seguridad social

A)ejemplos principio de solidaridad

· entre los Que más aportan dinero y los que menos, en función de los ingresos unos cotizan Mas o menos en la SS

·La suerte de nunca estar enfermos y los que sí Lo estas, estos reciben las prestación de seguridad social

·Generaciones presentes y las que ya han dejado De trabajar por la edad

·Tienen trabajo y quienes lo han perdido y lo Buscan, los1º cotizan por desempleo y 2º cobran al paro

·Entre todos los ciudadanos, a través de los Impuestos se atienden las situacines de necesidad de quienes no tienen recursos Y no han cotizado

B)campo de aplicación de la SS

·
nivel Contributivo los trabajadores y sus familias, residan y trabajen en España: Trabajadores por cuenta ajena, autónomos, estudiantes

·
nivel no Contributivo los españoles que residan en España, que no estén incluidos en El nivel contributivo por no haber cotizado lo suficiente. Las prestaciones: Asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación

C)estructura de la SS

Régimen General:

trabajadores por cuenta ajena que no están en ningún régimen Especial

RegíMenes Especiales:

Autónomos, trabajadores agrarios por cuenta propia, Trabajadores del mar, minería, funcionarios, estudiantes menores de 28 años

empleados de hogar se han incorporado al régimen general, Trabajadores agrícolas por cuenta ajena

INCLUIDOS EN EL RÉGIMEN DE AUTÓNOMOS

-trabajadores mayores de 18 años Por cuenta propia, forma habitual, personal y directa

-cónyuge y familiares hasta 2º Grado que colaboren en la empresa del autónomo y no sean asalariados

-profesionales por cuenta propia (abogado, psicólogo)

– socios de las siguientes Empresas: comunidad de bienes, industriales de sociedades colectiva y Comanditarias, trabajadores de cooperativas

-administradores o consejeros de Las sociedades capitalistas (SA,SL) ejerzan funciones de administración o de Gerencia

Sistema de seguridad está Gestionado por una serie de instituciones que están por el control del Ministerio de empleo y SS:

-órgano principal INSS ( instituto Nacional de la SS) capacidad de reconocer el derecho a una prestación económica Y ordenar su pago

-TGSS (tesorería general de la SS) Quien gestiona los pagos y recursos económicos, como afiliación,altas y bajas

-servicio publico de emple, Gestiona la prestación del desempleo

.Insht (instituto nacional de Seguridad e higiene en el trabajo) principal en prevención de riesgos Laborales, asesorando a la administración y es una fuente de información y Recursos abierto a cualquier usuatio

MUTUAS asociaciones de empresarios que se agrupan para gestionar Una serie de servicios relacionados con los accidentes de trabajo y Enfermedades profesionales

Servicios:

-gestionar los accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales de trabajadores de las empresas que estén Adscritas a la mutua

-colaborar en los accidentes no Laborales y enfermedades comunes del mismos trabajador

D) obligaciones de la empresa con la ss

Afiliación:

se realiza una vez en la vida laboral, la 1º vez que un trabjador se pne a Trabjar, el empresario que lo contrata lo afilia a la SS y se le asigna un nº De SS

Alta:

cada vez que se contrata a un trabajador se le da de alta Antes de que comience a trabajar

Baja:

cuando termina el contrato, se da de baja la trabajador

Cotización:

empresario cotiza a la SS por los trabajadores que tiene Contratados

debe ingresar en la TGSS su cuota de SS y la cuota de Trabajadores, que se les descontó en la nómina, debe realizarse en el mes Siguiente

prestación de la ss

Puede ser contributiva (reúnen los requisitos de alta y cotización mínima) o no contributiva (carecen de rentas y no reúnen los Requisitos)

incapacidad temporal

Es la baja laboral que impide temporalmente asistir al trabajo (al menos un día) dibido a una enfermedad o accidente

Contingencias Comunes:

situaciones que no están relacionadas con el trabajo, comunes a Cualquier persona:

enfermedad común: resfriado

accidente no laboral

Contingencias Profesionales:

situaciones con el trabajo

accidente laboral: produce a causa del trabajo

enfermedad profesional

periodos de observación profesional

A) requisitos y duración

Requisitos: –

afiliado Y de alta

-enfermedades comunes, haber cotizado previamente 180 días en 5 años anterior a baja. Rsto de situaciones no se exige haber cotizado antes

Duración: –

máximo 12 eses. Prórroga del INSS de hasta otros 6 meses (total 18 meses)

-transcurridos los 18 meses, en 3 meses siguientes hay que Valorar ( si se le da incapacidad permanente, alta, otorga otra prórroga De  6 meses hasta los 24 meses

Partes de baja y alta: –
Contingencia Común la baja solo la puede dar el médico de la SS y si es profesional el alta el médico de la mutua

-baja es de 1 a 4 días

-trabajador tendrá que ir a trabajar al día siguiente de la Fecha de alta

BASE REGULADORA cantidad Que se toma como referencia para calcular cuánto va a cobrar el trabajador de Baja, está vinculada a la base de cotización del mes anterior a la baja.

desempleo

REQUISITOS

-cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años

-estar en situación legal de desempleo

-suscribir un compromiso de activida: este disponible para Buscar un empleo

-solicitar la prestación en los 15 días hábiles

SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO

-despido

-muerte, jubilación o invalidez del empresario

-termine la duración del contrato

-voluntad del trabajador en una causa justa (sentencia Judicial)

-resolución durante el periodo de prueba

-víctima de violencia de género

-fijos discontinuos

-reducción de la jornada entre 10 y 70%

No se considera Desempleo:

-el trabajador cesa voluntariamente

-empresario opta por la readmisión tras una sentencia de Despido y el trabajodr no vuelve al trabajo.

extinción del desempleo y otras situaciones

EXTINCIÓN

-Si el trabajador fima otro contrato de menos de un año y Sigue cobrando el para que le faltaba

-si la duración es de un año o superior, 3 opciones al Finalizar:

1-seguir cobrando el paro que le faltaba por cobrar

2-recibir un nuevo paro por el nuevo tiempo trabajado

3-elegir uno se pierde el otro

VACACIONES:

Si faltan por cobrar las vacaciones no disfrutadas al Finalizar el contrato, la situación de desempleo se produce una vez pasen los Días de vacaciones cobrados en el finiquito

RECLAMACIÓN POR DESPIDO Y DESEMPLEO

-cuando el trabajador pone una demanda por despido, puede Pedir ya el desempleo y esperarse a la sentencia. Si es favorable y hay Readmisión con salarios de tramitación

-pude esperarse a la sentencia y si se confirma el despido Tiene 15 días para pedir el paro

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