27 Feb
El trabajo
Es toda actividad tanto física como intelectual que realiza una persona a cambio de una remuneración.
Evolución del trabajo:
En las primeras etapas de la humanidad el hombre hacia tareas para garantizar su supervivencia sin recibir nada a cambio, solamente sus alimentos.
Paleolítico
Fue la depredación que consistíó en la caza, la pesca y la recolección de frutas.Neolítico
Los seres humanos pasaron a ser productores de su propio alimento, cultivando la tierra.- Asegurada su alimentación y establecidos en ciudades, comenzó la división del trabajo entre el manual y el intelectual.
El trabajo intelectual lo hacían los religiosos, científicos, jueces, etc.
Nacíó la oposición campo/ciudad y la labor campesina se consideró más ruda e inferior.
Esclavitud:
fue la primera forma de trabajo- Feudalismo:
el rey le daba a los señores vasallos el control de las tierras de los campesinos. Artesanos:
En el siglo 12 crecíó una forma de trabajo en el que había un régimen jerárquico con maestros, compañeros y aprendices. Se creó una organización en gremios, realizando las tareas en talleres.Periodo industrial:
Los trabajadores comenzaron a ser considerados como «mano de obra«, pasan a ser obreros que cobran una remuneración por su labor. Se forma la división del trabajo, cada obrero estaba especializado en una máquina. Surgen una serie de revoluciones, y surgíó el derecho a huelga, el sindicalismo, el cooperativismo que ayudaron a mejorar las condiciones de vida del trabajador.
El trabajo humano es una actividad consciente que realiza el hombre en pro de su supervivencia utilizando diferentes herramientas y maquinas, persigue un fin económico.
El trabajo productivo sirve para un alivio del esfuerzo personal y además utilizando las nuevas herramientas contribuyo al aumento de la productividad, es una actividad humana que produce bienes o servicios y que tiene un valor de cambio.
Cambios:
la actividad física del trabajador se reduce//la productividad se incrementa mucho//hay que ser capacitado para estar en el proceso de producción.
Teletrabajo:
consiste en realizar el trabajo desde la comodidad del hogar.
Requiere un buen Internet y una buena pc.
Ventajas
Ahorra tiempo y gastos en traslados//no vas tdos los días a una oficina//tenes tu propio horario//extender vacaciones
Desventajas:
Estrés//se mezcla vida social con laboral//no podes pedir licencia//no tenes ART//Tener buen Internet y pc
Evolución del mercado de trabajo en Argentina
1945 a 70: incorporación masiva al mercado de trabajo//permitíó acceso a la vivienda, salud y educación//el único que llevaba plata a la casa era el hombre.
1976’:
la dictadura destruye la posibilidad de pleno empleo (todos los ciudadanos en edad laboral y que desean hacerlo, tienen trabajo)//Estado no media entre empresario y trabajador (beneficio al empresario)//precarización del empleo, cierre de industrias y los sindicatos desaparecen-
1983’:
Recuperación de la democracia (reorganizar todo después de la dictadura)
1990’:
- Crece la importación: (perjudico a PYMES, muchas personas pierden su empleo)
- Salarios bajos
- Jóvenes sin posibilidad de empleo// trabajo infantil// aumento de pobreza.
- Flexibilización y precarización del mercado de trabajo//sindicatos se desarticulan// empleados indefensos.
Privatización de empresas
Despidos de empleados (correo argentino, trenes, aerolíneas, etc.)Individualización salarial
Inmigrantes ofrecen trabajo a menor precio
2001/02’: Crisis socioeconómica: aumento la pobreza y la indigencia.
2003: la propuesta giro hacia un modelo más inclusivo
- Se impulsó la industria nacional
- Se promovíó el trabajo registrado
- Se recuperaron mejores condiciones de trabajo
Contrato de trabajo
es un acuerdo entre 2 partes, es aquel en el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. En el contrato existen clausulas donde se acuerdan tareas a desarrollar, horarios, días libres, etc. Es oneroso (trabajar para que te paguen) y bilateral (ambas partes deben estar de acuerdo y obligarse mutuamente)
Empleador: Derechos:
empleado cumpla con el trabajo asignado// empleado llegue a horario//empleado cuide herramientas y maquinas// respeto y reconocimiento de autoridad//puede sancionar//organizar la empresa económicamente.
Obligaciones:
brindar ambiente cómodo y seguro// pagarle al empleado en tiempo y forma// respetar al empleado// pagar las capacitaciones al empleado// Brindar beneficios sociales (jubilación, ART, obra social, etc.)//garantizar vacaciones pagas.
Trabajador: Derechos:
recibir sueldo digno y equitativo// tener jornada laboral de 8 horas// acceso a capacitación gratuita// recibir contrato de empleo cuando se termina
Obligaciones:
llegar en punto, asistencia regular y dedicación adecuada// obedecer órdenes e instrucciones sobre cómo hacer el trabajo// cuidar las herramientas que se le dan para hacer el trabajo// no tiene que hacer negociaciones por cuenta propia// ayudar a las personas que recién ingresan a la empresa.
Contrato de temporada
Cuando la relación entre las partes solamente se hace en determinadas épocas del año y se repite constantemente según la actividad. Este periodo de trabajo será contado como tiempo de servicio a los efectos laborales.
Contrato a plazo fijo
este contrato dura hasta el final del plazo acordado, no se puede hacer por más de 5 años. Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con un tiempo de un mes. En los contratos a plazo fijo el despido injustificado antes del vencimiento del contrato, aparte de una indemnización, se le suma un monto adicional por daños y perjuicios.
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