12 Ago
Representación de los Trabajadores en la Empresa
Existen dos tipos de representación de los trabajadores en la empresa:
- Representación sindical: Llevada a cabo por los sindicatos de trabajadores en defensa de los intereses de los afiliados.
- Representación unitaria: Realizada por los delegados de personal y los comités de empresa. Afecta a todos los trabajadores.
Concepto de Sindicato
Un sindicato es una organización de trabajadores con personalidad jurídica que tiene como finalidad la defensa y promoción de los intereses de los trabajadores.
Contenido de la Libertad Sindical
La libertad sindical es un derecho fundamental de todos los trabajadores reconocido por el artículo 28 de la Constitución Española.
Derechos y Garantías de los Trabajadores
Derechos:
- Derecho a la negociación colectiva.
- Derecho a plantear medidas de conflicto colectivo.
- Derecho de información acerca de nuevas contrataciones realizadas.
Garantías:
- Prioridad de permanencia en la empresa en los casos de traslado, suspensión o despido por causas técnicas o económicas.
- Disponen de un crédito de horas retribuidas en función del tamaño de la empresa para el ejercicio de sus funciones.
- Pueden ejercer la opción de la readmisión o indemnización en el caso de despido improcedente.
Negociación Colectiva
Definición
La negociación colectiva es el proceso de diálogo que se establece entre los representantes de los trabajadores y los empresarios con el fin de establecer las condiciones colectivas de trabajo de la empresa o ámbito geográfico al que se suscriba.
Resultados de la Negociación Colectiva
- Convenio colectivo: El más importante de los instrumentos de la negociación colectiva, establece las condiciones de trabajo.
- Acuerdo marco: Fija la estructura de la negociación colectiva y establece reglas de resolución de conflictos.
- Pacto colectivo extratestatal: Acuerdos entre trabajadores y representantes a aspectos de la relación laboral.
Definición de Convenio Colectivo
Es el acuerdo adoptado por los representantes de los trabajadores y los empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad.
Requisitos de Validez de los Convenios Colectivos
- Debe contar con la mayoría.
- Se recoge por escrito.
- Debe registrarse junto a la autoridad laboral competente.
- Debe publicarse en el Boletín Oficial.
Ámbito Temporal o Vigencia de los Convenios Colectivos
- Se prorrogan automáticamente de año en año si no se produce denuncia expresa por ninguna de las partes, o no se indica lo contrario en el propio convenio.
- Tras un año desde la denuncia del acuerdo sin acuerdo o resolución de conflicto pierde su eficacia salvo pacto contrario y se aplica en su caso.
Cierre Patronal
Causas que Autorizan el Cierre Patronal
- Claro peligro de violencia para las personas o bienes.
- Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligros que se produzcan.
- No asistencia de los trabajadores o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso de producción. El centro debe reabrirse en el momento en que cesen las causas que motivaron el cierre.
Huelgas
Huelgas Abusivas
- Huelga rotatoria: Se produce sucesivamente en diferentes departamentos, secciones o centros de trabajo de la empresa, de modo que la presión sobre el empresario sea constante, pero el coste salarial para cada trabajador es mínimo.
- Huelga de celo: Los trabajadores no cesan su actividad sino que cumplen sus funciones con una minuciosidad extrema y siguen los procedimientos a pie de la letra, lo que ralentiza e incluso colapsa la producción en la empresa.
- Huelga tapón: Aquella que realizan los trabajadores pertenecientes a sectores estratégicos, con lo que se paraliza la actividad en otros sectores de ellos dependientes.
Huelgas Ilegales
- Si está basada en motivos políticos y no afecta a los intereses laborales de los participantes.
- Si es por solidaridad, salvo que se vean afectados los intereses profesionales de los huelguistas.
- Si se trata de alterar lo pactado en convenio colectivo durante su vigencia y esta no ha sido denunciado.
- Si no se cumplen los requisitos exigidos para su convocatoria.
Huelga Legal
- Debe ser convocada por los trabajadores, sus representantes o sindicato de su ámbito conforme a la ley.
- Comunicación escrita a la autoridad laboral y al empresario con una antelación de 5 días naturales o 10 si son servicios públicos.
- Creación de un comité de huelga, con un máximo de 12 miembros que representarán y controlarán el desarrollo de la huelga.
- En empresas de servicios públicos deben prestarse servicios mínimos establecidos por la Administración.
El Esquirolaje
Es la práctica ejercida por aquellos empresarios que sustituyen a los trabajadores que ejercen su derecho a la huelga con otros trabajadores que desempeñarán sus funciones. Existen dos modalidades: externo e interno.
Seguridad Social
Clasificación de las Prestaciones que Integra la Seguridad Social
- Prestaciones económicas:
- Pensiones de devengo periódico y duración vitalicia.
- Subsidios, devengo periódicos y duración temporal.
- Indemnizaciones abonables en una sola entrega.
- Prestaciones en especie.
- Otras prestaciones.
Tipos de prestaciones:
- Contributivas.
- No contributivas.
Cotización a la Seguridad Social
Todos los empresarios y trabajadores que realicen su actividad por cuenta propia cotizan a la Seguridad Social. Para calcular la cuota de ingresos hay que multiplicar la base de cotización por los tipos de cotización.
Afiliación a la Seguridad Social
La afiliación a la Seguridad Social corresponde a la Tesorería General de la Seguridad Social.
Estructura de la Seguridad Social
- Régimen General: Incluye a trabajadores por cuenta ajena que prestan servicios en empresas del sector industrial o servicios. También a ciertos colectivos que mantienen peculiaridades en cuanto a bases de cotización, recaudación, etc.
- Régimen Especial: Cuando la naturaleza de la actividad, sus condiciones de trabajo y lugar de sus procesos productivos hacen necesaria una regulación propia. Ejemplos: trabajadores autónomos o del mar.
Definición de Sistema de Seguridad Social
Nace con el fin de proteger a determinados grupos de personas frente a riesgos o contingencias que puedan surgir en sus vidas y que originan situaciones de necesidad. Se define así el sistema público por el que el Estado garantiza a las personas incluidas dentro de su campo de aplicación la protección frente a estas eventualidades.
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