Caracterización del Mercado Laboral Actual

El mercado laboral actual se caracteriza por:

• Papel trascendente de las tecnologías: Imprescindibles competencias en el manejo del ordenador y habilidades informáticas.
• Desarrollo tecnológico: Ha sustituido muchos puestos de trabajo.
• Implantación de la jornada flexible: Según necesidades productivas de la empresa.
• Aumento de la competitividad: Se pierden condiciones laborales y en el estado de bienestar (facilidad para el despido, prestaciones reducidas, retraso en la edad de jubilación).
• Temporalización del empleo: El trabajo temporal se impone sobre el fijo. El contrato fijo ya no es un símbolo de estabilidad; se predice que las personas alternarán trabajo y paro.
• Aumento del teletrabajo (trabajo a distancia): Favorece el autoempleo y el trabajo como freelance.
• Necesidad de formación continua a lo largo de la vida: Hay que adaptarse a los cambios continuos, sociales y laborales.
• Crecimiento del sector servicio: Sobre todo, a terceras personas. Jornadas de trabajo flexible.
• Cronificación de tasas de empleo muy elevadas: Se ha convertido en un problema estructural.
• Disminución de los recursos destinados a políticas de empleo e inserción: De personas en situación de especial vulnerabilidad.
• Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales: Aunque se mejora, se está lejos de la equiparación con el hombre (casa, trabajo y crianza de los hijos).

Definición de Inserción Laboral

Intervención que engloba todo un conjunto de servicios, centros, equipos y programas dirigidos a fomentar la integración social y a mejorar la calidad de vida a través de la búsqueda de empleo que posibilite el logro de la autonomía personal y económica, mediante actividades específicas de integración laboral, promoción de la igualdad y desarrollo local.

Sistema Nacional de Empleo

Conjunto de estructuras, medidas y acciones necesarias para promover y desarrollar la política de empleo. Sus funciones son:

• Fomentar la creación de puestos de trabajo.
• Ejercer la intermediación entre ofertantes y demandantes.
• Garantizar la aplicación de las políticas activas de empleo y de acciones protectoras conforme a la igualdad y no discriminación.

Servicios

• Servicio Público de Empleo Estatal: Encargado de la ordenación, desarrollo y seguimiento de los programas y medidas de la política de empleo a nivel estatal.
• Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas (CC.AA.): Gestionan, desde sus competencias, la política de empleo en su ámbito territorial. En la Comunidad Valenciana (CV) se denomina SERVEF.

Política Activa y Pasiva de Empleo

La política activa es el conjunto de acciones y medidas dirigidas a mejorar las posibilidades de acceso al empleo de personas en paro, mientras que la política pasiva son medidas de protección económica para las personas que están en paro. Persiguen compensar la situación de desequilibrio ante la falta de ingresos, por ejemplo, prestaciones por desempleo, subsidios, etc.

Medidas de la Política Activa

• Acciones de apoyo a la contratación, en especial de los colectivos con mayores dificultades de inserción.
• Promoción de autoempleo, creación de empresas y economía social.
• Potenciación de la formación de las habilidades necesarias para acceder a determinados empleos.
• Fomento de la igualdad de oportunidades en el empleo.
• Promoción de la actividad económica territorial.

Objetivos de las Políticas de Empleo

• Crecimiento del empleo.
• Reducción del desempleo y mejora de las condiciones de trabajo.
• Movilidad de los trabajadores.
• Protección social e igualdad entre hombres y mujeres.

Diferencia entre Reglamento, Directiva y Decisión (UE)

• Reglamento: Normas jurídicas que poseen efecto directo en los estados miembros y prevalecen sobre el derecho nacional de cada uno de ellos.
• Directivas: Mandatos de las instituciones europeas que los países miembros deben incorporar a su ordenamiento jurídico en los plazos indicados.
• Decisiones: Normas de carácter obligatorio que se dirigen a destinatarios precisos: estados, órganos o personas.

Estrategia Española de Empleo 2014-2016

• Mejorar la estabilidad de los jóvenes y poner en marcha el plan de implementación de la Garantía Juvenil en España.
• Favorecer la empleabilidad de otros colectivos afectados por el desempleo: mayores de 55 años, desempleados de larga duración y beneficiarios del Plan Prepara.
• Mejorar la calidad de la Formación Profesional (FP) para el empleo.
• Reforzar la vinculación de las políticas activas y pasivas de empleo.
• Impulsar el emprendimiento.

Cada Comunidad Autónoma (CC.AA.) priorizará lo que considere conveniente.

Nuevos Yacimientos de Empleo

Sirve para identificar sectores laborales que presentan un gran potencial para generar, tanto en el presente como en el futuro, muchas posibilidades de empleo que variarán según la evolución de las necesidades y los valores. Los requisitos son:

• Que satisfagan necesidades no cubiertas hasta el momento.
• Que su desarrollo suponga una amplia oferta de empleo.

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