Explique la diferencia entre políticas activas de empleo y políticas pasivas de empleo. Describa brevemente la evolución habida en las políticas de empleo en las tres últimas décadas en cuanto a las políticas pasivas y las activas:
Políticas pasivas: su objetivo es proteger o mejorar la situación económica de las personas en paro (prestaciones y subsidios de desempleo). Son de carácter compensador.

Políticas activas: su objetivo es facilitar las condiciones para que las personas en desempleo o inactivas tengan acceso al empleo y para que las ocupadas no lo pierdan. Son de carácter anticipador

-Tipos de políticas activas: Servicios públicos de empleo, Acompañamiento y asistencia en la búsqueda de empleo, Formación, Reparto del trabajo y relevo laboral, Incentivos al empleo, Integración de las personas discapacitadas, Creación directa de empleo,Incentivos para nuevos promotores o autoempleo. Hasta hace 3 décadas, las políticas de empleo se basaban casi en exclusiva en las políticas pasivas. Desde el decenio de los años 80 la eficacia de estas políticas ponen en cuestión por sus posibles efectos desincentivadores y por los elevados niveles de transferencias públicas que precisan. En los últimos años se enfatiza la conexión entre las políticas pasivas y las políticas activas para “activar” a los colectivos desempleados beneficiarios de prestaciones hacia el empleo.

Defina la flexibilidad salarial y mencione las diferentes vías para conseguirla

Flexibilidad salarial:

eliminar las barreras que impiden que los salarios fluctúen en función de las cambiantes condiciones del contexto macroeconómico y microeconómico, para poder llevar a cabo ajustes rápidos en el nivel salarial que eviten descensos de los márgenes empresariales.

Vías para conseguirla:
Descentralización e individualización de la negociación colectiva,Supresión de la legislación sobre salarios mínimos,Aumento del peso de los componentes variables e individuales del salario (ligados a la productividad), Moderación salarial. Normalmente siempre suelen ser perjudiciales para el trabajador, porque significa más desprotección.

Explique las ventajas que presenta la flexibilidad salarial, así como sus inconvenientes y limitaciones

Se confundíó Mari Luz al poner la pregunta. Quería poner flexibilidad funcional. De todas formas dijo que podía poner cualquiera de las 3. (Flexibilidad funcional, salarial o numérica).

FLEXIBILIDAD FUNCIONAL: ventajas para la empresa –

facilita los cambios en la organización del trabajo y modifica la asignación de trabajadores a diversas funciones. El objetivo es adaptarse a los cambios tecnológicos.

Ventajas para el trabajador –puede ir acompañada de procesos de formación , de más polivalencia, puede suponer también una mayor integración del trabajador en la empresa porque conoce más partes del proceso productivo y no realiza siempre la misma tarea, que eso es mucho más alienante.
Inconvenientes para la empresa – para la empresa esto no tiene ningún inconveniente.

Inconvenientes para el trabajador – puede suponer una intensificación del trabajo, si se acumulan muchas tareas en una misma persona, porque igual que seamos polivalentes quiere decir que tenemos que hacer 18 cosas cuando antes hacíamos 3.

Si se reduce la protección legal contra el despido ¿qué tipo de flexibilidad se está promoviendo? Explique las posibles ventajas, inconvenientes y limitaciones de una medida como esta

Numérica o cuantitativa.

VENTAJAS:

Se potencia la contratación temporal y a tiempo parcial para adaptar su plantilla a las condiciones cambiantes de la demanda. Contratar y despedir más fácil hace que la empresa pueda adaptar su plantilla mejor a el volumen de demanda que tiene.

INCONVENIENTES:

para la empresa a veces puede suponer que una plantilla que sube y baja rápido podría encarecer por ejemplo los costes de formación. Se pueden generar perdidas de productividad. La temporalidad tiene sus costes para la empresa.Para el trabajador también tiene inconvenientes porque la mano de obra va a tener más desprotección y van a tener más incertidumbre sobre su vida laboral ya que los despidos serán más baratos.LIMITACIONES DE LA FLEXIBILIDAD Numérica:Hay que tener en cuenta que las empresas sólo van a contratar mano de obra cuando la necesiten, por muy barato que sea despedir. Abaratar el despido si la economía está en una situación muy mala igual no sirve para nada. Cuando el despido es más barato y más fácil en las épocas de crecimiento se crea mucho empleo, pero en las épocas de expansión el empleo también se destruye rápidamente. Las fluctuaciones del empleo son más grandes. Se está potenciando una estrategia de competitividad ligada al bajo coste laboral.

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