24 Nov
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Que Es el contenido esecnal de
La Libertad sindical?
Es Un derecho fundamental que nos
viene Dado por los art.7 CE y el art. 28,1 CE
que Es el que da derecho a sindicarse libremente.
Contenido Esencial
-CE
-No Puede ser suprimido
-Se Tiene que reconocer a todos los sindicatos
Que Derechos de acción incluye?
Los Derechos de acción dentro del contenido
esencial Son:
-Negociación Colectiva art. 37,1 CE
-Huelga Art. 28,2 CE
-Planteamineto De conflictos
colectivos Art 37,2 CE
Quienes Son lo sujetos exluidos del
Derecho De libertad sindical?
-Los Previstos en la CE y con desarrollo legal
-Fuerzas, Institutos armados y otros
cuerpos Sometidos a disciplina militar:
La CE permitía opciones menos restricitivas.
-A Los mimebros de FFAA se les reconoce
el Derecho de asociación art. LO 9/2011
-Jueces, Magistrados y Fiscales: No se reconoce
libertad sindical (art.127) pero si derech de
asocicación Profesional para preservar la
independencia Del poder judicial.
Indica Las prerrogativas de los sindicatos
Simplemente Representativos
Se Les reconocen las mismas prerrogativas
que A los sindicatos mas representativos a
nivel Estado y de CCAA, excepto la
representación Institucional ante administraciones
públicas Que no la pueden ejercer y la obtención
de Cesión temporal del uso de bienes
inmuebles Públicos.
Puede Privarse a un sindicato del
Derecho De negociación colectiva? Porque?
No, Porque la negociación colectiva forma
parte De contenido esencial, no puede ser
suprimido Y se tiene que reconocer a todos
los Sindicatos, en cambio, el contenido adicional
puede No reconocerse a algunos sindicatos si
existe Causa justificada.
Que Es la libertad negativa?
Es El derecho que tienen los
trabajadores
A afiliarse o no a un sindicato.
Cuales Son las secciones
Privilegiadas? Que derechos tienen?
Las Secciones privilegiadas son las
secciones De sindicatos más
representativos A nivel estado o CCAA
y De secciones de sindicatos con RU.
Los Mismos derechos que se reconocen
a Los afiliados al sindicato ademas,
negociación Colectiva, tablón de anuncios
( O un conjunto) y local adecuado en la
empresa O centro de trabajo de mas de 250 trabajadores.
Tiene Alguna responsabilidad
Su Sindicato?
Si, Porque en esa charla está representando
al Sindicato y se tiene que ceñir a lo que
el Sindicato diga, no puede expresar su
opinión Personal y se le podría abrir
expediente Disciplinario si está recogido
en El reglamento interno del sindicato.
Que Duración tiene la excedendia
Forzosa Por ejercicio de cargo sindical?
La Duración de la excedencia forzosa es
mientras Dure el cargo,(art. 46. Cómputo
de Antiguendad y reserva de puesto) y se
tiene Que reincorporar al mes siguiente
de Su cese.
Indica Que prerrogativas tienen las
Secciones Sindicales
Las Secciones sindicales tienen las
mismas Prerrogativas que los afiliados
al Sindicato. La simple constitución de
una Sección sindical no añade ningún derecho.
Que Duración tiene el cargo de
Delegado Sindical?
La Duración del mandato se determinará
por Los estatutos del sindicato o acuerdo de la sección.
Cuales Son las secciones sindicales
A Las que se denomina “privilegiados”?
Las Secciones privilegiadas son las
secciones De sindicatos mas representativos
a Nivel de Estado o de CCAA y de sindicatos con RU
Cual Es el numero máximo de delegados
Sindicales Y que condiciones deberían
Darse Para alcanzarlo?
De 5001 trabajadores en adelante:
4 Delegados sindicales.
Que Sea una sección sindical que ha
obtenido Un 10% de los votos en las
elecciones A RU.
Cuales Son los ámbitos de un
Convenio Colectivo?
Los ámbitos de un convenio colectivo son:
-Territorial: Espacio geográfico
en El que se va a aplicar.
-Funcional: Sector, actividad, empresa.
