1. CONCEPTOS DEL MERCADO EN EL TRABAJO

– LA POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR Es la población que según la legislación tiene la capacidad legal de Incorporarse al mercado de trabajo. En España es a partir de los 16 años con Consentimiento de los padres o tutor.

. LA POBLACIÓN ACTIVA está Formada por las personas en edad de trabajar y que quieren trabajar, por lo Que, incluye tanto a los que encuentran trabajo, como a los que no. TIPOS:

– POBLACIÓN DESEMPLEADA: Son aquellas Personas que buscan trabajo, pero NO lo encuentran

– POBLACIÓN OCUPADA: Son aquellas Personas que tienen trabajo (desean trabajar y trabajan), ya bien sean; Autónomos o trabajen para otros

– LA POBLACIÓN INACTIVA está Formada por aquellos que tienen edad de trabajar (16 años o más) y que por Diferentes motivos NO buscan trabajo.

– LA TASA DE ACTIVIDAD está Formada por aquellos que tienen edad de trabajar (16 años o más) y desean Hacerlo

– LA TASA DE DESEMPLEO nos Dice cuántas de las personas que están buscando empleo, no lo encuentran.

x 100 = ___%

2. LAS DIFERENCIAS SALARIALES

– DIFERENCIAS ENRE EL CAPITAL HUMANO. Lo normal es que una persona que se Preocupe de aumentar su capital humano (más formación y experiencia a todos los Niveles) se convierta en mucho más productivo y por tanto valioso para la Empresa, por lo que se podrá exigir mayores subidas de sueldo.

– DIFERENCIAS COMPENSATORIAS. Hay algunos trabajos que tienen mayor Riesgo que otros. En otros, hay turnos de noche que normalmente las personas Prefieren no hacer. Por ello se suele pagar más dinero a estos trabajos menos Deseados

– DIFERENCIAS EN HABILIDADES VALORADAS POR LA SOCIEDAD. Los deportistas de élite o las estrellas de cine suelen ser muy valoradas y generan mucho dinero Para sus equipos o empresas

– DIFERENCIAS POR RENDIMIENTO (PRODUCTIVIDAD). En cada vez más trabajos se incluye una Parte del salario que depende del rendimiento del trabajador

– DIFERENCIAS POR DISCRIMINACIÓN. En ocasiones las diferencias salariales se deben por Motivos de discriminación. En España una de las grandes discriminaciones que Tenemos es la de la mujer. Se estima que una mujer gana entre un 20 y 25% menos Que un hombre (porcentaje que es conocido como brecha salarial)

3. EL DESEMPLEO

PERSONA DESEMPLEADA: es aquella que siendo Mayor de 16 años está buscando trabajo, pero no lo encuentra. El total de Personas desempleadas de un país es lo que llamamos DESEMPLEO.

Por tanto, decimos que hay desempleo cuando La cantidad de trabajadores (que desean trabajar) es superior a la que las Empresas desean contratar

4. CAUSAS Y TIPOS DE DESEMPLEO

– DESEMPLEO FRICCIONAL. Es una situación temporal en las que los trabajadores están transitoriamente Desempleados hasta encontrar un trabajo que se ajuste a sus carácterísticas. Existe porque e mercado laboral está en continuo movimiento.

– DESEMPLEO ESTRUCTURAL. Ocurre Cuando hay más gente que quiere trabajar en un país que los puestos de trabajo Disponible

– DESEMPLEO ESTACIONAL. Se Genera en determinadas épocas del año cuando una cantidad importante de Negocios tiene menos producción en esas fechas

– DESEMPLEO CÍCLICO. Se Produce en épocas que el país entra en crisis. En una crisis, las empresas Empiezan a cerrar por que no pueden vender tanto como antes, la producción Disminuye y, por tanto, hay personas que pierden su empleo

5. LOS EFECTOS EN EL DESEMPLEO

– EFECTOS ECONÓMICOS:

A.MENOS CALIDAD DE VIDA. ´

Por un lado, el tener trabajadores Desocupados supone una gran cantidad de factor trabajo que no se está Utilizando y por tanto de bienes que no están siendo producidos

B.MÁS GASTO DEL ESTADO.

Por otro lado, los gobiernos de los Países que sufren desempleo deben pagar un subsidio a los desempleados (el Paro), lo que aumenta el gasto del Estado, no pudiendo así destinarse este Dinero a otros fines

– EFECTOS SOCIALES:

A.Los periodos de desempleo Desaniman a los trabajadores, desincentivan su reciclaje profesional y Comportan graves problemas de estabilidad emocional, Lo que provoca que el parado esté cada vez en peores condiciones para acceder a Nuevos empleos

B.El mercado suele Discriminar a determinados grupos sociales.

Los jóvenes, las mujeres y los adultos Mayores de 55 años, suelen verse muy perjudicados en épocas en las que el Desempleo aumenta

6. LAS POLÍTICAS DEL EMPLEO

– POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO. Son todas aquellas medidas y programas que se realizan en España a través del Sistema Nacional de Empleo, para reducir el desempleo del país

MEDIDAS:

·MEDIDAS CONTRA EL DESEMPLEO FRICCIONAL.

Este Desempleo ocurre porque las personas tardan un tiempo en encontrar un empleo Adecuado para ellos.

·MEDIDAS CONTRA EL DESEMPLEO ESTRUCTURAL

El Problema reside en que muchos trabajadores no están cualificados para ser Contratados

·MEDIDAS CONTRA EL DESEMPLEO ESTACIONAL

Es Complicado porque en algunas estaciones del año hay menos trabajo en algunas Ciudades

·MEDIDAS CONTRA EL DESEMPLEO CÍCLICO

Este Desempleo ocurre porque las empresas están vendiendo poco con la crisis y Despiden a sus trabajadores

– POLÍTICAS PASIVAS DE EMPLEO. Son Aquellas medidas que buscan mantener la renta de los desempleados al tiempo que Estos no tienen un empleo. Son por lo tanto las prestaciones que se les pagan a Los desempleados, o las compensaciones a aquellas personas que se han Prejubilado

7. NUEVAS TENDENCIAS Y OPORTUNIDADES DE EMPLEO

– TENDENCIAS DE EMPLEO

Estas Son las principales tendencias de dónde se dirige el mercado de trabajo.

×El Internet de las cosas

×Economía Colaborativa

×Mayor Movilidad

×Mayor Equilibrio entre hombre y mujeres

– OPORTUNIDADES DE EMPLEO

×Cuida Tu marca personal

×Hablar En público

×Las Relaciones personales

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