Tipos de Mercados

Mercado de Competencia Perfecta

Se caracteriza por:

1. Productos homogéneos: El consumidor no diferencia entre las ofertas de distintos proveedores.
2. Muchos oferentes y demandantes: Ningún agente tiene poder para influir en el precio, todos son precio-aceptantes.
3. Información perfecta: Todos los agentes conocen los precios y características del producto.
4. Libre entrada y salida: No existen barreras para que nuevas empresas entren o salgan del mercado.

Mercado de Competencia Imperfecta

En este tipo de mercado, las empresas tienen cierto control sobre el precio.

1. Monopolio: Existe una única empresa que ofrece un bien o servicio sin sustitutos cercanos, lo que le permite fijar precios y cantidades.
2. Oligopolio: Unas pocas empresas dominan el mercado y tienen poder para influir en precios y cantidades ofertadas.
3. Competencia monopolística: Muchas empresas ofrecen productos similares pero diferenciados, lo que les otorga cierto poder sobre el precio.

Componentes de la Empresa

1. Grupo humano: Trabajadores, propietarios (accionistas) y administradores (directivos). En pequeñas empresas, estas figuras pueden coincidir.
2. Patrimonio: Bienes de la empresa, diferenciando entre activos permanentes (ligados a largo plazo) y activos temporales (circulantes).
3. Organización: Estructura y coordinación de tareas para alcanzar los objetivos de forma eficaz.
4. Entorno: Factores externos (legales, económicos, sociales, tecnológicos) que influyen en la empresa y viceversa.

Funciones de la Empresa en la Economía

1. Coordinación de factores de producción: Buscan la eficiencia en el uso de recursos para aumentar la productividad.
2. Creación o aumento de la utilidad de los bienes: Transforman materias primas en productos que satisfacen necesidades humanas.
3. Asumir riesgos: Pagan por adelantado los recursos necesarios para su actividad, asumiendo la incertidumbre del mercado.
4. Creación de riqueza y empleo: Contribuyen al desarrollo económico de la sociedad.

Áreas Funcionales de la Empresa

1. Producción: Aprovisionamiento de materias primas y transformación en productos elaborados.
2. Comercial o marketing: Estudio de necesidades del consumidor y adaptación de productos para satisfacerlas.
3. Financiera: Obtención y gestión de recursos financieros, análisis de inversiones.
4. Recursos humanos: Selección, formación y motivación de trabajadores para lograr los objetivos empresariales.

Criterios de Clasificación de Empresas

1. Según el sector económico: Primarias, secundarias o terciarias.
2. Según su ámbito de actuación: Locales, regionales, nacionales o multinacionales.
3. Según su tamaño: Grandes (+250 empleados), medianas (50-250), pequeñas (10-49) o microempresas (-10).
4. Según la titularidad del capital: Públicas, privadas o mixtas.

Empresario Individual

Persona física que realiza una actividad comercial, industrial o profesional de forma habitual y por cuenta propia. Responsabilidad ilimitada.

1. Requisitos: Mayoría de edad y plena disposición de bienes. Menores a través de representantes legales.
2. Capital: No existe mínimo legal.
3. Inscripción: No obligatoria en el registro mercantil, pero sí recomendable.

Ventajas

• Autonomía en la toma de decisiones y gestión de beneficios.
• No se requiere una inversión mínima inicial.

Inconvenientes

• Responsabilidad ilimitada del empresario con su patrimonio personal.
• Dependencia del talento y capacidad del fundador.
• Mayor dificultad para acceder a financiación.

Sociedades Personalistas

Sociedad Colectiva

• Socios: 2 o más.
• Capital mínimo: No requerido.
• Responsabilidad: Ilimitada.
• Gestión: Los socios.

Sociedad Comanditaria Simple

• Socios: 2 o más (al menos un socio colectivo y uno comanditario).
• Capital mínimo: No requerido.
• Responsabilidad: Limitada para los socios comanditarios, ilimitada para los colectivos.
• Gestión: Los socios colectivos.

Sociedades Capitalistas

Sociedad Limitada (SL)

• Socios: 1 o más.
• Capital mínimo: 3.000€ dividido en participaciones.
• Responsabilidad: Limitada al capital aportado.
• Gestión: Junta general de socios y administradores.

Sociedad Anónima (SA)

• Socios: 1 o más.
• Capital mínimo: 60.000€ dividido en acciones.
• Responsabilidad: Limitada al capital aportado.
• Gestión: Junta general de accionistas y administradores.

Otras Formas Societarias

Sociedad Cooperativa

• Socios: 1 o más.
• Capital: Variable, dividido en aportaciones.
• Responsabilidad: Limitada al capital aportado.
• Gestión: Junta general de socios, administradores y, en su caso, Consejo Rector.

Sociedad Laboral

• Socios: 1 o más, siendo la mayoría trabajadores.
• Capital: Variable, al menos 1/3 aportado por los socios trabajadores.
• Responsabilidad: Limitada al capital aportado.
• Gestión: Junta general de socios y administradores.

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