12 Mar
TIPOS DE CONTRATO:
Contratos formativos:
- Contratos para la formación y el aprendizaje
- Contrato en prácticas (a tiempo parcial)
Contratos de duración determinada (a tiempo parcial):
- Contrato por obra o servicio
- Contrato eventual
- Contrato de interinidad
Contratos de duración indefinida (a tiempo parcial):
- Contrato ordinario
- Contrato de apoyo a los emprendedores
- Contrato fijo discontinuo
Contratos Específicos
Contrato en Prácticas
Su finalidad es proporcionar la práctica profesional adecuada a los estudios cursados por los trabajadores.
- Requisitos:
- Tener título universitario
- Título FPM y FPS
- Certificado de profesionalidad
- Duración: Max 2 años, min 6 meses
- Periodo de prueba: 1 mes para FP y certificados; y 2 meses para universitarios y para certificado 3
- Salario: + del 60% el primer año
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
Su finalidad es la adquisición de la cualificación de los trabajadores mediante un régimen alternativo entre trabajo y formación para el puesto.
- Requisitos:
- Ser menor de 30 años (salvo discapacidad)
- Titulación oficial
- No ha tenido que estar contratado durante más de 12 meses
- Duración: entre 1 y 3 años
- Salario: Según el convenio colectivo o más.
Contrato por Obra o Servicio Determinado
Realización de una obra o servicio sin relación con la actividad de la empresa.
- Duración: 3 años ampliable 12 meses
- Extinción: Preaviso de 15 días
- Salario e indemnización: A la finalización – 12 días de salario/año trabajado
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
Se debe especificar la causa que lo justifica.
- Duración: Max 6 meses dentro de un año
- Extinción: Cuando se haya indicado la finalización o haya acuerdo entre las partes
- Salario e indemnización: A la finalización – 12 días de salario/año trabajado
Contrato de Interinidad
- Finalidad y Requisitos:
- por sustituir a un trabajador
- cubrir temporalmente, para cubrirlo definitivamente
- Duración:
- reincorporación del trabajador principal
- si se cubre definitivamente, max 3 años
- Extinción:
- reincorporación del trabajador principal
- si se cubre definitivamente, max 3 meses
- Salario e Indemnización: no percibirá indemnización.
Contrato Temporal de Fomento del Empleo para Trabajadores con Discapacidad
- Finalidad y Requisitos: menos o igual al 33% o perciba una indemnización por capacidad permanente
- Duración: entre 12 meses y 3 años
- Salario e indemnización: indemnización de 12 días de salario/año trabajado.
Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores
- Requisitos por parte del empresario: empresas con menos de 50 trabajadores. Debe ser a jornada completa y por escrito.
- Particularidades: los trabajadores contratados podrán ampliar el periodo hasta un máximo de un año.
- Periodo de prueba: 6 meses para titulados, 2 meses para el resto.
- Incentivos fiscales: menor de 30 años – deducción fiscal de 3000€
- Bonificaciones: entre 16 y 30 años – 83,33€/mes el primer año. +45 años que lleven meses inscritos en la oficina de empleo – 108,33€/mes los tres primeros años
Contrato Fijo Discontinuo
Es un contrato indefinido pero que combina periodos de trabajo y de inactividad.
- Duración: Indefinido
- Forma: por escrito
- Llamamiento: Al reanudarse la actividad
Trámites ante la Seguridad Social y el SEPE
Trámites ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)
Inscripción de la empresa: Se realiza en la Tesorería de la Provincia del domicilio de la empresa o su centro de trabajo, es única para todo el Estado, es válida para toda la vida.
- Modelo: TA.6
- Plazo: previo al inicio de la actividad laboral.
Afiliación del trabajo: Se realiza una vez en la vida con antelación al inicio de la actividad laboral.
Es necesario presentar el NIF.
- Modelo: TA.1
- Plazo: previo al inicio de la actividad laboral si no está ya afiliado.
Alta del trabajador: La empresa debe comunicar las altas de las personas contratadas a la SS. Con antelación al inicio de la actividad laboral. Nif y nº afiliación.
- Modelo: TA.2
- Plazo: previo al inicio de la actividad laboral.
Baja del trabajador: Se realiza cuando hay variación de datos del trabajador o finalice su actividad. Debe realizarse los tres días naturales siguientes al hecho.
- Modelo: TA.2
- Plazo: tres días naturales a partir del último día trabajado.
Trámites ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE)
La Ley del E.T. Obliga el registro o notificación de todo contrato laboral que se formalice en el plazo de 10 días.
A la hora de contratar a un trabajador, pueden darse dos situaciones:
Contratos verbales: El empresario deberán remitir las copias básicas del contrato en un plazo de 10 días
Contratos escritos: Se confeccionan tres copias de contrato y otras dos básicas. En un plazo de 10 días.
Copia básica del contrato: Documento que contiene todos los datos del contrato, excepto los relativos a la identificación del trabajador, de quien solo figurarán el nombre y los apellidos
El Salario
El Salario y su Abono
Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores: en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena que retribuyan el trabajo efectivo.
Características:
- Convertible en dinero: Siempre y cuando no entre como tal
- No contributiva: Lo que entrega el empresario a colectividad de un grupo de trabajadores. No es sueldo
- Reciprocidad: Se abona a cambio de trabajo.
- Ajenidad: La empresa pagará independientemente de la situación económica que atraviese.
Estructura Salarial
Clases del salario:
- Por su forma de retribución
- Salario en especie
- Salario en dinero
- Por el baremos utilizado para su cálculo
- Salario por resultado
- Salario por tiempo
- Salario por tarea
Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
es el salario que todos los años fija el gobierno, por debajo del cual no se puede atribuir a ningún trabajador por cuenta ajena.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto dura el contrato por obra o servicio?: 3 años, ampliable 12 meses
¿Qué contratos formativos hay? Contrato para la formación y el aprendizaje
Finalidad de contratos fijos discontinuos: es un contrato indefinido que combina periodo de trabajo e inactividad
Los incentivos fiscales de un menor de 30 años son: 3.000€
Los contratos de prácticas lo realizan personas con: Titulo universitario y de Formación Profesional
El modelo TA-6 es para: Inscripción de la empresa
La afiliación del trabajador: se realiza una vez en la vida
En que se parece la inscripción de la empresa y afiliación de los trabajadores en la SS: Ambas son trámites obligatorios y te inscribes solo una vez.
La ley ET establece la obligación de registro de todo contrato laboral que se formalice en el plazo de: 10 días
¿Qué se necesita para dar de alta a un trabajador?: NIF y Nº de afiliación de la SS
El salario por su forma de retribución puede ser: Salario en especie y Salario en dinero
¿Cuáles son las características del salario?: Convertible en dinero, No contributiva, Reciprocidad y Ajenidad.
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