Prevención de Riesgos Laborales: Un Enfoque Integral

La Salud en el Trabajo: Conceptos Básicos

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Este concepto engloba tres aspectos:

• Salud física: Integridad corporal.
• Salud psíquica: Equilibrio emocional.
• Salud social: Bienestar en las relaciones interpersonales.

Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales

Prevención: Conjunto de actividades y medidas adoptadas en todas las fases de la actividad empresarial para evitar o disminuir los riesgos laborales. Su aplicación abarca desde talleres hasta oficinas administrativas, con el objetivo de eliminar riesgos o, si esto no es posible, minimizar sus efectos dañinos.

Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su trabajo.

Condiciones de trabajo: Características laborales que influyen significativamente en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Ejemplos: características de locales e instalaciones (escaleras, espacio por trabajador, altura de techos), equipos, productos y útiles, agentes físicos (ruido), agentes químicos y biológicos (virus), procedimientos de manipulación, organización del trabajo, etc.

Principios de la Prevención de Riesgos Laborales

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos inevitables.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona (puesto de trabajo, equipos y métodos).
• Considerar la evolución de la técnica.
• Sustituir lo peligroso por alternativas seguras.
• Planificar la prevención de forma integral.
• Priorizar la protección colectiva sobre la individual.
• Formar e informar a los trabajadores.

La ergonomía es fundamental para adaptar el puesto de trabajo a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador.

Técnicas de Prevención

Seguridad en el Trabajo

Su finalidad es evitar riesgos y controlar los accidentes de trabajo (AT), estudiando sus causas para prevenir futuros incidentes.

Higiene en el Trabajo

Su objetivo es prevenir enfermedades profesionales. Esto implica detectar sustancias contaminantes, estudiar niveles de concentración y periodos de exposición, y establecer medidas adecuadas.

Ergonomía

Ergonomía (técnica que incide en la fatiga): Adaptación del puesto de trabajo y su entorno a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador para optimizar seguridad, confort y eficacia.

• Ergonomía geométrica: Condiciones del puesto.
• Ergonomía ambiental: Factores ambientales.
• Ergonomía temporal: Tiempo de trabajo.
• Ergonomía perceptiva: Adaptación de equipos al trabajador.

Psicosociología

Psicosociología (estudia la insatisfacción): Prevención de daños psicológicos al trabajador, considerando monotonía, ritmo de trabajo, estatus social, jornada laboral, descansos, etc.

Medicina Laboral

Mantenimiento de la salud del trabajador en estado óptimo.

Deberes de Empresarios y Trabajadores

Deberes Generales de los Empresarios

• Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
• Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la empresa.
• Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales.
• Asumir los costes de las medidas de seguridad y salud.

Deberes de los Empresarios con respecto a los Trabajadores

• Paralizar la actividad ante riesgos graves e inminentes.
• Vigilar periódicamente la salud de los trabajadores.
• Permitir la participación en materia de prevención.
• Facilitar equipos y medios de protección.
• Proporcionar protección especial a colectivos vulnerables (embarazadas, menores, trabajadores temporales).

Deberes de los Empresarios con respecto al Centro de Trabajo

• Elaborar un plan de prevención.
• Organizar la prevención.
• Adoptar medidas de emergencia.
• Elaborar y conservar la documentación sobre prevención.
• Coordinarse en materia de prevención.

Derechos de los Trabajadores

• Derecho a la información.
• Derecho a la formación.
• Derecho a paralizar la actividad ante riesgos graves e inminentes.
• Derecho a la vigilancia periódica de la salud.
• Derecho a la consulta y participación.

Deberes de los Trabajadores

• Respetar las normas de prevención.
• Velar por la seguridad y salud propia y de terceros.
• Utilizar correctamente máquinas, herramientas y equipos de protección.
• Informar al empresario de cualquier situación de riesgo.
• Cooperar con el empresario en materia de prevención.

El comité de seguridad y salud se constituirá en centros de trabajo con 50 o más trabajadores.

Enfermedad Profesional (EP) y Accidente de Trabajo (AT)

Enfermedad Profesional (EP)

Técnico: Deterioro de la salud por sobreexposición a situaciones insalubres en el trabajo.

