18 Ago
TEMA 1
1 Define el concepto de empresa, señala sus funciones y explica que clase de empresario conoces.
Empresa: unidad económica de producción cuya finalidad es crear o aumentar la utilidad de los bienes o cosas, para poder satisfacer las necesidades humanas o sociales.
Funciones de la empresa:
-Comunes: Contable, financiera, administrativa y de recursos humanos.
-Especificas: Comercial, de producción y de investigación.
-Otros: Técnica, de seguridad, I+D+i
Clases de empresario:
-Empresario individual; es el que está al frente de su propio comercio.
-Empresario social; cuando hay dos o más personas que se unen y constituyen una sociedad.
-Empresario ecológico: es el interesado por el medio ambiente.
2
Indica de cuántas formas se clasifican las empresas.
-Por su forma jurídica
-Por su propiedad
-Por sus sectores de actividad o productividad
-Por su tamaño o volumen de producción
3
Señala los principios por los que se rigen las
empresas privadas y públicas
La empresa privada: se rige únicamente por el principio del máximo beneficio.
La empresa pública: tiene que ofrecer una serie de servicios que la empresa privada no puede asumir, debido, entre otros motivos, a su alto coste, siendo esto necesario para el desarrollo socioeconómico del país.
4 ¿ Qué tipos de empresas han de ser más conscientes de los problemas medioambientales ?
Las pymes y las grandes organizaciones
5
Enumera las ventajas de la organización jerárquica
-Definir y concretar la autoridad y la responsabilidad de cada persona
-Se pueden tomar decisiones rápidas, si los problemas no son muy complejos
-Se puede mantener una disciplina efectiva
-Cada trabajador sabe quien su jefe y de quién recibe órdenes y ante quien tiene que responder de su trabajo.
6
Define una organización mixta. ¿ Cuáles son los
inconvenientes de la organización mixta ?
Sistema de organización que fomenta la especialización del puesto del trabajo, así como la afirmación de la autoridad y la responsabilidad.
Inconvenientes:
-Que los jefes minusvaloren a los técnicos especialista
-Que los técnicos especialistas pretendan imponer su criterio
7 ¿ Qué es un departamento staff dentro de la organización de la empresa ?
Es un departamento más dentro de la empresa, aunque está fuera de la línea de mando y de la asunción de responsabilidades, suele estar integrado por profesionales liberales o especialistas que asesoran a altos cargos directivos en la toma de decisiones.
8 ¿ Qué principios debe seguirse al dividir en departamentos una empresa ?
La especialización
9 ¿ Qué fin persiguen las funciones de ejecución en los distintos departamentos de una empresa ?
Obtener las utilidades perseguidas por la empresa, ya sea fabricando, vendiendo el producto o prestando un servicio. Crean un valor o una utilidad valorable cuantitativamente, por lo que constituyen las actividades esenciales a las que han de apoyar los otros departamentos.
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Las funciones básicas de un departamento de RRHH son …
-Selección y formación
-Contratos, nóminas y seguros sociales
-Relaciones laborales
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Dibuja el organigrama del departamento administrativo
12 ¿ Qué actividades realiza el departamento de secretaría y comunicación ?
Facilita las relaciones de la dirección de la empresa tanto con el resto del personal, como con el exterior.
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Busca en el diccionario la palabra organizar y
compárala con el concepto estudiado en esta unidad
Significa ordenar bajo un mismo plan de actuación todos los recursos productivos de la empresa, tanto las personas y sus responsabilidades como los objetivos programados y los procedimientos de control diseñados para tu adecuado cumplimiento.
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Cita las ventajas de la organización funcional.
-Cada trabajador es especialista en las funciones que desempeña
-Los jefes adquieren una mayor capacidad de actuación sobre un área limitada
-Proporciona flexibilidad a la hora de tomar decisiones
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Representa gráficamente el departamento financiero de
una empresa. A continuación explica sus funciones.
Presupuestos: planifica los posibles gastos e ingresos futuros que se van a producir en la empresa en función de los objetivos finales.
Tesorería: realiza los cobros a clientes y pago a proveedores, acreedores, empleados, etc.
Inversión: estudia las inversiones efectuadas por la empresa y planifica las futuras, así como su rentabilidad.
Créditos: busca e dinero necesario para llevar a cabo las inversiones en las mejores condiciones financieras posibles y controla la amortización de créditos y préstamos.
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Enumera los objetivos que deben perseguir los
departamentos de recursos humanos.
La organización, planificación, coordinación y desarrollo de las técnicas que permitan a los trabajadores alcanzar los objetivos individuales y colectivos.
17 ¿ Qué funciones realiza el departamento de RRHH en el momento en que producen salidas o bajas de algún trabajador?
-Jubilaciones
-Despidos
-Bajas por maternidad
-Finalización de contrato
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Define el empresario
Empresario: es la persona que está al frente y es la responsable o asume el riesgo en una empresa o comercio. Podemos distinguir entre empresario individual, social y ecológico.
