02 Oct
El salarioestá destinado a retribuir el trabajo por cuenta
Ajena, es decir, la contraprestación a la que queda obligado el empresario a
Cambio de la prestación del servicio del trabajador.
Se fijan por acuerdo entre el empresario y el trabajador y
En funciónde su categoría profesional y suelen estar establecidos en los
Convenios colectivos.
Sistemas o Clases de salarios
En dinero:
Suele
Ser la forma más habitual de retribuir al trabajador. La fórmula más utilizada
Es el cheque, la transferencia y, por supuesto, en moneda de curso legal.En especie:
Son percepciones en bienes o servicios distintos al dinero.
Tipos de salario en dinero
Unidad de tiempo
El salario por unidad de tiempo utiliza como módulo la
Duración del trabajo independientemente de la cantidad de obra realizada. Por
Lo general, se establecen módulos por horas, semanas o meses.
Unidad de obra
El
Salario por unidad de obra solo atiende a la cantidad y calidad de la obra o
Trabajo realizados, independientemente del tiempo invertido;también se denomina
«destajo».
Sistema mixto
Es una combinación
De los dos anteriores. Se establece sobre una combinación de salario por tiempo
Y por rendimiento; por ejemplo se establece un salario por horas más primas o
Incentivos.
Los casos más comunes de retribuciones en especie son:
Que
La empresa ponga a disposición de trabajador una vivienda.
Proporcionar un automóvil al empleado, o bien
Dejarle utilizar uno para su disfrute personal.
Hacer Un préstamo al trabajador cobrándole un interés menor al legal del dinero.
Pagar estudios al Empleado o a sus familiares.
Que
La empresa pague al trabajador primas
De seguros.
Aportaciones Que la empresa haga a planes de pensiones o sistemas alternativos. Este tipo de retribuciones no podrán Superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.
¿Cómo se fija el salario?
Los
Trabajadores tienen derecho a una remuneración que sea suficiente para
Satisfacer sus necesidades y las de su familia sin que en ningún caso pueda
Hacerse discriminación
El Salario se fija mediante acuerdo entre el empresario y el trabajador pero se Atenderá a lo dispuesto en las retribuciones fijadas en convenio colectivo
Salario mínimo interprofesional (SMI): es la retribución mínima fijada legamente para los Trabajadores. Se fija anualmente por el Gobierno, previa consulta a los Interlocutores sociales, teniendo en cuenta entre otros factores el IPC y la productividad Media nacional, sirviendo de garantía salarial mínima para todos los Trabajadores
1.2. Pago de salario
-El Salario debe pagarse en la fecha convenida, sin que el tiempo a que se refiere el Abono de las restricciones pueda exceder de un mes.
-El Pago tiene que efectuarse dentro de la jornada laboral o inmediatamente después Y en el lugar de trabajo. El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta Del trabajo ya realizado.
-El Empresario puede efectuar el pago del salario en moneda de curso legal, cheque u Otra modalidad similar, por ejemplo mediante transferencia bancaria, previo informe Al comité de empresa o los delegados de personal.
-La Impuntualidad en el pago hace incurrir al empresario en mora, es decir, se Podrá sancionar con el pago de un interés Del 10% anual de lo adeudado.
-El Empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor La misma retribución, sin que pueda Producirse discriminación . SMI(624mes)(28,80dia)nunca Inferior a 8.736 anual)
La nómina
La liquidación y el
Pago del salario deben realizarse de forma documentada, es decir, contra
Recibo. La nómina es el recibo individual y justificativo del pago del salario.
El modelo debe ajustarse al aprobado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración,
Salvo que por convenio colectivo, o en su defecto acuerdo entre la empresa y
Los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo.
En Este caso, el modelo debe contener con claridad y de forma separada las Percepciones del trabajador y las deducciones practicadas.
La Nómina se estructura en cuatro partes bien diferenciadas que serán objeto de estudio En esta unidad:
• Encabezado.
• Devengos.
• Deducciones.
• Determinación de las bases de cotización a la Seguridad Social y base sujeta al
IRPF.
Encabezamiento
En el
encabezamiento del recibo de salarios deben figurar los datos de la empresa y
Del trabajador. Por parte de la empresa
deberá figurar:
• Nombre y razón social de la misma• Domicilio.
•
CIF y código de cuenta a la Seguridad Social.Por otro lado, se hará constar los
Siguientes datos del trabajador:
• Nombre y apellidos. • Categoría o grupo profesional.
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