-Personal: Categorías o grupos
de Trabajadores.
-Temporal: Durante cuanto tiempo
se Aplicará.
Que Es un Acuerdo Marco?
Son Acuerdos celebrados entre los
sindicatos Y AAEE más representativas,
de Nivel estatal o CCAA, dirigidos a
modalizar (establecer las bases) de la
futura Negociación colectiva. Es el
que Da las directrices.
Legitimación Para negociar un
Convenio Colectivo de empresa
La Legitimación para negociar un convenio
colectivo De empresa o inferior es, de
una Parte los RU o secciones sindicales
(con Preferenci) y de otra parte el empresario.
Que Es la ultractividad?
El Periodo por el cual el convenio
sigue Vigente una vez haya vencido,
un Año como máximo.
Que Es un convenio de franja?
Los Convenios de franja son los
que Se aplican a un determinado grupo
o Varios grupos profesionales de trabajadores.
Puede La comisión paritaria de un convenio
De Empresa tener 18 miembros(Numero total)?
Si, En convenios colectivos sectoriales hay
un Máxim de 30, 15 por parte, el resto de
ámbito Inferior 26, 13 por parte.
Que Convenios colectivos pueden
Ser Impugnados a través del proces
De Impugnación de
Convenios Colectivos?
Solo Los que están sin registrar:
-Si Es la autoridad pública la que lo
estima Ilegal (forma o fondo) se
impugnará De oficio por la jurisdicción social.
-También Puede ser impugnado si no
está Registrado y los representantes de
trabajadores O empresarios soliciten la
impugnación Por sentir vulnerados sus intereses.
Cual Es el contenido obligacional de
Un Convenio? Y el normativo?
El Contenido obligacional de un convenio
son Las clausulas de paz, es decr, son las
obligaciones Que asumen las partes dirigidas
a Evitar y solucionar conflictos y facilitar la
aplicación Del convenio colectivo.
El Contenido normativo de un convenio es lo
que Establece las regulaciones de las
condiciones De trabajo, son reglas o
clausulas Que cuyo objeto es la regulación
de Las relaciones individuales y colectivas
de Trabajo.
Que Es la comisión negociadora?
Y La paritaria?
La Comisión negociadora es la
que Negocia el convenio.
La Comisión paritaria es la que
interpreta, Aplica y gestiona el convenio.
Es Lo mismo una huelga
Abusiva Que ilegal?
No. Las huelgas abusivas son
las Que causan un daño despreporcionado
sean Legales o ilegales. No hay
equilibrio Entre sacrificio y perjuicio.
Las Huelgas ilegales son las que no
cumplen La legalidad vigente:
-Huelgas Políticas: desprovistas de
fundamento Social.
-Huelgas De solidaridad y apoyo:
Carece De contenido.
-Huelgas Novatorias: Las que tienen
por Objeto modificar lo pactado en
el Convenio colectivo.
-Huelgas Procedimentalmente irregulares.
Que Son los servicios de seguridad
Y Mantenimineto y quien los fija?
Son Los servicios necesarios para la
seguridad De las personas y las cosas
y Cualquier otra atención necesaria para
la Posterior reanudación de la actividad,
y No todas las empresas lo necesitan, solo
se Fija en las que lo puedan necesitar.
La Designación corresponde al empresario
y Al comité de huelga y si no hay acuerdo
se Admite que lo haga el empresario con
posibilidad De posterior revisión judicial.
Efectos De la huelga ilegal
No Se produce la suspención del
contrato De trabajo a efectos jurídicos
y Se produce:
-Incumplimiento
Laboral del trabajador.
-El Empresario no paga el salario.
-No Hay situación de alta especial SS.
-Posibilidad De que el empresario
aplique Sanciones.
Que Es el esquirolaje interno?
Cuando El empresario desplaza a
unos Trabajadores que habitualmente
cumplen Otras funciones o que hagan
las Funciones de los huelguistas.
Que Es una huelga novatoria y
Como La califica el ordenamiento jurídico?