-Empresario individual: está al frente de su propio comercio o empresa con capacidad legal ejerce una actividad mercantil de forma habitual y en nombre propio o mediante representantes.
-Empresario social: está cuando dos o más personas se unen y constituyen una sociedad con personalidad y patrimonio propios.
-Empresario ecológico: interesado por el medio ambiente y por una menor contaminación de nuestro planeta.
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Según el Código de Comercio la empresa es…
Unidad económica de producción cuya finalidad es crear o aumentar la utilidad de los bienes o cosas, para poder satisfacer las necesidades humanas o sociales
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Cita los fines secundarios externos que puede
conseguir una empresa.
Conseguir precios asequibles, que su producto sea útil y de calidad, ofrecer garantía, etc..
21 ¿ Qué función trata de proveer a la organización de los fondos monetarios que necesita y aseguran su correcta utilización ?
Función financiera
22 ¿ Cómo se denomina el derecho que tiene la empresa a proteger sus investigaciones, invenciones y patentes ?
La propiedad industrial
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El signo que sirve para distinguir en el mercado
determinado artículo se denomina…
Marca
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Define empresa comerciales y de servicios.
Empresas comerciales: venden el producto acabado adquirido a sus proveedores sin que este sufra transformaciones posteriores.
Empresas de servicios: desarrollan su actividad económica a través de la producción o prestación de servicios.
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Clasifica las empresas según el volumen de la
facturación o ventas anuales
-Hasta 6 millones de euros
-Más de 6 millones de euros
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Enumera quince de las principales actividades
empresariales.
-Aeroespacial
-Alimentación
-Automóvil
-Bebidas
-Bienes de equipo
-Caucho
-Construcción
– Cosméticos
-Electrónica
-Farmacia
-Informática y tecnologías de la información
-Juegos y deportes
-Metales
-Metalurgia
-Minería y crudo
-Imagen y sonido
-Petróleo
-Química
-Tabaco
-Textil
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Define organización desde el punto de vista
empresarial.
Significa ordenar bajo un mismo plan de actuación todos los recursos productivos de la empresa, tanto las personas y sus responsabilidades como los objetivos programados y los procedimientos de control.
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Enumera los principios generales o básicos de una
organización.
-Unidad de mando
-Fijación de los objetivos
-Simplicidad
-División del trabajo
-Control
-Coordinación
-Jerarquía
-Funcionalidad
-Responsabilidad
-Justicia
29 ¿ Se puede aplicar fielmente un tipo de organización en una empresa ?
No
30 ¿ El principio de jerarquía nos permite saber quién da las órdenes y quiénes deben ejecutarlas ?
Si
31
Define brevemente las características fundamentales de
una unidad de mando.
Cada persona realiza una sola función y puede recibir órdenes de varios jefes o superiores.
32
Lee la siguiente afirmación “ El principio de
funcionalidad sirve para que los trabajos estén controlados por un superior “
Falso
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Cita los inconvenientes de la organización jerárquica
-No existe posibilidad de especialización, con los problemas que eso entraña
-Falta de flexibilidad y descoordinación entre departamentos que dependen de diferentes jefes
34 ¿ Crees que se puede mantener una disciplina efectiva ?
Si
35 ¿ Se puede especializar al trabajador ?
Si
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Lee la siguiente afirmación y señala si es verdadera o
falsa “ Es fácil la coordinación entre departamentos “
Falso
37
Explica que és y cuáles son las características de la
organización funcional
Se caracteriza por la especialización de las actividades que se desarrollan, cada persona realiza una sola función y puede recibir órdenes de varios jefes.
38
Di si es verdadero o falso la siguiente afirmación. “
La actuación de los jefes suele ser muy
conjuntada y por tanto, las líneas de actuación se deciden rápidamente”
Falso
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La representación gráfica de la estructura de una
empresa recibe el nombre de …
Organigrama
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Una asesoría fiscal, ¿ forma parte de una empresa o se
puede considerar como un departamento staff?
Un departamento staff. Está dentro de la empresa pero está fuera de la línea de mando y de la asunción de responsabilidades.
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Facetas más importantes del departamento de personal.
-Administrativa: se ocupan de las nóminas, las altas y bajas de los empleados de la empresa.
-Psico-sociológica: cuya actividad principal es preocuparse por el bienestar psicológico y personal de los empleados como individuos y como integrantes de un colectivo.
-Política: aunque no lo desea, la Dirección de personal es la que más sujeta está a las decisiones políticas de las distintas instituciones u organismos públicos, las cuales deberá tener presente en el momento de realizar un contrato, firmar convenios, pagar nóminas, etc.
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Funciones de un gerente
-Organizar la actividad laboral
-Evaluar los resultados obtenidos
-Gestionar su patrimonio
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Funciones de un director
-Establecer las metas y objetivos perseguidos y determinar las prioridades que más beneficien a la empresa.
-Dar a conocer al resto de los trabajadores cuáles son los objetivos y el grado de participación de cada uno de ellos para su consecución.
-Controlar el cumplimiento del plan del trabajo y establecer las correcciones necesarias
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