01 Dic
Representación de los Trabajadores
Delegados de Personal y Comités de Empresa
Los delegados de personal y los comités de empresa representan a la totalidad de los trabajadores del centro, incluidos los trabajadores fijos discontinuos y los vinculados por contratos de duración determinada.
Competencias:
- Negociación
- Información
- Vigilancia y control
- Gestión y participación
- Colaboración
- Materia procesal y de conflictos
Delegados Sindicales
Son trabajadores que representan a las secciones sindicales (es necesaria la existencia de una sección sindical). Una sección sindical es una instancia organizativa interna del sindicato que representa a sus afiliados.
Competencias:
- Acceso a la misma información y documentación que los representantes unitarios.
- Defensa de los intereses de sus afiliados (obligación de darles audiencia previa antes de la imposición de cualquier tipo de sanción).
- Derecho a asistir a las reuniones de los Comités de Empresa.
- En general, tienen las mismas competencias que los representantes unitarios.
Cesión Ilegal de Trabajadores
Se considera cesión ilegal de trabajadores cuando se da alguna de las siguientes circunstancias:
- El objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limita a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria.
- La empresa cedente carece de una actividad o de una organización propia y estable.
- La empresa cedente no cuenta con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad.
- La empresa cedente no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.
Plan de Prevención de Riesgos Laborales
Documento que debe elaborar el empresario o el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) para cada empresa.
Contenido:
- Política
- Estructura organizativa
- Responsabilidades
- Funciones
- Prácticas, procedimientos y procesos
- Recursos necesarios
Evaluación de Riesgos Laborales
Establece el contenido y los tipos de evaluación:
- Inicial
- Periódica o de actualización
- Tras un cambio en las condiciones de trabajo, un accidente o daños a la salud
Planificación de la Actividad Preventiva
Si la evaluación de riesgos revela situaciones de riesgo, el empresario planificará las actividades preventivas necesarias para eliminar, reducir y controlar dichos riesgos. Esta planificación incluirá plazos, responsables y recursos.
Convenio Colectivo Estatutario
Es un contrato basado en un acuerdo libre y voluntario, de carácter colectivo (al menos por parte de los Trabajadores), típicamente laboral y que debe constar por escrito.
Eficacia del Convenio Colectivo:
- Valor normativo
- Eficacia personal
Valor Normativo:
El convenio colectivo se impone de manera imperativa e inderogable a todas las relaciones individuales de trabajo bajo su ámbito de aplicación.
Consecuencias:
- Principio de jerarquía normativa
- Principio de sucesión normativa
- Presunción de legalidad
- Principio de publicidad
Eficacia Personal:
- Limitada: Se aplica solo a las partes que lo han suscrito y a sus afiliados.
- General o erga omnes: Se aplica a todos los trabajadores y empresas en su ámbito de aplicación, estén o no afiliados a las organizaciones firmantes.
Convenios Extraestatutarios
Se negocian fuera del procedimiento del Estatuto de los Trabajadores y vinculan solo a las relaciones laborales de los trabajadores y empresarios afiliados o asociados a las organizaciones firmantes. Pueden surgir de una negociación inicialmente estatutaria que deviene extraestatutaria por falta de acuerdo entre todas las partes.
Administración de la Seguridad Social
Dos instituciones principales:
- Tesorería General de la Seguridad Social: Administra los ingresos, inscripciones de empresas, afiliación de trabajadores, altas, bajas, cotizaciones y encuadramiento en regímenes.
- Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Reconoce el derecho a la prestación sanitaria y abona las prestaciones económicas. Se deben acreditar los requisitos para las prestaciones.
- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Gestiona la prestación por desempleo, la formación profesional y otros aspectos relacionados con el empleo. Muchas Comunidades Autónomas tienen competencias en esta área.
Conceptos Básicos de Cotización
Base de Cotización por Contingencias Comunes:
Remuneración total del trabajador o la que efectivamente perciba si es superior, incluyendo el prorrateo de ingresos de devengo mayor a un mes. Tiene un mínimo en función de la categoría profesional y un máximo.
Base de Cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional (AT/EP):
A la base de cotización por contingencias comunes, se suma el promedio de horas extraordinarias en los últimos 12 meses. Solo rigen los topes mínimo y máximo. Se aplica también para Desempleo, FOGASA y Formación Profesional.
Personal de Alta Dirección
Indicios relevantes para la calificación de alta dirección:
- Afectar a áreas funcionales importantes para la empresa, referidas a la actividad íntegra o a aspectos trascendentales de sus objetivos, con dimensión territorial plena o referida a zonas o centros de trabajo clave.
- Prestar servicios asumiendo, con autonomía y plena responsabilidad, poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y a sus objetivos generales.
Extinción por Voluntad del Alto Directivo o del Empresario
Sin causa:
Preaviso: mínimo 3 meses – máximo 6 meses (si se pacta por escrito en contratos indefinidos o de duración superior a 5 años).
Indemnización: la que figure en el contrato o, en su defecto, 7 días por año trabajado con un máximo de 6 mensualidades.
Desestimiento por parte del empresario:
Indemnización: 7 días por año trabajado con un máximo de 6 mensualidades.
Despido improcedente:
Indemnización: 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
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