Cita 3 ejemplos de remuneraciones no salariales

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-Indemnización y suplidos relacionados con el trabajo.(quebranto de moneda, prendas de trabajo, dietas de viaje, plus de transporte.–Indemnización por fallecimiento.–Indemnización por matrimonio.

Que dice el estatuto de los trabajadores acerca del salario en especie

Que son las remuneraciones percibidas por el trabajador en bienes o servicios distintos del dinero, x ejemplo, vivienda, vehículo, etc. En ningún caso estas percepciones podrán superar el 30% del total de retribuciones del trabajador.

Tipos de salario en atención a:Cuantía

Prestaciones fijas. –Prestaciones variables.

Medio de pago

Prestaciones en metálico.–Prestaciones en especie (bienes, derechos o servicios susceptibles de valoración en términos monetarios).

Criterios para determinar el salario

Pueden ser salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra. Estos diferentes criterios se tienen en mente a la hora de determinar el salario.

Salario por unidad de tiempo:

se atiende únicamente al tiempo trabajado, independientemente de la cantidad de obra realizada o del rendimiento del trabajador. Se llama jornal si el salario es diario y sueldo cuando es mensual.

Salario por unidad de obra:

solo se atiende a la cantidad y calidad de obra, es decir, al trabajo efectivamente realizado. Esta modalidad de retribuccion se denomina trabajo a destajo.

Cuales son los principales complementos salariales

Los complementos salariales son cantidades que se suman al salario basa y se fijan en atención a circunstancias relativas al propio trabajador y a la empresa. Distinguimos entre:

Complementos personales

Se establecen en atención a las circunstancias, o aptitudes especiales de trabajador, q influye en el trabajo a realizar en la empresa y no hayan sido tenidos en cuenta a la hora de fijar el salario base, tales como antigüedad, titulación, idiomas y otros similares.

Complementos por el trabajo realizado

Incluyen complementos de carácter retributivos o relacionados directamente con el tipo de trabajo que se realiza en cada puesteo de trabajo, así como los vinculados a la obtención de determinados niveles de cantidad o calidad de trabajo:

De puesto

Son aquellos que percibe el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo que ocupa en la empresa (toxicidad, nocturnidad…)

Por calidad o cantidad de trabajo realizado

Son aquellos que el trabajador recibe por la obtención de un resultado mejor (plus de actividad, asistencia…)

Complementos según los resultados de la empresa

Su fin es para implicar a los trabajadores en un buen funcionamiento de la empresa y conseguir una mayor participación a través de la dedicación, profesionalidad y responsabilidad en el desempeño del trabajo.

¿Cuántas pagas extra corresponden al trabajador y cuál es su cuantía?

El trabajador tiene derecho a como mínimo, a 2 gratificaciones extraordinarias al año. Con carácter general, una de ellas se percibirá en navidad, y la otra en el mes que se fija x convenio o acuerdo entre el empresario y el trabajador (suele coincidir con los meses de verano). La cuantía se determinara a través de convenio, junto con el numero de pagos que tiene derecho el trabajador. Con estos pactos, se acuerda también si estas pagas serán completas o prorrateadas.

Que significa que el salario es crédito privilegiado

Esto significa q cuando el empresario contraiga diferentes deudas, las deudas por salarios tienen prioridad frente al resto de las deudas.

Como garantiza el salario FOGASA. (si el salario mínimo es de 500 y un trabajador cobra 2480€ ¿Qué parte de su salario es embargable?

El FOGASA es un organismo cuya finalidad es abonar los salarios pendientes de pago por parte de los empresarios, cuando no puedan hacer frente a ellos. La cantidad limite a pagar por el FOGASA, en el caso de abonar salarios es el resultado de multiplicar el doble del SMI diario (sin incluir pagas extras) por el número de días pendientes de pago, con un máximo de 120 días.500 € es SMI, x tanto inembargable.2480 – 500= 1980 € es la parte embargable.

La cotización a la seguridad social.Documentación a presentar

La liquidación de las cuotas de la SS se realizará en los modelos oficiales de cotización.

Boletín de cotización (Tc-1)

Boletín de cotización abreviado (Tc-1). Deberán presentarlo aquellas empresas que solamente tengan un trabajador en ella.

Relación nominal de trabajadores (Tc-2)

Relación nominal de trabajadores con derecho o bonificaciones o reducciones de cuotas (Tc-2/1)

Que la RED

Es la revisión electrónica d documentos.La dirección general de la tesorería general de la SS podrá autorizar que la información contenida en las relaciones nominales de trabajadores (Tc2 y Tc2/1) sea presentada mediante la prestación de soporte magnético en la administración de la SS o a través de la RED. La comunicación de datos utilizando los medios citados implicara el cumplimiento de la obligación en orden a la prestación de documentos de cotización en plazo reglamentario.

A que se llama modificación sustancial del contrato de trabajo

El empresario tiene capacidad para modificar las condiciones de trabajo ya que posee el poder de dirección y organización del trabajo, aunque existen una serie de condiciones de trabajo que no pueden ser modificadas sin que concurran determinados motivos. Estaríamos hablando de las modificaciones sustanciales.

Cuando se pueden producir.–

Razones económicas: como son pérdidas u objetivos de mayores beneficios.

Técnicos: como es el caso de la introducción de nuevas tecnologías.

Organizativas: nuevas formas de organización del proceso de trabajo.

De producción: por ejemplo una nueva línea de producción, nuevos productos o servicios.De forma q estas razones fueran a modificar de manera sustancial las condiciones de trabajo con el fin de mejorar la situación de la empresa mediante una más adecuada organización de sus recursos.

Cuando es individual una modificación sustancial

Tanto cuando afecta solo a un trabajador como cuando, afecta a varios, sin embargo su número es reducido, hasta llegar aproximadamente a un 10% de la plantilla de la empresa.

Cuando es colectiva

Una modificación es colectiva cuando afecta a más del 10% de la plantilla, considerándose así que la repercusión tiene lugar sobre un grupo importante de trabajadores. Para entender superado ese número q convierte la modificación en colectiva, es indiferente que se produzca de una sola vez, o en días sucesivos, siempre que sea en un plazo de 90 días.

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