocar

La Asamblea de trabajadores?


La Asamblea de trabajadores

la Puede convocar:

Los Delegados de personal-

El CE. / El 33% de trabajadores


Cuales Son las secciones sindicales

A Las que se denomina “privilegiados”?


Las Secciones privilegiadas son las

secciones De sindicatos mas representativos

a Nivel de Estado o de CCAA y de

sindicatos Con RU.


Cuales Son los sindicatos mas

Representativos A nivel de comunidad

Autónoma?


Los Que en ese ámbito obtengan el 15%

o Más de representantes unitarios,

siempre Que ese porcentaje suponga

al Menos 1500 representantes.


Puede La comisión paritaria de un

Convenio De empresa tener

18 Miembros(Numero total)?


Si, En convenios colectivos sectoriales

hay Un máxim de 30, 15 por parte,

el Resto de ámbito inferior 26, 13 por parte.


Que Sujetos pueden declarar la huelga?


Se Tienen que declarar colectivamente

y Pueden declarar:

-Los Trabajadores a través de sus

representantes Por acuerdo mayoritario.

-Los Trabajadores directamente

por Mayoría.

-Sindicatos Con implantación en

el ámbito de la huelga.

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