pas del proceso de reclutamiento y selección

´Inicio del proceso.- El proceso de Selección se inicia al producirse la vacancia de un cargo directivo adscrito al Sistema. La autoridad debe informar la vacancia al Servicio Civil dentro de 5 Días contados desde que ésta se produjo o desde la no renovación de un Alto Directivo.
´Convocatoria.- Consiste en el llamado a participar de un determinado Proceso de selección, dirigido a personas que satisfagan los requerimientos Definidos en el perfil de selección, la que se realiza a través de una Invitación pública y abierta, de amplia divulgación a través de medios de Comunicación masiva y del Diario Oficial.
´Reclutamiento.- La siguiente etapa del proceso de selección es la de Reclutamiento, en la que los postulantes envían sus antecedentes a través del sistema de postulación en línea, mediante formularios electrónicos accesibles Desde el sitio web de la Dirección Nacional del Servicio Civil, dando inicio a La revisión y análisis de la concurrencia de los requisitos legales para Postular.
´Evaluación y conformación de nómina.- evaluación a los Postulantes mediante el análisis de sus antecedentes y de entrevistas Personales. En primer término, los candidatos son evaluados curricularmente, Elaborándose un ranking según su proximidad con el perfil de selección. Los Mejor evaluados pasan a la siguiente fase de evaluación, en la que se Entrevista a los candidatos y se analizan sus referencias, elaborando informes De evaluación psicolaboral y gerencial, los que serán considerados por el Consejo o el Comité de Selección en su evaluación final. A continuación, el Consejo o el Comité de Selección, según se trate de un proceso de selección de Primer o de segundo nivel jerárquico, entrevista a los candidatos mejor Evaluados y conforma la nómina de tres o cuatro candidatos elegibles que será Entregada a la autoridad encargada del nombramiento. Si no se reúnen al menos Tres candidatos para conformar nómina, el propio Consejo o el Comité de selección, En su caso, declarará desierto el concurso y deberá darse inicio a uno nuevo. 
´Nombramiento o declaración de desierto.- El jefe de servicio, respecto de los candidatos de segundo nivel, tendrá la obligación de Entrevistar a los nominados y deberá informar de ello por escrito a la Dirección Nacional del Servicio Civil.
Perfil ´VISIÓN ESTRATÉGICA
Capacidad para detectar y comprender las señales sociales, económicas, Tecnológicas, culturales, de política pública y políticas del entorno local y Global e incorporarlas de manera coherente a la estrategia institucional.
´GESTIÓN Y LOGRO
Capacidad para orientarse al logro de los objetivos, seleccionando y formando Personas, delegando, generando directrices, planificando, diseñando, analizando Información, movilizando recursos organizacionales, controlando la gestión, Sopesando riesgos e integrando las actividades de manera de lograr la eficacia, Eficiencia y calidad en el cumplimiento de la misión y funciones de la Organización.
´LIDERAZGO EXTERNO Y ARTICULACIÓN DE REDES
Capacidad para generar compromiso y respaldo para el logro de los desafíos, Gestionando las variables y relaciones del entorno, que le proporcionen Viabilidad y legitimidad en sus funciones.
´MANEJO DE CRISIS Y CONTINGENCIAS
Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y Conflictos y, al mismo tiempo, crear soluciones estratégicas, oportunas y Adecuadas al marco institucional público.
´LIDERAZGO INTERNO Y GESTIÓN DE PERSONAS
Capacidad para entender la contribución de las personas a los resultados de la Gestión institucional. Es capaz de transmitir orientaciones, valores y Motivaciones, conformando equipos de alto desempeño, posibilitando el Desarrollo del talento y generando cohesión y espíritu de equipo.
´INNOVACIÓN Y FLEXIBILIDAD
Capacidad para transformar en oportunidades las limitaciones y complejidades Del contexto e incorporar en los planes, procedimientos y metodologías, nuevas Prácticas tomando riesgos calculados que permitan generar soluciones, promover Procesos de cambio e incrementar resultados.
´EXPERIENCIA CONOCIMIENTOS 
Poseer los conocimientos y/o experiencias específicas, que se requieran para el Ejercicio de la función.
Valores y principios
´PROBIDAD Y ÉTICA EN LA GESTIÓN PÚBLICA 
Privilegia el interés general sobre el particular demostrando una conducta Intachable y un desempeño honesto y leal de la función pública. Cuenta con la capacidad para identificar e implementar estrategias que permitan fortalecer la Probidad en la ejecución de normas, planes, programas y acciones; gestionando Con rectitud, profesionalismo e imparcialidad, los recursos públicos Institucionales; facilitando además, el acceso ciudadano a la información Institucional.
´VOCACIÓN DE SERVICIO PÚBLICO
Cree firmemente que el Estado cumple un rol fundamental en la calidad de vida De las personas y se compromete con las políticas públicas definidas por la Autoridad, demostrando entusiasmo, interés y compromiso por garantizar el Adecuado ejercicio de los derechos y deberes de los ciudadanos y por generar Valor público. Conoce, comprende y adhiere a los principios generales que Rigen la función pública, consagrados en la Constitución Política de la República, la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, el Estatuto Administrativo y los distintos cuerpos Legales que regulan la materia.
´CONCIENCIA DE IMPACTO PÚBLICO
Es capaz de comprender, evaluar y asumir el impacto de sus decisiones en la Implementación de las políticas públicas y sus efectos en el bienestar de las Personas y en el desarrollo del país.
 ´Excelencia.- El principio de excelencia implica que el estándar Al que aspira el Sistema es el de los mayores grados posibles de perfección y Calidad.
´Transparencia.- El principio de transparencia, en el marco del Sistema de Alta Dirección Pública, se manifiesta en su compromiso con el libre Acceso a información pública –tanto a través de acciones de transparencia Activa o pasiva- con excepción de aquellas materias legalmente excluidas.
´Legalidad.- El principio de legalidad implica la estricta Sujeción al ordenamiento jurídico vigente, el que constituye la condición, Fundamento y límite de la actividad del Sistema de Alta Dirección Pública.
´Probidad.- El principio de probidad alude al proceder éticamente intachable, honesto y veraz que deben presentar el Sistema y sus Agentes y que incluye la preeminencia del interés general por sobre el Particular.
´No discriminación.- El principio de no discriminación se basa en la Dignidad de la persona humana y, en el marco del Sistema de Alta Dirección Pública, se manifiesta en la garantía de igualdad de trato entre todos los Postulantes y en la prohibición de cualquier distinción que no se base en la Capacidad o idoneidad personal.