Preguntas de Repaso sobre Reclutamiento y Selección

A continuación, encontrarás una serie de preguntas clave sobre reclutamiento y selección de personal, junto con sus respuestas detalladas.

1. Define el concepto de reclutamiento.

El reclutamiento es el conjunto de técnicas y procedimientos utilizados para atraer candidatos potencialmente cualificados e idóneos para cubrir los puestos y necesidades de una organización.

2. Explica brevemente los diferentes tipos de reclutamiento.

• Reclutamiento Externo: Se dirige a candidatos, reales o potenciales, disponibles en otras empresas.
• Reclutamiento Interno: Se dirige a candidatos, reales o potenciales, que ya forman parte de la propia empresa.

3. ¿Qué requisitos se deberían dar para que el reclutamiento sea eficaz?

Para que el reclutamiento sea eficaz, las técnicas utilizadas deben atraer un número suficiente de candidatos que abastezcan de forma adecuada el proceso de selección, permitiendo elegir al personal idóneo.

4. Características del reclutamiento.

• Es un sistema de información.
• Debe suministrar un número suficiente de candidatos.
• La reputación de la empresa influye.
• Las fuentes de reclutamiento dependen del perfil de cada puesto y de los requisitos exigidos a los candidatos.

5. ¿Cómo se lleva a cabo el proceso de reclutamiento?

1. Análisis del puesto de trabajo y del perfil de la persona ideal para ese puesto.
2. Evaluación de si esa persona está dentro de la empresa o hay que buscarla fuera.
3. Implementación del reclutamiento interno y/o externo.

6. ¿Qué tipo de traslados y promociones se pueden dar en el reclutamiento interno?

• Movimiento Vertical: Ascensos.
• Movimiento Horizontal: Transferencia a un cambio de departamento.
• Movimiento Diagonal: Combinación de los dos anteriores.

7. A la hora del reclutamiento, ¿Qué sistema es habitual en empresas pequeñas con pocas necesidades de personal?

Suelen recurrir a informaciones facilitadas por los propios trabajadores.

8. ¿Qué debe hacer la empresa cuando inicia un proceso de reclutamiento interno?

• Utilizar los sistemas de información de los recursos humanos.
• Publicar en la intranet.
• Utilizar boletines internos o revistas.
• Colocar anuncios internos en la empresa.

9. Ventajas y desventajas del reclutamiento interno.

• Ventajas: Es rápido, más económico, seguro, motiva a los trabajadores, se aprovechan los recursos invertidos en la formación.
• Desventajas: Puede que no exista dentro de la empresa la persona requerida, menor número de candidatos, conflictos entre los empleados.

10. En el proceso de selección ¿Qué aspectos determinan su importancia?

• El valor de una organización se mide por el valor de sus recursos humanos.
• Un buen proceso de selección enriquece tanto a los trabajadores como a la empresa.
• Un proceso de selección mal gestionado produce un coste no productivo para la empresa.

11. El proceso de selección comienza con una fase de preselección. ¿Cuáles son sus pautas?

• Realizar dinámicas de grupo para explicar a los candidatos las características del puesto y sus condiciones.
• Valorar las solicitudes, las cartas de presentación y los currículums recibidos, determinando cuáles son los más adecuados para la empresa y descartando aquellos que no lo sean.

12. ¿Qué nombre reciben los grupos en que la empresa suele clasificar a sus aspirantes, en la fase de preselección para reducir la subjetividad?

• Claramente aptos.
• Dudosos.
• No aptos.

13. Nombra las técnicas de selección de personal.

• Test psicológicos.
• Test de razonamiento verbal.
• Pruebas o exámenes profesionales.
• Centros de evaluación.
• Grafología.
• Assessment center.
• Entrevista de selección.

14. ¿Cuál es la estructura que debe tener un CV? ¿De qué partes se compone?

• Datos personales: Nombre completo, domicilio, número de identificación, teléfono, etc.
• Experiencia profesional: Se anotan por orden cronológico desde el último empleo hasta el primero, indicando puesto, categoría y tipo de trabajo.
• Formación académica: Indicar el título obtenido, el centro y la fecha.
• Formación complementaria: Se indican los cursos realizados relacionados con la titulación.
• Idiomas.
• Publicaciones.
• Otros datos: Disponibilidad para viajar, carnet de conducir, etc.

15. Define los test psicológicos.

Son técnicas de medición directa de comportamientos y conductas del individuo.

16. Nombra la clasificación de los test psicológicos.

• Clasificación por métodos: psicométricos y proyectivos.
• Por sujeto: individuales y colectivos.
• Clasificación por el rasgo que midan: de rendimiento, de actitud (psicológica y práctica), de personalidad.
• Clasificación por el fin: cuantitativa y cualitativa.
• Clasificación por examinador: personales y personales.

17. Explica la clasificación por el método de los test psicológicos y pon ejemplos de cada uno de ellos.

• Proyectivos: Sus elementos son valorados cualitativamente en relación con el test total; su resultado final es un diagnóstico.
• Psicométricos: Se ajustan a normas cuantitativas; los elementos son valorados independientemente uno de otros con una puntuación numérica; su resultado final es una medida.

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