01 Dic

Representación de los Trabajadores

Delegados de Personal y Comités de Empresa

Los delegados de personal y los comités de empresa representan a la totalidad de los trabajadores del centro, incluidos los trabajadores fijos discontinuos y los vinculados por contratos de duración determinada.

Competencias:

  • Negociación
  • Información
  • Vigilancia y control
  • Gestión y participación
  • Colaboración
  • Materia procesal y de conflictos

Delegados Sindicales

Son trabajadores que representan a las secciones sindicales (es necesaria la existencia de una sección sindical). Una sección sindical es una instancia organizativa interna del sindicato que representa a sus afiliados.

Competencias:

  • Acceso a la misma información y documentación que los representantes unitarios.
  • Defensa de los intereses de sus afiliados (obligación de darles audiencia previa antes de la imposición de cualquier tipo de sanción).
  • Derecho a asistir a las reuniones de los Comités de Empresa.
  • En general, tienen las mismas competencias que los representantes unitarios.

Cesión Ilegal de Trabajadores

Se considera cesión ilegal de trabajadores cuando se da alguna de las siguientes circunstancias:

  • El objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limita a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria.
  • La empresa cedente carece de una actividad o de una organización propia y estable.
  • La empresa cedente no cuenta con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad.
  • La empresa cedente no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Documento que debe elaborar el empresario o el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) para cada empresa.

Contenido:

  • Política
  • Estructura organizativa
  • Responsabilidades
  • Funciones
  • Prácticas, procedimientos y procesos
  • Recursos necesarios

Evaluación de Riesgos Laborales

Establece el contenido y los tipos de evaluación:

  • Inicial
  • Periódica o de actualización
  • Tras un cambio en las condiciones de trabajo, un accidente o daños a la salud

Planificación de la Actividad Preventiva

Si la evaluación de riesgos revela situaciones de riesgo, el empresario planificará las actividades preventivas necesarias para eliminar, reducir y controlar dichos riesgos. Esta planificación incluirá plazos, responsables y recursos.

Convenio Colectivo Estatutario

Es un contrato basado en un acuerdo libre y voluntario, de carácter colectivo (al menos por parte de los Trabajadores), típicamente laboral y que debe constar por escrito.

Eficacia del Convenio Colectivo:

  • Valor normativo
  • Eficacia personal

Valor Normativo:

El convenio colectivo se impone de manera imperativa e inderogable a todas las relaciones individuales de trabajo bajo su ámbito de aplicación.

Consecuencias:
  • Principio de jerarquía normativa
  • Principio de sucesión normativa
  • Presunción de legalidad
  • Principio de publicidad

Eficacia Personal:

  • Limitada: Se aplica solo a las partes que lo han suscrito y a sus afiliados.
  • General o erga omnes: Se aplica a todos los trabajadores y empresas en su ámbito de aplicación, estén o no afiliados a las organizaciones firmantes.

Convenios Extraestatutarios

Se negocian fuera del procedimiento del Estatuto de los Trabajadores y vinculan solo a las relaciones laborales de los trabajadores y empresarios afiliados o asociados a las organizaciones firmantes. Pueden surgir de una negociación inicialmente estatutaria que deviene extraestatutaria por falta de acuerdo entre todas las partes.

Administración de la Seguridad Social

Dos instituciones principales:

  • Tesorería General de la Seguridad Social: Administra los ingresos, inscripciones de empresas, afiliación de trabajadores, altas, bajas, cotizaciones y encuadramiento en regímenes.
  • Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Reconoce el derecho a la prestación sanitaria y abona las prestaciones económicas. Se deben acreditar los requisitos para las prestaciones.
  • Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Gestiona la prestación por desempleo, la formación profesional y otros aspectos relacionados con el empleo. Muchas Comunidades Autónomas tienen competencias en esta área.

Conceptos Básicos de Cotización

Base de Cotización por Contingencias Comunes:

Remuneración total del trabajador o la que efectivamente perciba si es superior, incluyendo el prorrateo de ingresos de devengo mayor a un mes. Tiene un mínimo en función de la categoría profesional y un máximo.

Base de Cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional (AT/EP):

A la base de cotización por contingencias comunes, se suma el promedio de horas extraordinarias en los últimos 12 meses. Solo rigen los topes mínimo y máximo. Se aplica también para Desempleo, FOGASA y Formación Profesional.

Personal de Alta Dirección

Indicios relevantes para la calificación de alta dirección:

  • Afectar a áreas funcionales importantes para la empresa, referidas a la actividad íntegra o a aspectos trascendentales de sus objetivos, con dimensión territorial plena o referida a zonas o centros de trabajo clave.
  • Prestar servicios asumiendo, con autonomía y plena responsabilidad, poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y a sus objetivos generales.

Extinción por Voluntad del Alto Directivo o del Empresario

Sin causa:

Preaviso: mínimo 3 meses – máximo 6 meses (si se pacta por escrito en contratos indefinidos o de duración superior a 5 años).

Indemnización: la que figure en el contrato o, en su defecto, 7 días por año trabajado con un máximo de 6 mensualidades.

Desestimiento por parte del empresario:

Indemnización: 7 días por año trabajado con un máximo de 6 mensualidades.

Despido improcedente:

Indemnización: 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Deja un comentario