Legal: Enfermedad contraída por un trabajador por cuenta ajena, con motivo del trabajo, y establecida en un cuadro de desarrollo reglamentario.

Accidente de Trabajo (AT)

Técnico: Suceso anormal e inesperado que interrumpe el trabajo y produce daños a las personas.

Legal: Lesión corporal sufrida por un trabajador por cuenta ajena con ocasión o consecuencia del trabajo.

Se consideran AT:

• AT in itinere: Al ir o volver del trabajo.
• AT por desempeño de un cargo sindical.
• AT por realizar tareas no propias de la categoría profesional.
• AT en misión: En desplazamientos para cumplir con el puesto de trabajo.
• Acto de salvamento: Para salvar a personas fuera del centro de trabajo.

Diferencias entre AT y EP

La enfermedad profesional se contrae como consecuencia del trabajo ordinario, mientras que el accidente de trabajo sucede por un acontecimiento anormal. La prevención de EP se centra en la higiene en el trabajo, mientras que la prevención de AT se centra en la seguridad en el trabajo.

Los Riesgos Laborales

Riesgo profesional: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su trabajo.

Riesgo laboral grave e inminente: Muy probable que se produzca inmediatamente y que cause daño grave a la salud.

Daños profesionales: Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, fatiga laboral, insatisfacción laboral, envejecimiento prematuro.

Factores de riesgo: Condiciones de trabajo peligrosas para la salud, que rompen el equilibrio físico, mental y social.

• Derivados de las condiciones de seguridad: Locales, instalaciones, maquinaria, equipos, productos, herramientas y vehículos.
• Derivados de las condiciones medioambientales: Agentes físicos (ruido, iluminación, etc.), agentes químicos (sustancias tóxicas), agentes biológicos (virus, bacterias, hongos).
• Derivados de las condiciones psicosociales: Procesos de trabajo, organización del trabajo, carga de trabajo.
• Derivados de las características del trabajador: Edad, estado de salud, formación, situación familiar.

Medidas para Evitar los Riesgos

Técnicas de prevención de riesgos laborales: Seguridad, higiene, ergonomía, psicosociología, medicina del trabajo.

Medidas de protección: No anulan los factores de riesgo, sino que reducen sus consecuencias mediante equipos de protección.

Riesgos Organizativos y Psicosociales

Estos riesgos derivan de la organización del tiempo de trabajo, las características de la tarea y la estructura de la organización.

Factores Derivados de la Organización del Tiempo de Trabajo

El trabajo a turnos y nocturno influyen negativamente en la salud, alterando ciclos de sueño, hábitos alimentarios y vida social y familiar.

Factores Relacionados con la Estructura de la Organización

La participación de los trabajadores aumenta la productividad y el rendimiento. El trabajo en equipo bien planificado disminuye el aislamiento y el estrés. El estilo de mando de los directivos influye en la motivación y seguridad de los trabajadores.

Factores Relacionados con las Características de la Tarea: La Carga de Trabajo

La carga de trabajo es el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador. La carga física implica esfuerzo muscular intenso, mientras que la carga mental se refiere a la actividad mental necesaria para desarrollar el trabajo (cantidad de información, dificultad de respuesta, tiempo para tomar decisiones, capacidad individual).

Daños Producidos por Factores Organizativos y Psicosociales

• Insatisfacción laboral: Las características del trabajo no corresponden con las necesidades del trabajador.
• Fatiga laboral: Disminución de la capacidad laboral por la realización de una tarea durante un tiempo determinado (física y mental).
• Estrés: Desajuste entre las capacidades del trabajador y las condiciones laborales.
• Burnout: Agotamiento y falta de motivación por estrés laboral continuado.

Mobbing o Acoso Moral en el Trabajo

Presión psicológica extrema y sistemática en el lugar de trabajo. El agresor utiliza su posición de poder. Los comportamientos pueden incluir acciones contra la reputación, el ejercicio del trabajo, la manipulación de la información y acciones injustas en comparación con otros compañeros.

Etiquetas: Prevencion, Riesgos laborales, Salud, Seguridad