1. Una relación laboral es la que cumple las 5 carácterísticas siguientes… Explica dos de ellas.

-Personal.

-Voluntario= El trabajador tiene la libertad de decidir si trabaja o no.

-Por cuenta ajena.

-Retribuida= A cambio del trabajo realizado se le paga.

-Dependiente.

2. Razona de que tipo sería la relación de trabajo en los siguientes casos:

a) Empleado de hogar: Relación laboral propia

b) Taxista, propietario del vehículo: No laboral

c) Camarero: Relación laboral propia

d) Daniela, de 16 años, ayuda a su padre en la empresa familiar para contribuir a la economía de la casa: Relación laboral especial

3. Enumera las fuentes formales del Derecho del Trabajo, ordenadas según el principio de Jerarquía Normativa, de mayor a menor rango.

-Reglamentos UE

-CE

-Convenios

-Leyes orgánicas

-Costembre laboral

4. ¿Cuáles son los principios de aplicación del Derecho del Trabajo? Explica dos de ellos.

-Principio de norma mínima.

-Principio de norma más favorable: Si existen 2 o más normas laborales que regulen el mismo tema de manera diferente se aplica la norma que regule el tema de forma más favorable para el trabajador.

-Principio in dubio pro operario.

-Principio de condición más beneficiosa.

-Principio de irrenunciablidad de los derechos: ningún trabajador podrá ser obligado a renunciar a los derechos que las leyes establecen como irrenunciables.

5. Los Tribunales laborales son, en orden jerárquico, de menor a mayor…

– UE/CE

– OIT y Tratados

– Ley orgánica

– Ley ordinaria y normas con rango de ley

– Reglamento

– Convenio colectivo

– Contrato de trabajo

– Costumbre laboral

6. Indica tres derechos de los trabajadores que aparezcan en la Constitución y tres en el Estatuto de los Trabajadores.

CE: a la huerga, a la libre sindicación, a la negación colectiva.

ET: a la ocupación efectiva, a no ser discriminados , a su integridad física.

7. ¿Qué servicios principales presta la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?

– Inspecciona los lugares de trabajo y su documentación

– Investiga las infracciones

– Asesora a trabajadores y empresarios

– Denuncia los incumplimientos en materia de empleo

– Media en los conflictos colectivos

8. Resuelve el siguiente caso:

9. Completa:

a) Un Real Decreto ley y un reglamento son elaborados por el poder… Ejecutivo

b) Una relación no laboral es aquella que… No cumple alguna de las 5 carácterísticas

10. Indica si es Verdadero o Falso:

a) El Contrato de trabajo no puede contradecir lo dispuesto en el convenio coletivo. (V)

b) El Estatuto de los Trabajadores se aplica a los trabajadores por cuenta propia. (F)

c) El Poder Legislativo elabora los reglamentos. (F)

d) La Constitución Española es una fuente material del Derecho del Trabajo. (F)

TEMA 2 y 3:

1. Periodo de prueba:

a) Carácterísticas: Es el tiempo que sirve para que las partes comprueben si el contrato de trabajo que han firmado se ajusta a sus intereses.

b) Duración. Norma general y excepciones:

– Técnico titulado: 6 meses

– Técnico no titulado: hasta 2 meses si la empresa tiene + de 25 trabajadores/hasta 3 meses si la empresa tiene – de 25 trabajadores.

– Si el contrato es en prácticas: 1 mes si tiene grado medio/2 meses si tiene grado superior.

– Contrato de apoyo a los trabajadores: 1 año.

2. Indica la duración de los siguientes contratos:

a) Prácticas: Mínimo de 6 meses y máximo 2 años

b) Obra o servicio determinado: Hasta que la obra termine

c) Eventual por circunstancias de la producción: Un máximo de 6 meses por año

d) Interinidad: Hasta que termine la ausencia del contrato

3. Contrato para la formación y el aprendizaje:

a) Finalidad y requisitos: Su objetivo es la cualificación profesional de los trabajadores alternando la actividad laboral y la formativa.

Los requisitos es tener entre 16 y 21.

b) Duración: Mínimo de un año y máximo de 3 años.

4. Contrato en prácticas:

a) Finalidad y requisitos: Es facilitar la obtención de prácticas profesionales adecuadas a los estudios cursados.

Los requisitos es tener algún título.

b) Retribución: El primer año no inferior al 60% y el segundo un 75%.

5. Enumera los contratos indefinidos vistos en la unidad 2.

– Ordinado

– Indefinido a tiempo parcial

– Fijo discontinuo

– De apoyo a emprendedores

– De un joven por autónomo

6. Señala para mayores y menores de 18 años:

a) Descanso semanal: 30 días anuales

b) Descanso entre jornadas: Undía y medio para los mayores/Dos días para menores

c) Descanso durante la jornada: 15 minutos para los mayores/30 minutos para los menores

7. Indica qué es el trabajo nocturno y cuándo un trabajador es nocturno.

El horario nocturno es de 10 de la noche a 6 de la mañana.

El trabajador nocturno es aquel que realiza menos, 3 horas de su jornada es horario nocturno.

8. La empresa MARSOL pretende contratar a Daniel…

a) Contrato que debe celebrarse: Un contrato de prueba, para ver si ambas partes están de acuerdo.

b) Duración máxima del periodo de prueba: Un máximo de 2 meses.

c) Duración y forma del contrato: Entre 6 meses y 2 años y tiene que ser por escrito.

10. El contrato laboral se celebra entre:

La ETT y el trabajador.