Las Huelgas novatorias son las que
tienen Por objetivo modificar lo pactado
en Convenio colectivo. Son ilegales pero
no Son ilegalessi piden la interpretación
del Convenio colectivo o porque se ha
incumplido O producido un cambio
radical De cirscumtancias.
Contenido Adicional
El Contenido adicional no es
estable, Son derechos creados
por Normas infraconstitucionales
(por Debajo de la CE) que éstas
pueden Alterar y suprimir otras normas.
Comité De empresa conjunto
El Art. 63,2 ET establece la
posibilidad Que se forme un
comité De empresa conjunto.
Se Formará en las empresas que en la
misma Provincia o municipio limítrofe
tengan Varios centros de trabajo que no
lleguen A 50 trabajadores indivudualmente,
pero Si en conjunto.
Unos Piquetes están en la puerta
De La empresa, el empresario hace
Un Cierre patronal. Seria correcto?
Efectos Sobre piqueres y sobre los
Trabajadores Que no hacen huelga?
No, Solo ante un notorio peligro de
violencia Para las personas o daños
graves Para las cosas.
Sobre Los piquetes se produce una
suspensión Del contrato de trabaja
efectos Jurídicos:
-Exoneración De la obligación
de Trabajar y de remunerar el trabajo.
– Situación de alta especial en la
SS, Con suspensión de la obligación de cotizar.
Contenido De la libertad sindical
Y Que derechos incluyen
Es Un derecho fundamental que nos
viene Dado por los art. 7CE y
el Art 28,1CE que es el que da derecho
a Sindicarse libremente.
Contenido Esencial:
-CE (Permanente)
-No Puede ser suprimido (inamovible)
-Se Tiene que reconocer a todos los
sindicatos/ A todos los titulares de derechos.
Los Derechos de acción dentro del
contenido Esencial son:
-Negociación Colectiva art. 37,1 CE
-Huelga Art. 28,2CE
-Planteamineto De conflictos colectivos art. 37,2CE
Que Es y funciones de un
Comité De huelga?
Es Una representación de los
convocantes De la huelga.
Sus Funciones son:
-Participar En cuantas actuaciones
sindicales, Administrativas o judiciales
que Se realicen para solucionar el conflictos
-Garantizar Durante la huelga los servicions
de Mantenimineto y deignar juntos al
empresario Los trabajadores concretos
que Deben realizarlos. (art 6,7)
-Negaciar Durante la huelga con la
empresa. (art. 8,2)
EXAMEN SINDICAL
Quien O quienes son titulares
Del Derecho de libertad sindical?
Son Titulares de derecho de libertad
sindical Los trabajadores y los
sindicatos Cada uno desde su vertiente:
Vertiente Individual: Corresponde
a Cada trabajador en la esfera de sus
competencias Y las ejerce frente al
empresario Y al sindicato para impedir
coacciones.
Vertiente Colectiva: Corresponde al
sindicato Ya constituido y la ejerce
frente Al estado para presercar su
libertad De actuación
Que Sujetos pueden convocar
La Asamblea de trabajadores?
La Asamblea de trabajadores
la Puede convocar:
Los Delegados de personal-
El CE. / El 33% de trabajadores
Cuales Son las secciones sindicales
A Las que se denomina “privilegiados”?
Las Secciones privilegiadas son las
secciones De sindicatos mas representativos
a Nivel de Estado o de CCAA y de
sindicatos Con RU.
Cuales Son los sindicatos mas
Representativos A nivel de comunidad
Autónoma?
Los Que en ese ámbito obtengan el 15%
o Más de representantes unitarios,
siempre Que ese porcentaje suponga
al Menos 1500 representantes.
Puede La comisión paritaria de un
Convenio De empresa tener
18 Miembros(Numero total)?
Si, En convenios colectivos sectoriales
hay Un máxim de 30, 15 por parte,
el Resto de ámbito inferior 26, 13 por parte.
Que Sujetos pueden declarar la huelga?
Se Tienen que declarar colectivamente
y Pueden declarar:
-Los Trabajadores a través de sus
representantes Por acuerdo mayoritario.
-Los Trabajadores directamente
por Mayoría.
-Sindicatos Con implantación en
el ámbito de la huelga.
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