Los empleados Públicos:  Concepto

Personal al Servicio de la Admin. Pública que desempeña funciones retribuidas al servicio De los intereses generales. “TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO”(Legislativo 5/2015, de 30 Octubre).

Ámbito de aplicación Del Estatuto básico del empleado Público

–Administraciones general del Estado.- Admin. Dde la Comunidades autónomas y de Ceuta y Melilla. – Admin. De las Entidades locales. – Organismo público, agencia y demás entidades de dcho. Público.- Universidades Públicas.

Tipos de empleados Públicos

– Funcionarios de Carreras:
Prestan servicios de formas permanentes a la Administración. Hay 3 sistema de OPOSICIÓN:
Comprobación De los conocimientos y la capacidad de los aspirantes a través de exáMenes Orales o escritos. O ejercicios que demuestren que tiene habilidades y Destrezas.

CONCURSO

Valoración de Mérito (Titulación, antigüedad, cursos. Etc)

CONCURSO – OPOSICIÓN:

Sistema mixtos, con una fase de oposición y otra De concurso.

REQUISITOS:

Superación Del proceso selectivo, incluida la fase de práctica. – Nombramiento: por la Autoridad competente, que será publicado en el Diario OFICIAL correspodientes. – Acatamiento de la Constitución del estatuto de Autonomía y del resto del Ordenamiento jurídico. – Toma de posesión dentro del plazo establecido.

Funcionario interinos

Son quienes, por razones de necesidades y urgencia, son nombrados para Desempeñar de forma temporal funciones propias de funcionarios de carreras. Pérdidas su condición de funcionarios cuando finalice la causa que dio lugar a Su nombramiento.

Personal Laboral:

Prestan servicios en las admin. Pública, en virtud de un contrato de trabajo. En función de la duración del contrato, este podrá ser fijo, por tiempo Indefinido o temporal. Los sistemas selectivos serán los de oposición Concurso-oposición o concurso.

Personal Eventual;

Nombramiento y con carácter no permanente realiza funciones de Confianza o asesoramiento especial. El cese tendrá lugar, cuando se produzca el De la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.

Personal directivo

Desarrolla Funciones directivas en las admin. Pública.

DERECHOs; Drcho de los funciones públicos

; Derecho individuales: –

Inamovilidad En la condición de funcionario. – Respeto de su intimidad, orientación sexual, Propia imagen y dignidad. –No discriminación.

Drcho a la carrera profesional y a la promoción interna:

A) Los Funcionarios de carrera tiene drcho a la promoción profesional.  Establecen un sistema de promoción interna Mediante procesos selectivos que permiten que los funcionarios puedan ascender Desde  su grupo o subgrupo a otro Superior. (Principios de igualdad, mérito, y capacidad). Deben poseer los Requisitos exigidos para el ingreso , antigüedad de al menos 2años y superar Las pruebas selectivas. B) El personal laboral tendrá drcho a la promoción Profesional.

Derecho retributivos

– Pagas extraordinarias 2 al año. – Indemnizaciones: actividades realizadas Fueras de horarios de trabajo.

Básicas:

Sueldos que varía en función del grupo 4 trienios por la antigüedad.

Complementarias:

Retribuyen la Carrera profesional (completo de destino), las carácterísticas de los puestos De trabajo (Complemento específicos) o el desempeño, rendimiento o resultados Alcanzados por el funcionarios  (Complemento de productividad).

Otros Drchos

– Drcho a la negociación colectiva, representación, participación Institucional y drcho de reuníón. – Drcho a la jornada de trabajo, permisosy Vacaciones.

Deberes. Código de Conducta:

Deben desempeñar con diligencia las tareas que tienen asignadas y Velar por los intereses generales con sujeción a la Constitución y al resto del Ordenamiento jurídico.

Prinp. De actuación de los empleados Públicos:

Objetividad.-Integridad.-Responsabilidad.-Ejemplaridad.- Eficancia.- Confidencialidad.- Transparencia.- Honradez.

Principios éticos y de conducta

: – Abstenerce de participar en Asuntos en los que tengan un interés personal. – No aceptar trato de favor que Implique privilegio o ventaja injustificada. – Informar a los ciudadanos y Facilitarles el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus Obligaciones. – Tratar con atención y respeto a los ciudadanos, compañeros y Superiores.

Estructura del empleo Público.:

Las administraciones Públicas organizan a su personal a través de Las relaciones de puestos de trabajo que correspoderan; indicando su Denominación , los cuerpos o escalas el grupo al que pertenecen, su sistema de Provisión y las retribuciones  Complementarias.

Acceso al empleo Público

Todos los ciudadanos tienen drcho al acceso al empleo público según Los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Principios que deben regir el acceso al empleo público

– Publicidad de las convocatorias y de sus bases. –Transparencia. – Imparcialidad Y profesionalidad de los órganos de selección. – Independecia en la actuación De los órganos de selección.- Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los Procesos de selección. La oferta de empleo público publicada en el diario Oficial contiene el listado con las necesidades de recursos humanos  mediante para cubrir personal de nuevo Ingreso.

Grupo de clasificación Profesional:

A) A1: titulo universitario de grado. A2: Estará en función Del nivel de responsabilidad funciones que se van a desempeñar de las Carácterística. B) Título de técnico superior. C) C1: Título de bachiller o Técnico o C2: Título de graduado en educación secundaria obligatorio.

Etiquetas: Estatuto básico del empleado público esquema resumen, Estatuto básico del empleado público word, Resumen estatuto básico del empleado publico, Test derechos y deberes de los funcionarios según el estatuto básico