El grupo

Conjunto de personas que comparten un sentimiento de unión, y por lo menos un objetivo común. En el grupo se establecen unas normas de funcionamiento, se actúa de acuerdo a unos roles y se establecen unas relaciones de poder concretas, que marcan una forma de comunicación e interacción entre los miembros que lo componen.

Tipología grupal

Según el tipo de relación:

Grupos primarios

Caracterizado por una relación íntima, generalmente compuesto por un número reducido. Se comparten aspectos personales que van más allá de los objetivo compartidos: familia, amigos íntimos…

Grupos secundarios

Caracterizados por una relación más formal y funcional. El número de miembros suele ser mayor. Las relaciones indirectas y los objetivos priman sobre las cuestiones personales. Compañeros de clase, de trabajo…

Según el tipo de adscripción.

Pertenencia

Referencia.

Según número de personas.

Microgrupo: Aquellos de no superan los 25 miembros

Macrogrupos: Aquellos que superan los 25 miembros; resulta difícil definir en qué momento podemos hablar de muchedumbre.

Según la forma en la que se origina el vínculo.

Voluntario

Involuntario

Según su formalidad

Grupos formales. Muy normativizados, estructurados y creados para un fin concreto: grupo de trabajo, representantes de una asociación…

• Funcionales. De carácter muy permanente
• De tarea. Publicista

Grupos informales. Poseen una estructura informal, surgen de forma espontánea a partir de los grupos formales: grupo de amigos que surge del grupo de clase…

• Interés: meta común pero con interese particulares (grupo de clase)
• Amistad: personas con intereses y metas comunes.

Según la duración

Temporal

De larga duración.

Elementos que configuran la estructura grupal

1. Composición.

• Grupo homogéneo (características similares)
• Grupo heterogéneo (aspectos diferentes)

2. Tamaño.

• Grupo pequeño
• Grupo grande

3. Normas

• Explícitas (escritas en reglamentos o leyes)
• Implícitas (no escritas pero si acatadas por los miembros del grupo)

4. Comunicación

• Rueda
• Y
• Cadena
• Círculo
• Comportamiento conectado

5. Motivación. Razones por las que formamos parte de un grupo:

• Seguridad
• Estatus
• Afiliación
• Autoestima
• Poder
• Consecuencias de metas

6. Estatus

• Estatus adscrito: deriva de factores sobre los que el individuo carece de control y son independientes de su voluntad
• Estatua adquirida: depende de las acciones del sujeto y del esfuerzo del propio interesado.

7. Roles.

Individuales:

• Agresor
• Chivo expiatorio
• Defensivo
• Bloqueador
• Callado
• Manipulador
• Buscador de reconocimiento
• Buscador de ayuda
• Intrascendente

8. Liderazgo
9. Cohesión grupal.

El ciclo de vida de los grupos

Fases en la vida de un grupo:

Formación (forming).

En esta primera fase, los individuos se encuentran por primera vez como conjunto de individuos, todavía no forman un grupo psicológico. La actividad principal consiste en descubrir las identidades, procedencias y precedentes…

Tormenta (storming).

En esta fase surge el conflicto por lo que puede ser un periodo incómodo para algunos o todos los miembros del grupo. Surgen porque los miembros intentan establecer su propio lugar dentro del grupo e influir en el desarrollo de sus normas de funcionamiento o se evidencian las diferencias entre objetivos individuales.

Normativa (norming).

Con el tiempo, los miembros del grupo desarrollan maneras de trabajar, y se designan las personas que las llevarán a cabo y cómo. Se establecen normas de funcionamiento. Se empieza a percibir un sentido de identidad, se ser únicos y diferentes con respecto a otros grupos.

Partida (adjourning).

Esta puede producirse por diferentes razones: final del proyecto o tarea, partida de uno o varios miembros. Antes de la disolución, algunos grupos bien formados pueden hacer una reflexión sobre la experiencia y su disposición a seguir cada uno su camino.

El equipo de trabajo

Grupo: priman los mismos objetivos

Equipo: trabajo cooperativo, objetivo grupal y sigergias ( que el todo es mas que la suma de las pares

Tipos de dinámicas de grupo

De presentación. Supone un primer acercamiento y contacto entre los miembros. A través de ellas se pretende que los componentes del grupo aprendan los nombres y algunas características básicas de los compañeros.

De conocimiento y confianza. Son útiles para compartir información más específica entre los miembros del grupo, e identificar similitudes y diferencias entre ellos. Ayudan a crear un clima de acercamiento que favorecerá el trabajo en grupo.

De expresión de emociones. Ayudan a la toma de conciencia de los propios sentimientos y su correcta expresión.

De autoestima. Sirven para tomar conciencia de lo que pensamos y sentimos hacia nosotros mismos, ayudándonos a tomar conciencia de nuestras posibilidades y limitaciones y a afrontar estas últimas de una forma positiva.

De dinámicas de cohesión y colaboración. Afianzan la confianza del grupo y la seguridad en relación con el mismo, y por otro lado, favorecen la colaboración del grupo, para potenciar aspectos como evitar la competitividad, respetar los turnos, tomar iniciativa.

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