1. La Salud Laboral

La salud laboral se define como un estado de bienestar físico, psíquico y social completo, y no meramente la ausencia de enfermedad.

Conceptos Clave:

• Riesgo laboral: es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño en la salud como consecuencia de su trabajo.
• Condiciones de trabajo: cualquier característica del trabajo que puede influir significativamente en generar riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

2. Condiciones de Trabajo

Las condiciones de trabajo se pueden clasificar en varios grupos:

Condiciones de Seguridad:

• a) Lugares de trabajo: características laborales e instalaciones (orden, limpieza, escaleras, etc.).
• b) Equipos de trabajo: útiles y herramientas (ordenadores, máquinas, equipos de transporte, etc.).

Condiciones Medioambientales:

• a) Agentes físicos: la iluminación, la temperatura, el ruido, las vibraciones y las radiaciones.
• b) Agentes químicos: sustancias y preparados químicos.
• c) Agentes biológicos: virus, bacterias, hongos, etc.

Condiciones Ergonómicas:

• a) Carga física: los esfuerzos físicos, las posturas y la manipulación de cargas.
• b) Carga mental: la cantidad de información, responsabilidad, etc.

Condiciones Psicosociales:

• a) Organización del trabajo: turnos, ritmo de trabajo, etc.
• b) Características personales: motivación, perfeccionismo, etc.

3. Daños Derivados del Trabajo

Los daños se pueden clasificar en:

Daño Personal:

• a) Patologías específicas: existe relación directa entre el daño y la actividad laboral.
  • Accidente de trabajo.
  • Enfermedad profesional.
• b) Patologías inespecíficas: influyen también factores no laborales.
  • Fatiga y cansancio mental.
  • Insatisfacción laboral.
  • Estrés.
  • Envejecimiento prematuro.
  • Mobbing o acoso laboral.
  • Síndrome de burnout o del quemado.

Accidente de Trabajo

Desde un punto de vista legal, es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión del trabajo que realiza.

Son Accidentes de Trabajo:

• a) Accidente in itinere: ocurrido al ir o volver del domicilio habitual al trabajo, por el camino habitual, sin interrupciones significativas y utilizando un medio adecuado.
• b) Accidente de cargo sindical.
• c) Accidente en tareas distintas: ocurrido realizando otras tareas, aun de distinto grupo profesional.
• d) Accidente de actos de salvamento: ocurridos en actos de salvamento cuando tenga conexión con el trabajo.
• e) Accidente de trabajo en misión: se producen en desplazamientos para cumplir órdenes del empresario y funciones del puesto de trabajo.
• f) Enfermedades profesionales no incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales y que se produzcan en el trabajo que se realiza.
• g) Patologías que se agravan como consecuencia del trabajo.
• h) Consecuencias del accidente modificadas por enfermedades causadas por complicaciones o afecciones adquiridos en el lugar donde se está recuperando.

Desde un punto de vista técnico, es un suceso imprevisto, no esperado, ni deseado, que interrumpe el proceso normal del trabajo y que ha producido o podido provocar una lesión. Si no hay lesión, será un accidente blanco.

No son Accidentes de Trabajo:

• a) Imprudencia temeraria del trabajador: ha actuado en contra de normas, instrucciones u órdenes dadas por el empresario reiterada y claramente.
• b) Fuerza mayor extraña al trabajo.
• c) Dolo del trabajador accidentado: el trabajador consciente, voluntaria y maliciosamente provoca un accidente para obtener prestaciones.

4. Enfermedades Profesionales

Definición legal: enfermedad recogida en el listado del Real Decreto y tiene que estar provocada por los elementos o sustancias indicados en el R.D. y tiene que estar producida por las actividades indicadas en el R.D.

Definición técnica: deterioro lento de la salud del trabajador/a por exposición continuada y prolongada en el tiempo a agentes nocivos presentes en el trabajo.

5. Diferencia entre Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo

• Accidente laboral: surge de forma súbita, inesperada, no previsible.
• Enfermedad profesional: proceso progresivo, esperado, previsible.

