1. TRABAJADOR POR CUENTA PROPIA/AJENA

*Diferencia

+Cuenta ajena: Depende de un jefe, responsabilidad limitada a Cumplir con su trabajo, salario fijo (independencia de beneficios), cumplir un Horario de trabajo, satisfacción laboral viene muy determinada por el clima y Funcionamiento interno de la empresa.

+Cuenta propia: Ser nuestro propio jefe, asumir responsabilidades En el negocio. Beneficios o perdidas (asumir riesgo económico), llevarse la Tarea a casa fuera del horario de la empresa, es una fuente de satisfacción Personal y profesional el asumir un reto empresarial.

1.1El empresario a la fuerza

Motivo: Los motivos para emprender son las razones que nos Llevan a crear una empresa

Motivación: La motivación interna es la ilusión en el Proyecto que nos hace luchar y no desfallecer ante las dificultades.

2.REQUISITOS Y Teorías DEL EMPRESARIO

A)Requisitos básicos del empresario

1.Riesgo:

* Debe ser una persona arriesgada,si desea Tener un empleo y sueldo establece no es una persona idónea.

* Por otro lado, el contexto familiar puede Limitar o no la aceptación de riesgo que supone crear una empresa (cuidado de Hijos). De igual manera, un circulo de amistades donde haya empresarios o Trabajadores por cuenta ajena tb generara expectativas positivas o negativas Hacia el riesgo.

2.  Capital y Tecnología

*Debe tener un capital inicial para crear la empresa, al Menos un 50% para buscar fuentes de financiación ajena. Los bancos no financian El 100%, exigen que le empresario asuma riesgos aportando capital inicial al Proyecto.

*Deberá tener acceso a la tecnología para crear ese tipo de Negocio.

3.Habilidades

1. Conocer el negocio: Cada negocio tiene sus particularidades, por eso es preferible que antes se Haya sido trabajador por cuenta ajena en una empresa del mismo sector

2. Disponer de Conocimientos de administración y gestión: Muchos jóvenes empresarios creen Q llevar una empresa supone ser un técnica que tiene capital para crearla y que Se dedica a la actividad productiva delegando en una gestoría toda la Administración y gestión de la empresa. Si bien se pueden delegar algunas Tareas repetitivas a la gestoría, dirigir una empresa implica estar Continuamente tomando decisiones sobre la gestión de la empresa, requiriendo Unos conocimientos mínimos

3. Habilidades Personales y sociales: Se requieren unas carácterísticas de personalidad Que permitan ser capaz de crear un proyecto e ilusionar, y hacer participes a Los demás implicados en el mismo. Ser empresario supone tener relaciones Sociales con clientes y proveedores.

B)Teorías del empresario

1. Teoría del Empresario-riesgo (Knight 1921): El empresario es el capitalista que Pone dinero y asume el riesgo económico.

2 .Teoría del Empresario innovador(Shumpeter 1944): Los verdaderos empresarios son Los innovadores, pues son capaces de llevar al mercado un nuevo producto u Ofrecerlo de forma distinta, innovar una nueva forma e organizar a empresa o Vender un producto en un mercado distinto. Después de la innovación se produce La imitación, las demás empresas pasan a imitar esa innovación ya que funciona, Con los beneficios extraordinarios conseguidos por los innovadores Desaparecerán al repartirse entre las empresas. Los empresarios innovadores Necesitaran volver a realizar otra innovación para sacar ventaja a otras Empresas.

3. Teoría de la Tecnoestructura (Galbraith 1967): Los empresarios no son los Capitalistas o accionistas de las empresas, sino los directivos que toman Decisiones sobre como dirigir la empresa. En los pequeñas empresas coincidirá El propietario y el directivo-empresario, pero en las grandes hay separación Entre propietario y directivos, siendo los 2os los empresarios.

4. Teoría de la Oportunidad (Kirzner 1973): El empresario es aquel que sabe ver una Oportunidad de negocio en el mercado. Estos empresarios son muy arriesgados, Cambiando de un negocio a otro a corto plazo si ven una oportunidad mejor, por Lo que no suelen especializarse en una actividad concreta.

5. Teorías Socioculturales: Se basan en que son las condiciones sociales y Culturales las q facilitan o no que aparezcan empresarios. Hay 2 teorías:

*Teoría de la incubadora: Muchos empresarios surgieron Porque trabajaron en otra empresa donde aprendieron y fueron concibiendo sus Propias ideas para mas adelante ponerlas en practica en su propia empresa. También señala que muchos empresarios aprendieron el rol de empresario en su Familia y de las expectativas generadas en heredar la empresa familiar.

*Teoría de la marginación social: Muchos empresarios surgen Por enfrentarse al estado de marginación en que viven al perder el empleo y Debido a la dificultad de encontrar trabajo con las que se encuentran.

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