6. Marco Normativo Básico

• Constitución Española: norma nacional más importante.
• Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
• Reglamento de los Servicios de Prevención.

7. Organismos Públicos

Internacionales

• Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo: agencia creada por la U.E. para la mejora de la salud y seguridad en el trabajo. Su sede está en Bilbao.
• EUROFOUND: organismo de la U.E. para mejorar las condiciones de vida y de trabajo en Europa.

Nacionales

• Instituto de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST): órgano científico técnico que analiza las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, apoya su mejora y asesora en la elaboración de normas.
• Inspección de Trabajo y Seguridad Social: órgano cuyo objetivo es vigilar y controlar que se cumplan las normas laborales y de prevención, propone sanciones si hay infracciones de las normas.

7.1 Obligaciones de la Empresa

Respecto a los Trabajadores:

• Informar a los trabajadores.
• Formar a los trabajadores en prevención (en teoría y práctica, en prevención, en horario laboral y sin coste).
• Proporcionar a los trabajadores equipos de protección individual (EPIs).
• Consultar y permitir participar a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo.
• Paralizar la actividad en caso de riesgo grave e inminente.
• Facilitar a los trabajadores equipos de trabajo adecuados.
• Vigilar de manera periódica la salud de los trabajadores.
• Proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, como en situación de maternidad y menores de edad.

Obligaciones Generales de la Empresa:

• Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
• Cumplir las normas de prevención.
• Integrar la prevención en todas las fases.
• Evaluación y control de riesgos.
• Planificación de la prevención, elaborar plan de prevención.
• Asumir el coste.
• Elaborar y conservar documentación.
• Analizar emergencias y adoptar medidas de primeros auxilios, incendios y evacuación.

8. Obligaciones de los Trabajadores

• Cumplir las medidas preventivas y de protección.
• Utilizar correctamente los equipos de protección facilitados por el empresario.
• Usar adecuadamente las máquinas, herramientas, sustancias, etc.
• No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
• Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones seguras.
• Informar de inmediato de cualquier situación que, a su juicio, suponga un riesgo para los trabajadores.
• Realizar los reconocimientos médicos cuando sean obligatorios.

1.1 Evaluación de Riesgos

Proceso sistemático que consiste en identificar, analizar y valorar los riesgos asociados a las actividades laborales. Este proceso indica estos pasos:

1. Identificación de los riesgos presentes en el entorno del trabajo.
2. Evaluación de la exposición de riesgos de los trabajadores/as.
3. Determinación de las medidas de prevención y control.
4. Revisión periódica para garantizar su efectividad.

La Prevención de Riesgos Laborales

Conjunto de medidas para tratar de reducir los riesgos identificados en la evaluación de riesgos. La empresa tiene la obligación de incorporar estas medidas en todas las fases.

2.2 Principios Básicos de la Prevención

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona, los equipos, los métodos de trabajo y de producción.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
7. Planificar la prevención, creando un conjunto de medidas coherentes.
8. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

3. Técnicas de Prevención

1. Seguridad en el Trabajo

• Se ocupa de los accidentes de trabajo.
• Localiza el origen de los riesgos en lugares de trabajo y estudia sus causas.
• Forma e informa a los trabajadores.

2. Higiene Industrial

• Se ocupa del estudio de la enfermedad profesional.
• Identifica agentes medioambientales.
• Recoge muestras, valora y decide medidas.
• Realiza controles periódicos.

3. Ergonomía

• Se ocupa de la carga física y mental.
• Adapta el puesto de trabajo al trabajador.

4. Psicosociología

• Se ocupa del estrés, insatisfacción laboral, etc.
• Aplica medidas preventivas sobre la organización del trabajo y características personales.

5. Medicina del Trabajo

Se ocupa de la pérdida de la salud. Realiza:

1. Vigilancia de la salud.
2. Investigación.
3. Vacunación.
4. Técnicas curativas y reparadoras.
5. Promoción, formación e información sanitaria.

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